1. NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
Bienestar Laboral
Laura Vives
Karina Rivadeneira
Alcides Velásquez
ESPELIZACION EN GESTIÓN
HUMANA

2. OBJETIVO
Elaborar normas de
competencias laborales acorde
con la empresa seleccionada y
la metodología de análisis
funcional.

3. GRADESA
Grasas y Derivados S.A.

4. HISTORIA
RSE
2002
Fundada
en 1992
2014 Líder
Nacional
en grasos y
aceites.

5. MISIÓN
 En
GRADESA S.A. tenemos como misión
producir y comercializar con calidad, grasas
y aceites vegetales derivados de la palma de
aceite, que satisfacen las necesidades y
expectativas de nuestros clientes nacionales
e internacionales. Además fomentamos la
productividad y el crecimiento de nuestros
proveedores de fruto de palma.

6. VISIÓN
 En
el próximo lustro, GRADESA S.A. como
empresa agroindustrial integrada, será líder
nacional
en
la
producción
y
comercialización de emulsionados grasos y
aceites solidos derivados de la palma, a
través del desarrollo de productos con mayor
valor agregado. Igualmente, consolidaremos
nuestro posicionamiento en el mercado
internacional.

7. Lograremos un aumento en la productividad y
competitividad a través de nuestro Sistema
integrado de Gestión que garantice una
producción
limpia,
de
alta
calidad.
Mantendremos el bienestar de nuestros
trabajadores y la aceptación y respeto de la
comunidad.

8. VALORES CORPORATIVOS
 Liderazgo
 Responsabilidad
 Compromiso
 Respeto
 Trabajo
en Equipo

9. POLITICAS DE CALIDAD
• La política de calidad de Gradesa S.A.
está dirigida a mantener un crecimiento
rentable sostenido, mediante el
suministro de productos de alta calidad
que satisfacen las necesidades de
nuestros clientes

10. POLITICAS DE CALIDAD
• Nos comprometemos a la mejora
continua de nuestros procesos y
productos, contando con talento humano
capacitado, responsable y trabajando
en equipo, apoyados en solidos valores
corporativos, con adecuada utilización
de recursos y tecnología y la
participación activa de nuestros
proveedores y contratistas

11. POLITICAS DE CALIDAD
• El logro de los objetivos y metas de
GRADESA S.A. se materializan al
desarrollar todas sus operaciones y
actividades dentro del marco de una
producción limpia, que garantice la
seguridad y la salud de nuestros
trabajadores, la protección de la
comunidad y el medio ambiente.

12. POLITICA DE RSE
 La
responsabilidad social empresarial de Gradesa S.A.
está orientada a toda la zona palmera que hace parte
de su área de influencia. Desde el año 2002, se ha
venido trabajando de manera articulada con entidades
publico-privadas para promover
y fortalecer el
mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores
y familias del sector palmicultor.

13. POLITICA DE RSE
 GRADESA
S.A. impacta de manera positiva, social y
económicamente a las comunidades que hacen parte de
las zonas de influencia de cultivos de palma en los
Departamentos del Magdalena, Cesar y Guajira.
Gestionando y ejecutando iniciativas en dos líneas
fundamentales en las aéreas de educación y vivienda.

14. ORGANIGRAMA

15. ANALISIS FUNCIONAL

16. MUCHAS GRACIAS.