Suspensión del contrato de trabajo Excedencias
<ul><li>1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. </li></ul>
FORZOSA <ul><li>Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>El tiempo de suspensión se conside...
VOLUNTARIA <ul><li>Es necesaria la antigüedad en la empresa de 1año como mínimo. </li></ul><ul><li>No conlleva el derecho ...
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<ul><li>4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funci...
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<ul><li>6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los ef...
Otros tipos de suspensión por excedencia: <ul><li>Suspensión por excedencia forzosa por ejercicio de cargo público. </li><...
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Suspensión del contrato de trabajo.excedencias

  1. 1. Suspensión del contrato de trabajo Excedencias
  2. 2. <ul><li>1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. </li></ul>
  3. 3. FORZOSA <ul><li>Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>El tiempo de suspensión se considerará como trabajador a efectos del cómputo de antigüedad. </li></ul><ul><li>El trabajador debe solicitar su reintegro dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo </li></ul>
  4. 4. VOLUNTARIA <ul><li>Es necesaria la antigüedad en la empresa de 1año como mínimo. </li></ul><ul><li>No conlleva el derecho a reserva del puesto de trabajo, sino q el trabajador tendrá un derecho preferente a incorporarse en la empresa en el momento que se produzca alguna vacante </li></ul><ul><li>Su duración podrá oscilar entre 2 y 5 años </li></ul>
  5. 5. <ul><li>2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4meses y no mayor a 5años.Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4años desde el final de la anterior escedencia. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo (tanto adoptado como por naturaleza o por acogimiento) </li></ul>
  7. 7. <ul><li>También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 2años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. </li></ul><ul><li>Cuando un nuevo sujeto causante diere derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. </li></ul>
  9. 9. <ul><li>El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. </li></ul><ul><li>Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa. La reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo </li></ul>
  12. 12. <ul><li>5. El trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean. </li></ul>
  14. 14. Otros tipos de suspensión por excedencia: <ul><li>Suspensión por excedencia forzosa por ejercicio de cargo público. </li></ul><ul><li>Suspensión en excedencia por cumplimiento de un deber público inexcusable. </li></ul><ul><li>Suspensión en excedencia por ejercicio de función sindical. </li></ul>

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