5 COSAS QUE TU DIRECTOR NO TE DEBE OBLIGAR

1. 5 COSAS QUE TU DIRECTOR NO TE
PUEDE HACER
bajo la normativa de los reglamentos y las
leyes que si bien
no se refierenhacia el directo
exclusivamente sino hacia tu jefe
inmediato entonces si eres director
bueno corresponderíatu supervisorsi de
supervisortu jefe del sectorjefe de
sectorcoordinadordirectorde nivel en
fin pero le vamos a dar énfasis en esta
ocasión precisamente a un director un
docente para un director porque la
mayoría que sigue este canal si bien son
maestros de grupo con la mayoría que
elaboramos en el magisterio pues
correspondemosa
a cargo esta función de estar frente al
grupo por eso es que le estoy dando
énfasis
esta función a esta manera de analizar
esta normativa lo comenzamos
a pesarde que tu directorsea tu jefe
inmediato y una de sus funciones
a verificar que el personal de una
escuela cumpla debidamente sus
funciones
y que tú llegarás a cometeralgún tipo
de error algún tipo de equivocación
bueno tu directorno te podrá gritar y
esta norma quien quien le establece
cuando la podemosencontrar en el
acuerdo 26/08/2010y 9 o conocido como
el código de conducta aquí lo vamos a
encontrar en el capítulo 8 conductas de
autor de actuación de las personas
servidoras públicas de la secretaria
educaciónpública artículo 1
evitarán agredir hostigar amedrentar
acosar intimidar extorsionar o amenazar
físicaverbalmente o por algún medio al
alumnado personal superior y subordinado
compañeros y compañeras de trabajo
entonces colegas tu director no te puede
gritar y acabamos de leerlo tampoco tú
podrás gritarle a tu personal superiory
el personal superioral subordinado no
se permite gritar lo que no podemos
agredir esto sería una elecciónuna
manera de acosar mentiras y eso no se
puede hacer o no lo puede hacer un
director
si bien estamos obligados a obedecera
nuestros directores igual esa
información donde las encontramos las
encontramos en el reglamento de las
condiciones generales de trabajo del
personal en la secretaríade educación
pública aquí lo vamos a encontrar en su
artículo 25 que establecenlas
obligaciones de los trabajadores y en su
artículo o párrafo 6 en su párrafo 6
que establece obedecerlas órdenes e
instrucciones que reciban de sus
superiores en asuntos propios del
servicio
o sea tenemos que obedecerestamos
obligados a estar dentro de nuestras
funciones como trabajadores de la
secretaríaactuación pública obedecera
nuestro superior ahora una vez que
hayamos obedecidoque habíamos ha
captado la indicación una vez cumplidas
que expresaran las objeciones que
amerite
pero primero obedecemosy ya después
podemos
inconformarnos de esa indicación que nos
haya dado nuestro superior pero si bien
estamos obligados a obedecera nuestros
superiores
que siguen el director nos puede dar
alguna indicación alguna orden no te la
puede hacer de manera violenta o
evitando te que es el tema del que
estamos hablando porque nuevamente
regresamos al código de conducta para
las personas servidores públicas de la
secretaríade educación pública
en su capítulo 8 artículo 14 impulsar la

2. inclusión cooperacióny el trabajo en
equipo para lograr los objetivos
institucionales y promoverel
intercambio de ideas y opiniones de
manera empáticaimparcial y respetuosa
con el fin de garantizar el desarrollo
de clima laboral propicio otorgando un
trato digno a todas las personas con las
que colaboren
quiero que quede bien claro no solamente
es del directorhacia el personal
docente también el personal docente
tiene que brindar un trato digno a sus
superiores a sus jefes inmediatos
entonces bueno ahí está la información y
la normativa que establece que un
directorno te puede gritar
si bien las funciones de un director
le compete elpodervelar que se cumplan
todas las actividades a desarrollar en
un ciclo escolaren una institución
y bueno si quieres conocermás sobre las
funciones de un director aquí la revista
estas 500 a trabajar apareciendo un link
para que tú vayas y veas todas las
funciones de obligaciones de un director
pero bueno seguimos conel tema si bien
un directorte puede mover
tu permiso económico que por cierto
también estuvimos con un vídeo hablando
del permiso económicotambién te va a
estar apareciendo aquí en este en esta
esquinita de este lado
y el link para que tú puedas ir y ver
ese vídeo de progreso económico donde
ampliamos una acción información si bien
el directorte puede a lo mejor mover
nada más tú
días de permiso económico que quieras
porque en el capítulo 4 de los derechos
y obligaciones de los trabajadores del
reglamento de las condicionesgenerales
de trabajo
en su artículo 24 son derechos de los
trabajadores párrafo 3 obteneren su
caso los permisos ylicencias que
establece pues este ordenamiento
bien ahora
un permiso económicopara que tú puedas
usar un permiso económico
debes de cumplir estos estos tres puntos
tener
puesto de base solicitar la licencia con
un mínimo de dos días hábiles de
anticipación recuerdenque es una
licencia con goce en suelo y tener más
de seis meses de servicio si tú cumples
con estos requisitos para esos tres
puntos cuando ya te eres acreedora
hasta tres días en tres ocasiones
separados cuando menos por un mes
trabajador en una escuelaen una
institución educativa tienes permiso
durante todo el ciclo escolar
nueve días
de tres días en tres ocasiones separados
por un mes en total nueve pero tú puedes
gozar de este permiso en un ciclo
escolarasí eres
trabajas en una institución
administrativa bueno es ella te
corresponderíael año natural el año
normal por ejemplo todo el 2020 bueno en
este 2020 tendrías nueve permisos de los
cuales pues puedes tomar tres días en
tres ocasiones separados cuando menos
por un mes
aquí les va estar a presióna todos la
información o la imagen que aquí estoy
viendo y fíjense esto donde se sustenta
nuevamente nos regresábamos a
reglamento
de las condiciones generales deltrabajo
del personal del hacer eso artículo 52
para acción 3
y establece hasta por tres días en tres
ocasiones distintas separadas con lo
menos por un mes dentro de cada año
estas licencias podrán ser concedidas
por los jefes de las respectivas

3. dependencias de la secretaríabajo su
responsabilidad dando que el aviso
correspondiente al departamento del
personal de la misma secretaria o sea si
te puedenmover tus días el director
porque a lo mejor tienen programada
alguna actividad a realizar
en algún tiempo en donde tú quieres tu
permiso pero tuvieron tantas veces sales
que no te lo puedo dar porque tenemos
programado esta actividad y dentro de
mis funciones es velar que se cumplan
los objetivos pues entonces te los puede
negar pero para que lo pueda negar que
es por escrito por eso es importante que
nosotros entreguemos una solicitud
con un mínimo de dos días hábiles de
anticipación tú lo estás solicitando por
escrito tu directorde los podemosver
ahora si bien te va a decir no no te voy
a dar estos estos días no te quiero o no
hay permisos económicosen nuestra
escuela eso no lo puede hacer porque
estaría atentando contra tus derechos
laborales te los puede mover pero no te
los puede negar
y bueno si sucedieraeso en tu situación
entonces cuál es el salto de trabajo
bueno ya tendrías que hacerlo por
escrito que tiene que firmar de recibido
y si no solicitar apoyo a la parte
sindical para que se te respetensus
derechos laborales
pero bueno esperamosque no sucedaen
ninguna escuelade nuestro querido
méxico y que creo que aquí nunca en
méxico nunca ha sucedido eso
si tú te llegas a enfermar y faltas te
un día a tu escuadra o dos o tres bueno
no te puedendescontarun día por haber
faltado
regresamos al reglamento de las
condiciones generales de trabajo
en el capítulo 4 de los derechos y
obligaciones de los trabajadores
artículo 24 son derechos para otros 6
obtener atención médica en la forma que
fija este reglamento pero analizamos
bien dice que fijas
reglamentos
y como fija este reglamento esto de las
enfermedades fíjense artículo 25 son
obligaciones de los trabajadores párrafo
3 en caso de enfermedad dar el aviso
correspondiente a la dependenciade
suscripcióny al servicio médico dentro
de la hora siguiente a la reglamentaria
la entrada a sus labores precisando el
lugar en que lleva a practicarse el
examen médico
debemos de avisar
nuestro director es su jefe inmediato
ahora
vean bien lo que dice obligacióndar
aviso
no está diciendo pedir permiso voy a
pedir le voy a preguntar si puedo faltar
porque el día de hoy me desperté con
fiebre con dolor
pero tenemos que comprobar
vamos a un lugar donde se nos va a
practicar el examen médico
bueno si tú quieres conocermás de este
tema aquí te dejo un link de citas
médicas y de algunos vídeos que hemos
ido subiendo con relación a este tema de
qué hacer cuando nosotros nos
enfermamos
o tenemos que ir a cubrir por un estudio
bueno entonces estamos en el link que
les apareció le está algunos vídeos
donde pues ustedes puedenles
ampliamos
más esta información ahora bien el
directorbien si Barbosa14 dar
facilidades a los médicos
de la secretaria para la práctica de
visita y exámenes en los siguientes
casos incisos a incapacidad físicay
sobre enfermedad

4. entonces bueno pues aquí queda bien
claro qué
directorasí por normas por reglamentos
no te puede descontarun día porque tú
llegaste a faltar ahora regresamos
nuevamente el artículo 24 y son derechos
de los trabajadores para postres obtener
en su caso los permisos ylicencias que
establece este ordenamiento
donde encontramos esto que establece
que
no
pueden excedertu tiempo de jornada
laboral bueno lo vamos a encontrar en el
artículo 14 de la ley general de los
trabajadores al servicio del estado
reglamentaria del apartado b del
artículo 123 constitucional artículo 14
serán condiciones nulas y no obligarán a
los trabajadores aun cuando las
admitirán expresamente las que estipulen
para una jornada mayor de la permitida
por esta ley párrafo 3 una jornada
inhumana por lo notoriamente excesiva o
peligrosapara el trabajador o para la
salud de la trabajadora embarazada o el
producto de la concepciónsí sí sí la
compañera está embarazada si alguna
compañíaestá embarazada pues, es más
delicado este asunto de que excederla
jornada laboral ahora bien que si bien
esta ley
los trabajadores y el reglamento de las
condiciones generales de trabajo a
blanco tienen capítulos hablando de las
jornadas de trabajo bueno aquí en estos
artículos es donde nos aclaran más
no puedenexcedertu tiempo de jornada
de trabajo ahora si bien en el artículo
15 de esta ley general de los
trabajadores los nombramientos deberán
contener para fue un hombre de la
severidad edad sexo estado civil
permisible para todos los servicios que
debenprestarse huevo para otro 3 en el
párrafo 4 nos encontramos la duración de
la jornada de trabajo
dependiendode tu estado dependiendo
del
nivel educativo en el que labores muchas
veces en nuestro nombramiento no tiene
claro la jornada de trabajo, pero si bien
sabemos en nuestra plantilla laboral esa
que firmamos año con año
en esa plantilla bien estipulada nuestro
horario de trabajo entonces bueno
ahí por ejemplo la mañana primaria de 81
secundaria de siete y media tres
preescolarde 9 a 1
viene estipulado la jornada laboral y
ahí es donde nosotros nos podemosbasar
para ver cuál es nuestro horario de
trabajo ahora bien en los consejos
técnicos escolares
es un claro ejemplo delque ya viene
incluso un cronograma ya que les estará
apareciendo
este cronograma qué
vemos todos normalmente se originan o
empieza a introducirse en las y ese
consejo técnico
precisamente para respetar el horario la
jornada de trabajos de los
compañeros delmagisterio
y en este día normalmente a veces
algunos directores o jefes inmediatos
se extendieron en su jornada en su
sesióny por eso es importante un claro
ejemplo aquí está la organización de
aquí está el tiempo que nos debemos de
tomar para nuestras actividades
porque valor posiblemente una dos tres
ocasiones que nos quedamos un tiempo
extras en nuestra escuela pues bueno el
trabajo de la institución muchas veces
las actividades ameritan
y nos quedemosuno que otra ocasión un
tiempo extra porque vamos a tener una
actividad y tenemos que bueno dedicar
tiempo para que salgan bien pero cuando

5. son en ocasiones pero si ya es muy
recurrente si es muy seguido que no
solamente es cada quince días o cada
mes
y no ya
ocasión un consejo ya llevamos un año de
dos años tres ciclos escolares que en
cada consejo siempre salen tarde los
alumnos sabe pues bueno
recuerdenque se debe de respetar tu
jornada de trabajo y que o no me agrada
bastante qué
en los consejos te miento sobre todo ya
viene el cronogramaya viene bien
estipulado porque también muchas veces
es planeación de quien lleva
el consejo técnico solar kim de quien lo
conduce porque a veces se exigen mucho
y
en ocasiones si llega a ser muy muy
favorable incluso se te va el tiempo y
esto no dice bueno porque se acabó el
consejo técnico pero en otras ocasiones
llega a ser tedioso y sobre todo cuando
es repetitivo entonces pues qué bueno
que ya viene bien estipulado eso y bueno
aquí ya viene esta es la ley que habla
sobre que no suelen excederlas jornadas
trabajo
a lo mejor este punto es un poco visible
porque cuando muchos sabemos que el
directorno tiene esa facultad
de despedirte
directamente porque digo directamente
porque si bien el director primero
obligacióndentro de sus funciones de
reportar
cualquier situación en la institución
sea con una anomalía
pero al final de cuentas él no toma esa
decisiónsimplemente cumple consu
función de avisarle a la escrita
educaciónpública que existe
repetidamente alguna situación errónea o
que sucedió algo grave y bueno la sep es
la que ya tome esa decisiónno siempre
es el despidoinmediato sino que toma
una decisión
esto donde lo encontramos o que leí lo
estipula lo estipula la ley general de
los trabajadores al servicio del estado
reglamentaria del apartado b del
artículo 123 constitucional capítulo 7
46 ningún trabajador podráser cesado
sino por justa causa
en consecuenciael nombramiento de
asignación de los trabajadores sólo
dejará de surtir efecto sin
responsabilidad para los titulares de
las dependencias para por las siguientes
causas y si colegas también tenemos un
vídeo hablando de todas estas causas por
las cuales la secretaeducación pública
te puede llegar
despedir
bueno que en términos de la educación
pública no se dice describirse dice
césar
ya tenemos un vídeo con él con nuestro
colegay también abogado el maestro
julio césar cruz trujillo aquí les va a
estar apareciendo en esta parte de
nuestras clínicas para que les va a
estar apareciendo el link del video en
donde el abogado nos explica una por una
de las causas por las cuales la hacer te
puede llegar a cesárea
pues bueno colegas esperemos que esta
información les sea útil les haya
agradado
y los que ya están suscritos a este
canal muchísimas gracias por continuar
por seguirnos por estar
acompañarnos en estos vídeos somos
más
estos vídeos de youtube y los que nos
han suscrito suscríbasea este canal del
lehman y está arriba compartan esta
información muchas veces esta
información puede ser de ayuda para

6. otros compañeros ahora bien quiero si
bien aclarar que esta informaciónes de
manera general
no estamos especificadosno estamos
viéndonos detenidamente hacia alguna
situación en lo particular ya que bueno
estos reglamentos esta normativa
de acuerdo a su situación particular
bueno puede que varía un poco en la toma
de decisionesdel centro como existan
más leyes más reglamentos más artículos
más para formas incisos que hablen sobre
tu situación pero bueno eso ya estilo
particular en este vídeo dimos
información de manera general todos los
colegas ya solamente recordarles la
frase que han caracterizado cada uno de
sus vídeos de xolos magis sólo el
magisterio puede salvar
en la rueda
Obligaciones deldirector
bienvenidos colegas a un vídeo más de
somos magis en este vídeo vamos a
conocerlas funciones y obligaciones de
un directorde nivel secundaria para
ello nos vamos a ir a la página del
diario oficial de la federación
en el documento 07 diagonal 12 leonard
1982 acuerdo por el que se establece la
organización y funcionamiento de las
escuelas de educaciónsecundaria
aquí nos vamos a remitir al capítulo 3
y su sección2 en donde habla sobre el
personal directivo artículo 17 artículo
18 y artículo 19 y comenzamos con el
artículo 17 el personal directivo de las
escuelas de educaciónsecundaria estará
constituido por un directory un
subdirectorpor cada turno salvo
aquellos casos en que por disposiciónde
las autoridades superiores el servicio
sea atendido únicamente por un director
o éste deba ser asistido por más de un
subdirectoren cada turno artículo 18 el
directores la máxima autoridad de la
escuela y asumirá la responsabilidad
directa e inmediata del funcionamiento
general de la institución y de cada uno
de los aspectos inherentes a la
actividad del plantel y ya en el
artículo 19 correspondeal director ya
nos detalla cada una de sus funciones y
obligaciones así que comencemos para
representar a la escuela en los actos
técnicos sociales y cívicos de carácter
oficial así como las gestiones de
carácter administrativo que se realicen
con el mismo
organizar dirigir y evaluar el conjunto
de las actividades que debe desarrollar
el plantel en el transcurso de cada año
escolar3 verificar que la educaciónque
se imparta en la escuela se apega al
plan y a los programas de estudio
aprobados por la secretaría de educación
pública 4 cumplir y hacer cumplir las
disposicionesnormativas vigentes
relativas al funcionamiento del plantel
de conformidad conlas finalidades de la
educaciónsecundaria 5 cumplir con las
disposicionesy actividades propias del
servicio que le señalen las autoridades
superiores y asignar al personal las
comisiones específicas que correspondan
a la naturaleza de su cargo y sean
necesarias para el buen funcionamiento
del plantel 6 acordar regularmente con
las autoridades superiores poruna parte
y con el personala su cargo por otra
los asuntos relativos a la escuela7 ser
conducto inmediato entre las autoridades
superiores y el personala sus órdenes
para todos los trámites relativos al
cumplimiento de la escuelaque dirige
8 atender las necesidadesdelservicio
educativo y los problemas de la

7. comunidad escolar9 vigilar la
puntualidad y asistencia del personal
escolary la eficienciaen el desempeño
de su cometido 10 verificar la
puntualidad asistencia aprovechamiento y
comportamiento de los alumnos 11
presidirlos actos en que participen los
alumnos y maestros en su calidad de
miembros de la comunidad escolar 12
celebrar juntas de informacióny
orientación técnico pedagógicas y
administrativas con el personal escolar
a fin de coordinar criterios para
mejorar el rendimiento del proceso
educativo 13 participar conjuntamente
con los cuerpos de supervisión en la
organización y desarrollo de las juntas
de academia 14 colaborar con los cuerpos
de supervisores para el desempeño eficaz
de sus funciones y llevar un libro de
registro de sus visitas 15 presidirel
consejo técnico escolar16 autoriza la
documentaciónoficial que expida el
plantel así como vigilar la seguridad y
conservaciónde la misma
17 responsabilizarse de la adecuada
administración del personal y de los
recursos materiales y financieros con
que cuenta el plantel 18 proponer
conformarla estructura educativo que
haya sido aprobada los nombramientos de
remociones delpersonal de la escuela a
su cargo con base en las disposiciones
legales y administrativas vigentes 19
promoverla participación del personal
escolaren los programas de
actualización y capacitación técnico
pedagógicay administrativa que realice
la secretaríade educaciónpública 20
denunciar ante las autoridades
competenteslos hechos delictivos que se
registran en el interior de la escuela e
informar a las autoridades educativas 21
dar a conocera la comunidad escolar
oportunamente el presente acuerdo y las
demás disposiciones que normenlas
labores de la institución colegas
esperemos que estainformación sea de
su
utilidad les pueda ayudar
beneficiara conocerdetenidamente cada
uno de estos partos de estos artículos
recuerdenque en la descripcióndel
vídeo o en el primer comentario les
puede estar dejando el lic
este documento de para que puedan
ustedes ingresar directamente a la
página de la secretaríade gobernación
del diario oficial de la federación
porque bueno también es importante
conocertodo el documento ya que hay
artículos y capítulos que hablan de todo
el personal que labore en la institución
entonces bueno ahí les dejo la
información se colegas que algunos de
ustedes algunos compañeros incluso de
otros niveles me han comentado que han
solicitado que requieren de mayor
información de cada uno de sus
diferentes cargos que llegan a tener en
cada una de esas escuelas bueno sí sí ya
estoy preparando este material créanme
que incluso ya tengo algunos vídeos
preparados ya listos nada más que
necesito confirmar la información antes
de subir el vídeo a este canal de
youtube así que por favor un poquito de
paciencia que necesito confirmar que
toda la información que subo al canal
la
verídica sea la que esté vigente la que
esté manejando la secretaria de
educaciónpública así que por ello es
que a veces o en ocasiones llegó a
retardar me un poquito antes de subir
alguna información pero sí considero que
la informaciónque se debe de ser 100%
legal 100% oficial así que por ellos que
me tardo en algunas ocasiones porque la
tengo que confirmar pues buenos con

8. ellas ya solamente les recuerdo la frase
que ha caracterizado cada uno de estos
vídeos de somos magis sólo al magisterio
puede salvar al magisterio