1. Análisis General
Ley Num. 3 del 13 de marzo de 1942
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NATIONAL UNIVERSITY COLLEGE

2.  Aprobada en 13 de mayo de 1942
 Enmendada por la Ley Núm. 398 de 13 de mayo de 1947.
 Enmendada por la Ley Núm. 39 de 19 de junio de 1969.
 Enmendada por la Ley Núm. 20 de 5 de agosto de 1975.
 Enmendada por la Ley Núm. 7 de 4 de mayo de 1982.
 Enmendada por la Ley Núm. 39 de 31 de julio de 1991.
 Enmendada por la Ley Núm. 188 de 26 de diciembre de 1997.
 Enmendada por la Ley Núm. 054 de 10 de marzo de 2000
 Enmendada por la Ley Núm. 425 de 28 de octubre de 2000
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3.  Creada para proteger a las madres trabajadoras
 Establece periodos descanso antes del embarazo y después del parto
 Enmendada en el 2000!!!!
 Obligación del patrono a pagar la mitad del sueldo durante el periodo de descanso
 Fija las penalidades por la violación de las disposiciones
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4.  No existe legislación para proteger a las madres que trabajan
 Se observa una exclusión dentro de los convenios colectivos
 Las jornadas de trabajo completas dentro de los periodos que cubre la ley pueden
ser de peligro para la mujer y el feto
 La medicina recomienda un periodo de descanso
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5.  Aplica a mujeres que trabajen en comercios, industrias publicas y privadas
 Una medida humanitaria indispensable
 PERIODO DE DESCANSO DE 4 SEMANAS ANTES DEL NACIMIENTO 4
SEMANAS DESPUES
 Ofrece la opción de tomar 1 semana pre parto y hasta siete post
 Aplica en casos de adopción de menores de 5 años donde el menor no esta
matriculado en escuela o centro de cuido
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6.  En caso de adopciones debe notificar al patrón con 30 días naturales de
anticipación, intención de acogerse a la licencia de maternidad y sus planes de
reintegración
 Presentar evidencia de adopción
 La licencia comienza al momento de recibir el niño en el núcleo
 Los beneficios son aplicables a mujeres que se encuentren trabajando, en licencia
de enfermedad, vacaciones o cualquier otro beneficio dispuesto mediante
 El patrono paga durante este periodo usando como base un promedio de ingresos
basado en los 6 meses anteriores
 Si esa regla no aplica se usa el ingreso al momento de acogerse a la licencia
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7.  Si el parto ocurre antes de comenzar la licencia se opta por extender el periodo
postnatal equivalente al tiempo que no disfruto del descanso
 Se le paga durante ese periodo también
 La mujer se puede reintegrar después de 2 semanas en el periodo postnatal si
presenta un certificado medico que la autorice
 Si solicita reintegración prematura, pierde su derecho al tiempo restante
 Si se calcula mal la fecha de parto y se agotan las 4 semanas sin el parto se puede
solicitar una extensión con paga
 Si hay complicaciones del parto que retrasen la recuperación el patrono tiene que
ampliar el periodo de descanso
 No mas de 12 semanas adicionales!!!
 Solo si presentas evidencia antes de acabar el periodo de descanso
original
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8.  Si no presentas evidencia no puedes beneficiarte
 El patrono esta obligado a reservar el empleo
 No la puede despedir sin causa justa (subjetivo)
 Causa justa NO es menor rendimiento a causa del embarazo
 Penalidades, doble del la cantidad de daño causado no menos de 1,000 ni mayor de
5,000
 Restitución al trabajo so pena de los mismas consecuencias
 La obrera debe presentar certificado de embarazo o documentos que indiquen
adopción
 El medico no puede cobrar por el certificado cuando la obrera así lo solicite
 Patrono que no cumpla con lo dispuesto en la ley o que utilice cualquier treta, o
acción para privar a la obrera de su derecho será castigado
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9.  Multa 1,000 – 5.000 dólares, 30 – 90 días de cárcel
 La Ley #10 de 1917 fija procedimientos para reclamar estos derechos al patrono
 La ley aplica a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal, o cualquiera
otra manera de compensación en cualquier oficina establecimiento comercial o
industrial o empresa de servicio publico
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10.  Cual es la importancia de esta ley?
 Cual es el periodo de descanso que otorga la ley?
 Quien tiene derecho a este beneficio?
 Quien determina o certifica la condición de la mujer?
 Puede cobrar el medico por emitir un certificado de embarazo?
 Que cambios le harías a la ley?
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