1. MOTIVACION
Definición: Serie de procesos individuales que
estimula una conducta para beneficio propio,
colectivo o laboral

2. MOTIVACION EXTRINSECA
Definición: Busca una recompensa final que es
externa al individuo, tales como dinero, una
buena nota en clase o un trofeo en un evento
deportivo.

3. MOTIVACION INTRINSECA
Definición: Se evidencia cuando el individuo
realiza una actividad por el simple placer de
realizarla sin que nadie de manera obvia le de
algún incentivo externo.

4. DIFERENCIAS ENTRE MOTIVACIÓN
EXTRÍNSECA E INTRÍNSECA

En la Motivación Intrínseca a las personas
realmente les importa lo que están haciendo e
intentan mejorar la forma de hacerlo y se
sienten realizadas y animadas cuando les sale
bien.

La Motivación Extrínseca depende de las
satisfacciones económicas que reciben de otras
personas Ej.: aumento de sueldo. En este caso
el trabajador atiende más el aspecto de la
gratificación que el desempeño en su trabajo.

5. Motivación Intrinseca

Surge dentro del sujeto, obedece a motivos
internos (necesidades, intereses, creencias)

Competencia (en la tarea)

Interes (en lo que hace)

Curiosdad

Cuando la persona fija su interes por el estudio
o trabajo, demostrando siempre superación y
personalidad en la consecución de sus fines,
sus aspiraciones y sus metas.

6. ENFOQUES DE LA MOTIVACION

Enfoque Conductista
Basada en la motivación EXTRINSECA creada
por recompenzas externas

7.  Enfoque Humanista
Basada en la motivación INTRINSECA
necesidad que nos lleva a realizar una
conducta para nuestro bienestar.

8.  Enfoque Cognitivo
Basada en la motivación INTRINSECA no solo
responden a situaciones externas sino también
a sus percepciones internas.

9. ADMINISTRACION PUBLICA
SAN RAMON
Natalia Luzardo
Elizabeth Viglione
Verónica Torres