1. NORMAS DE COMPETENCIA
LABORAL
Bienestar Laboral
Laura Vives
Karina Rivadeneira
Alcides Velásquez
ESPELIZACION EN GESTIÓN
HUMANA

2. OBJETIVO
Aplicar normas de competencias
laborales acorde con la empresa
seleccionada y la metodología de
análisis funcional.

3. GRADESA
Grasas y Derivados S.A.

4. HISTORIA
RSE
Fundada
en 1992
2002
2014 Líder
Nacional
en grasos y
aceites.

5. MISIÓN
• En GRADESA S.A. tenemos como mision
producir y comercializar con calidad,
grasas y aceites vegetales derivados de la
palma de aceite, que satisfacen las
necesidades y expectativas de nuestros
clientes nacionales e internacionales.
Además fomentamos la productividad y el
crecimiento de nuestros proveedores de
fruto de palma.

6. VISIÓN
• En el próximo lustro, GRADESA S.A. como
empresa agroindustrial integrada, será
líder nacional en la producción y
comercialización de emulsionados grasos
y aceites solidos derivados de la palma, a
través del desarrollo de productos con
mayor valor agregado. Igualmente,
consolidaremos nuestro posicionamiento
en el mercado internacional.

7. Lograremos un aumento en la productividad
y competitividad a través de nuestro Sistema
integrado de Gestión que garantice una
producción limpia, de alta calidad.
Mantendremos el bienestar de nuestros
trabajadores y la aceptación y respeto de
la comunidad.

8. VALORES CORPORATIVOS

9. POLITICAS DE CALIDAD
• La política de calidad de Gradesa S.A.
está dirigida a mantener un crecimiento
rentable sostenido, mediante el
suministro de productos de alta calidad
que satisfacen las necesidades de
nuestros clientes

10. POLITICAS DE CALIDAD
• Nos comprometemos a la mejora continua
de nuestros procesos y productos,
contando con talento humano
capacitado, responsable y trabajando en
equipo, apoyados en solidos valores
corporativos, con adecuada utilización
de recursos y tecnología y la
participación activa de nuestros
proveedores y contratistas

11. POLITICAS DE CALIDAD
• El logro de los objetivos y metas de
GRADESA S.A. se materializan al
desarrollar todas sus operaciones y
actividades dentro del marco de una
producción limpia, que garantice la
seguridad y la salud de nuestros
trabajadores, la protección de la
comunidad y el medio ambiente.

12. POLITICA DE RSE
• La responsabilidad social empresarial de Gradesa
S.A. está orientada a toda la zona palmera que
hace parte de su área de influencia. Desde el año
2002, se ha venido trabajando de manera
articulada con entidades publico-privadas para
promover y fortalecer el mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y familias del
sector palmicultor.

13. POLITICA DE RSE
• GRADESA S.A. impacta de manera positiva, social
y económicamente a las comunidades que hacen
parte de las zonas de influencia de cultivos de
palma en los Departamentos del Magdalena,
Cesar y Guajira. Gestionando y ejecutando
iniciativas en dos líneas fundamentales en las
aéreas de educación y vivienda.

14. ORGANIGRAMA