1. Planes de igualdad
LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres
María Fernández Campomanes

2. Planes de igualdad
• Artículos 45, 46 y 47 de la LOIEMH.
• La LOIEMH establece la obligación de las empresas de
respetar la igualdad de trato a través de medidas evitar
la discriminación.
• Medidas que deben ser negociadas, y en su caso
acordadas, con la RLT.
• En el caso de las empresas de más de 250 trabajadoras
y trabajadoras estas medidas deben enmarcarse en un
PLAN.

3. Planes de igualdad
CONCEPTO Y CONTENIDO BÁSICO
Definición. Art 46
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de
medidas que se adopta después de realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a conseguir
en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres, y a
eliminar la discriminación por razón de sexo.

4. Planes de igualdad
CONCEPTO Y CONTENIDO BÁSICO
Definición. Art 46
Los planes de igualdad fijarán:
• los objetivos concretos de igualdad a
alcanzar,
• las estrategias y prácticas a adoptar para su
consecución,
• sistemas eficaces de seguimiento y
evaluación.

5. Planes de igualdad
OBJETIVOS
• Incluir el principio de igualdad en la
organización, en las relaciones laborales, en
la gestión de sus recursos humanos.
• Garantizar el respeto al principio de igualdad
de trato y consideración.
• Evitar que se perpetúen desigualdades,
impulsando medidas que promuevan la
igualdad y combatan la discriminación.
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
• Modernizar la administración.

6. Planes de igualdad
• Dirección política: Voluntad e impulso.
• Dirección técnica: Compromiso. Conocimientos. Asesoramiento.
Departamento de personal: papel fudamental.
• Representación legal de trabajadores y trabajadoras: Propuestas, asesoramiento,
formación, sensibilización, participación, identificación de necesidades e intereses.
• Comité permanente de igualdad: Espacio de diálogo y comunicación fluida para
llevar a cabo el programa con el consenso de ambas partes (empresa y
representación legal de la plantilla). Paritario. Capacidad de decisión. Representativo.
• Plantilla: Propuestas, participación, ser informado del proceso.
• Agencia de igualdad: Propuestas, impulso, asesoramiento, apoyo, acompañamiento,
formación, difusión.
• Personas expertas: Asistencia técnica.

7. Planes de igualdad
En su elaboración intervienen la dirección
de la empresa y las y los RLTT en el
marco de la negociación colectiva.

8. Planes de igualdad
TRANSPARENCIA: PRINCIPIO
FUNDAMENTAL ART. 47
Las y los RLTT han de tener información
sobre los contenidos del Plan y la
consecución de sus objetivos.

9. Planes de igualdad
MATERIAS. Art 46
• acceso al empleo,
• clasificación profesional,
• promoción y formación,
• retribuciones,
• ordenación del tiempo de trabajo
• prevención del acoso sexual y por razón
de sexo.

10. Planes de igualdad
MATERIAS 2
•Distribución de la plantilla: laboral, funcionario, fijo, eventual..
•Procesos de selección: participación, tribunales, temarios, difusión
•Acceso a la formación: participación, profesorado, temas, difusión,
horario.
•Retribuciones: fijos, complementos, pluses, horas extras.
•Promoción: participación, proceso, baremos.
•Ejercicio de los derechos de conciliación: participación, penalizan o
no…
•Comunicación externa: lenguaje, imagen, mensajes
•Salud laboral y la PRL: detectar y corregir riesgos para la salud de
las trabajadoras y las embarazadas.
•Prevenir y combatir el acoso.

11. Planes de igualdad
¿Qué no es un plan de igualdad?
• No es trámite burocrático.
• No es un plan de conciliación.
• No es una declaración de intenciones.
• No tiene como fin proteger a las mujeres
ni otorgarles privilegios, sino compensar
desigualdades.

12. Planes de igualdad
Los planes requieren una mirada crítica
y con perspectiva de género para
identificar desigualdades evidentes y
otras en apariencia neutras, y que afectan
a mujeres y hombres.

13. Planes de igualdad
Distribución de la plantilla.
PREGUNTÉMONOS
Segregación horizontal:
presencia de mujeres y hombres en cada departamento .
Segregación vertical:
– dentro de cada departamento y en global qué niveles ocupan
mujeres y hombres.
– cuántas mujeres y hombres han ascendido en los últimos
dos o tres años.

14. Planes de igualdad
FASES
1. COMPROMISO
2. COMITÉ PERMANENTE
3. DIAGNÓSTICO
4. DIFUSIÓN DEL DIAGNÓSTICO
5. OBJETIVOS: a corto y largo plazo
6. PRIORIZAR ACCIONES
7. DESTINAR RECURSOS
8. TEMPORALIZAR
9. IMPLANTAR
10. PREVER EVALUACIÓN

15. Planes de igualdad
PROCESOS TRANSVESALES
• COMUNICACIÓN:
– Interna: información, sensibilización,
comunicación a todo el personal del
compromiso adquirido y del proceso
iniciado.
– Externa: dar a conocer el compromiso.
• FORMACIÓN
• SEGUIMIENTO DEL PROCESO

16. Planes de igualdad
COMPROMISO ESCRITO
•Dirección. RLTT
•Debe haber una voluntad política de mejora y de compromiso con la
igualdad.
•Concreto, real, explícito y público: fecha de inicio diagnóstico,
entrega de datos, de aportación de recursos, de fecha tope para la
elaboración del plan, de difusión.
•Debe explicitarse el compromiso de asignar recursos humanos y
materiales.
•Deben iniciarse acciones informativas y formativas.
•Comité permanente: paritario x 2, personas con capacidad de
decisión y de los diversos departamentos.

17. Planes de igualdad
Comité permanente: paritario x 2, personas con
capacidad de decisión y de los diversos departamentos.
– Ocupa: diagnóstico, aplicación, seguimiento del
plan.
– Apoyo y asesoramiento externo.

18. Planes de igualdad
DIAGNÓSTICO
Finalidad: recoger información detallada
sobre la situación de mujeres y hombres
en la organización. Identificar ámbitos de
actuación.

19. Planes de igualdad
DIAGNÓSTICO
Análisis detallado de la situación de mujeres y hombres
en la organización.
1. Recoger información: cuantitativa y cualitativa.
CONTAR MUJERES Y HOMBRES
IMPLICACIÓN REAL
CONSESUAR LA RECOGIDA DE DATOS
HOMOGÉNEOS
2. Analizarla y debatirla, darla a conocer.
3. Formular propuestas: PLAN

20. Planes de igualdad
DIAGNÓSTICO
•Instrumental. Práctico. No es un fin en sí mismo, es
un medio.
• Explícito.
• Adaptado a la empresa, a la organización.
• Dinámico, vivo.
• Rápido.
• Riguroso.

21. Planes de igualdad
DIAGNÓSTICO. TÉCNICAS
• Datos estadísticos: recogida y análisis.
• Normativa: convenio, acuerdos,
reglamentos, organigrama, procesos de
selección, RPT, catálogo, comunicaciones..
• Cuestionarios.
• Entrevistas.
• Grupos de discusión.

22. Planes de igualdad
DIAGNÓSTICO: por sexos
• Organización, estructura: composición de la plantilla, participación en las
diferentes categorías (personal funcionario, laboral, eventual, fijo, centro de
trabajo)
• Características del personal: edad, familia, hijos e hijas, personas
dependientes, necesidades de conciliación, formación.
• Acceso: Pruebas, criterios y procedimientos.
• Desarrollo de la carrera profesional: formación y promoción.
• Salarios: revisar RPT y catálogo, ¿trabajos de igual valor, mismo salario?,
pluses, dietas, retribuciones en especie, …
• Condiciones de trabajo (jornadas, turnos, horarios)
• Conciliación y el fomento de la corresponsabilidad.
• Estereotipos y actitudes dominantes. Cultura igualitaria de la organización.
• Acoso sexual o por razón de sexo.
• Salud laboral y riesgos laborales.

23. Planes de igualdad
DIAGNÓSTICO. RESUMEN
1. ANÁLISIS DE DATOS CUANTITATIVOS Y
CUALITATIVOS
2. CONCLUSIONES
3. INFORME
4. OBJETIVOS
5. PROPUESTAS O ACCIONES: PLAN
6. PROCESO y RESULTADOS deben darse a
conocer.

24. Planes de igualdad
PROGRAMACIÓN
• ¿Qué? Objetivos. Claros y medibles. A
largo y corto plazo.
• ¿Cómo? Acciones:
– ¿A quién? Personas destinatarias. Priorizar
colectivos, áreas, departamentos.
– ¿Con qué? Recursos materiales, humanos.
– ¿Con quién? Personas responsables.
– ¿Cuándo? Temporalización.
– ¿Cómo lo voy a evaluar? Criterios.

25. Planes de igualdad
ACTUACIONES
Acceso:
- Revisar lenguaje de la documentación.
- Revisar los procedimientos de acceso, baremos, temarios.
- Incluir temas de igualdad, legislación en los temarios de las
oposiciones.
- Constituir tribunales de acuerdo a PPE.
- Establecer % de reserva de plazas.
- A igualdad de méritos, priorizar el acceso del sexo menos
representado.
- En puestos de libre designación, respeto al PPE.

26. Planes de igualdad
ACTUACIONES
Formación y promoción
– Garantizar la formación en igualdad.
– Revisar procedimientos y baremos.
– Facilitar el acceso a la formación a quienes están ejerciendo
derechos de conciliación (paternidad, maternidad, excedencia
por cuidados).
– Promover formación on line.
– Favorecer la presencia del sexo menos representado en las
acciones formativas. Reservar plazas.
– A igualdad de méritos, primar al sexo menos representado.

27. Planes de igualdad
ACTUACIONES
Conciliación y corresponsabilidad
– Incentivar el uso de permiso de paternidad.
– Fomentar que se comparta el permiso de maternidad.
– Prestar especial atención a las familias
monoparentales y numerosas.
– Impulsar las escuelas infantiles.
– Revisar horarios, turnos, jornadas.

28. Planes de igualdad
ACTUACIONES
Salud Laboral
– Revisar uniformes.
– Revisar instalaciones, espacios de trabajo, vestuarios.
– Facilitar a las embarazadas ropa adecuada.
– Evaluar riesgos desde una perspectiva de género.
– Diseñar un plan de prevención del acoso.

29. Planes de igualdad
IMPLANTACIÓN. SEGUIMIENTO
• Comité permanente.
• Personas implicadas y responsables en cada
departamento.
• Difusión y conocimiento del plan en la
organización.
• Fases y calendario.
• Indicadores de seguimiento e instrumentos de
recogida de información para elaborar
informes periódicos de seguimiento.
• Actuaciones correctoras, si procede.

30. Planes de igualdad
EVALUACIÓN
• Cuantitativa y cualitativa.
• Grado de cumplimiento de los objetivos,
corrección de desigualdades.
• Eficacia de las acciones emprendidas.
• Proceso.
• Analizar las dificultades encontradas.
• Valorar la necesidad de continuar acciones.
• Identificar nuevas necesidades.

31. BIBLIOGRAFÍA
http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/docs/Manual_para_ela
borar_un_Plan_Igualdad_en_la_empresa.pdf

32. http://madrid.ugt.org/pdfs/Menu%20Mujer/Gu%C3%ADa%20para%20la%20elaboraci
Planes%20de%20Igualdad%20en%20las
%20Empresas/plan_igualdad.pdf

33. http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub30
_delegadas_y_delegados._Ley_para_l
a_Igualdad_Efectiva_de_Mujeres_y_H
ombres.pdf

34. http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamuje
r/ugen/sites/default/files/documentos/Manual_14
_Entorno_Laboral_igualitario.pdf

35. http://www.navarra.es/home_es/
Temas/Igualdad+de+genero/Politicas+
de+igualdad/Empresa/IGE.htm

36. http://www.emakunde.euskadi.net/u72-publicac/es/contenidos/
informacion/pub_guias/es_emakunde/adjuntos/guia_prac_diag_es.pdf