En la década de 1930, los trabajadores colombianos no tenían derechos hasta la creación de la ley contra el trabajo infantil en 1923. Se crearon sindicatos obreros y ferrocarriles, lo que impulsó la inversión y la expansión de las fundaciones obreras hasta celebrar el Día del Trabajo. El salario mínimo dependía de la actividad laboral hasta 1983, cuando se unificó en Colombia. Desde entonces, los ajustes salariales se hacen anualmente como en la actualidad.

1. JadyIsabelagranadaPérez

2. En la década de 1930 el trabajador colombiano no tenía derechos y no fue
hasta la creación de la ley contra el trabajo infantil que empezaron a surgir
en 1923 cuando se creó la unión obrera.
Se crearon ferrocarriles y muchas olas de inversión y con ello las
fundaciones obreras expandiéndose hasta celebrar el día del trabajo
http://revistacontornojudicial.com/
wp-
content/uploads/2014/07/Historia-
del-Trabajo-en-Colombia.pdf
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3. Cultivar la tierra; Funcionar una Maquina o Aparato; Actividad que
requiere esfuerzo físico e intelectual, Esfuerzo Humano aplicado a la
producción de riqueza.
Ocupación laboral que desempeña alguien para ganarse la vida;
Persona que ocupa un cargo o empleo retribuido, y, especialmente,
dependiente asalariado que trabaja en una oficina o establecimiento
mercantil.
https://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080415151054AA4nj8B
2

4. DIFERENCIA ENTRE EMPLEADO Y EMPLEADOR
El empleado es el esclavo, la
persona sumisa que obedece
todo por un sueldo a fin de mes
o cada quincena.
El empleador, es quien somete al
empleado, le da el sueldo a cambio
de sumisión y se la pasa generando
dinero a costa del empleado.
https://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090404181456AAJUyLM
OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR
3
4

5. Sistema general de pensiones.
Sistema General de Seguridad
Social en Salud (SGSSS).
Sistema de Riesgos profesional
para garantizar el cubrimiento de
los eventos derivados de riesgos
ocupacionales
cajas de compensación familiar.
Firmar el contrato de trabajo y
entregar una copia del contrato al
trabajador.
Abrir una carpeta con la hoja de
vida del trabajador.
Informar a la administradora de
riesgos profesionales sobre
accidentes de trabajo.
Ordenar practicar de examen
médico, para admisión según el
caso o manejo a través de la EPS.
Llevar los registros de trabajo
extra.
HISTORIA DEL SALARIO EN COLOMBIA
Otras obligaciones:
 Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
 Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de seguridad social.
http://dsacartagena.blogspot.com.co/2013/06/obligaciones-
del-empleador-en-colombia.html
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6. El salario mínimo dependía de la actividad que ejerciese el empleado, por
actividad económica y sector (abogado, arriero, doctor, etc.). Hasta 1983
que se logran unificar el salario colombiano.
A partir de 1983 el ajuste del salario se empezó a hacer como actualmente
https://prezi.com/bm2w_l0h5gk6/historia-de-los-salario-en-colombia/
SALARIO MINIMO EN COLOMBIA
Desde 1945, año en el que fue constituido legalmente el salario mínimo legal la historia se
puede dividir en tres etapas
1945-1963-1964-1983-1984 a la fecha