El documento presenta un caso sobre una empresa de fabricación de muebles llamada Muebles Ejecutivos que cuenta con varios empleados y contratistas. Se pide identificar a los sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), indicar las prestaciones legales que les corresponden, y proponer los tipos de contrato laboral de acuerdo a cada puesto.

1. Actividad 2.
Análisis de caso
EDGAR AZAHEL MORALESSOSA
870192705
Actividad 2. Análisis de caso
DERECHO LABORAL

2. SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?
1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamentecada uno de los
planteamientos.
2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.
Caso
Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividadcuenta con
el siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de
piso y 2 cajeras. Además, decidieron contratarcon Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a
dos operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A.
de C.V., Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles
Ejecutivos, S.A. deC.V., lascanalizan conelEncargadodeGarantía, DevolucionesyCompensaciones,
quien después de analizarla queja decide si está vigentela Garantía, siprocede una devolución del
precio pagado o una compensación.
Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de
Recursos Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán
que contratarmás empleados; para ello contactaroncon JKL, S. C., quien a travésde su página web
anuncia las vacantesde empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibey canaliza las solicitudes de
empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.

3. I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación,
indica de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.
No. Patrón Trabajador de
confianza
Trabajador Intermediario Justificación
1 Juan y Pedro
dueños de
Muebles
Ejecutivos, S.A. de
C.V
Es toda persona física o moral
que ocupe los servicios de
otra, lo que fácilmente se
comprende, por tanto las
personas físicas como las
morales pueden utilizar los
servicios de otra.
2 Gerente general
En cargado de
Recursos
Humanos En
cargado de
garantías,
devoluciones y
compensaciones
Los trabajadoresde confianza
surgen por la necesidad de los
patrones de tener
trabajadores en puestos
estratégicos. Esta categoría
depende de la naturaleza de
las funciones desempeñadas
y no de la designación que se
dé al puesto.
3 Diseñadores
Ebanistas
Carpinteros
Barnizadores
Vendedor de piso
Cajeras
Estos trabajos pueden ser
para obra o tiempo
determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto
a prueba y a capacitación
inicial
4 Operadoras que filtran
quejas -Empresa
reclutadora JKL
Los intermediarios pueden
ser contratistas o empresas
proveedoras de mano de
obra, que tienen como
función actividad contratar
por su cuenta a trabajadores
para que realicen actividades
laborales a otras empresas
que por lo general son de
manera temporal

4. II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.
PATRÓN Y TRABAJADORES
Vacaciones Artículo 76.- Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A
partir del primer año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones.
Conforme al paso de los años se sumarán dos días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año de
trabajo, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.
Prima vacacional Artículo 69.- Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también
debe recibir un pago correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones.
Aguinaldo Artículo 87.- En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá
derecho a recibir lo correspondiente a 15 días de su salario. Decontar con menos tiempo dentro de
la empresa, se le pagará lo correspondiente.
Seguro Social La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que
cuentan los trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten y
sin costo alguno. De igual manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad, enfermedad o
incluso los embarazos de las trabajadoras.
Pago de Utilidades Articulo 117.- Cuando las empresas generanganancias, los trabajadorestienen
derecho a recibir un porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como repartode utilidades o
PTU. Hayque señalar que las empresas de reciente creación ya tienen historia pero se encuentran
en una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades ya que no cuentan con las ganancias para
hacerlo.
Días de descanso Artículo 69.- Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de
descanso a la semana. En la gran parte de empresas se ofrece el domingo y el sábado como día
extra. Pero hay otras que pueden dar este día de descanso entre semana.
Prima Dominical En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá
pagarleese día de forma especial. El artículo71 de la Ley Federal del Trabajo estableceque el pago
de la prima debe de ser de al menos el 25% del salario del trabajador.
Licencia por maternidad Las mujeres trabajadoraspueden pedir su licencia de maternidad desde 6
semanas antes y hasta 6 semanas después del parto con goce de sueldo. Además, durante el
embarazo no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé.
Licencia por paternidad Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo
por paternidad, ya sea que el bebé haya nacido o sea adoptado.
Prima de AntigüedadDespués de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tienederecho a recibir
lo equivalente 12 días de salario por cada año que cumplido.

5. INTERMEDIARIOS
Tendrán las mismas prestaciones que los trabajadores, solo que con un contrato por tiempo
determinado como lo marca la Ley Federal Del Trabajo.
III.-Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado.
(Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.
TRABAJADOR
Contrato por tiempo indeterminado: Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador
porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad
para la empresa. En este contratopodrá establecerseun periodo de prueba que no podrá exceder
de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajadorcumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita. Otro beneficio de contar con un contrato
indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso
de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a
indemnización
INTERMEDIARIOS
Contratopor tiempodeterminado: Estetipo de contratoes aquel que tienepor objeto el establecer
una relación laboral entre empleado y empleador por un tiempo determinado. Puede utilizar este
tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de
ejecución determinado pero sí determinable. Por ejemplo en casos donde la empresa necesita
contratar más personal en temporadas navideñas o para sustituir temporalmente. La única
desventaja de firmarun contratode estetipo es que no genera ninguna posibilidad de crecimiento,
estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.
PERSONAL DE CONFIANZA
Contrato por tiempo indeterminado: Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por
tiempo determinado, para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser
permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba.
CONCLUSIÓN
Las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de
crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y sus
colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta la productividad. Puedo concluir
afirmando que pude obtener conocimientos claros y precisos, al igual que importantes acerca de
los derechos laborales, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Los cuales me servirán como una
base sólida para el futuro inmediato del ejercicio de mi profesión

6. REFERENCIAS
 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos
[Versión DX Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50
 Bouzas J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17
 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm