2.  Son piezas que han sido creadas para
la movilización y el almacenamiento
de diversos productos en sectores
como el
industrial, agropecuario, comercial y
de servicios. Su diseño permite el
trabajo pesado en una amplia
variedad de productos.
ESTIBAS ¿Qué SON?

3. TIPOS DE ESTIBAS

4.  Será para el año 2020 una empresa líder en
el desarrollo integral con personal idóneo y
capacitado, para vendernos como una de las
empresas mas grandes en la producción
reparación, alquiler y ventas de estibas;
conformando un equipo experto y
profesional, buscando un resultado final que
satisfaga los requerimientos de la industria y
el comercio de tal manera que esto se refleja
en la satisfacción plena del consumidor final;
para consolidarnos como la empresa mas
grande en la producción de estibas.
VISION

5.  Como empresa prestadora de servicio esta
orientada a satisfacer las necesidades de
nuestros clientes en la gran cadena de
abastecimiento, garantizando en forma oportuna
todo lo relacionado con la producción reparación
alquiler y venta de estibas incluyendo las
especiales, comercializando cuando se requieren
estibas de una manera temporal, en los picos
altos de producción y venta. Contamos con
servicios de outsourcing, apoyándose en un
talento humano de excelente
calidad, desarrollado para generar una adecuada
retribución a los accionistas.
MISION

6.  Ser un grupo industrial generador de
valor, competitivo a nivel
internacional, caracterizado por su orientación y
satisfacción a las necesidades de nuestros
clientes en la gran cadena de abastecimiento;
con capacidad de promover productos y servicios
de calidad con mayor valor agregado, a través de
altos niveles de productividad de estibas
incluyendo las especiales; comercializándolas
cuando se requieran de una manera temporal en
los picos altos de producción y ventas.
Estibas Del Valle - Objetivos

7.  Ser una organización líder en el desarrollo
integral con personal idóneo y
capacitado, integrando las necesidades de los
clientes del mercado nacional e internacional con
productos y servicios de alta calidad; para
vendernos como una de las Organización más
grandes en la producción, reparación, alquiler y
venta de estibas; conformando un equipo
experto y profesional
Estibas Del Valle - Metas

8.  Estaremos Comprometidos en la fabricación de
productos óptimos de alta calidad y confiabilidad
que además de su puntualidad y entregan
satisfagan los requerimientos de nuestros
clientes nacionales y extranjeros.
 Expandiremos los tipos de fabricación de nuestro
producto trabajando a la medida y tendencias.
 Buscaremos estar certificados por todo tipo de
organismos sacando productos de alta calidad e
innovando en los mismos.
 Gran apoyo para el recurso humano.
Estibas Del Valle - Estrategias

9.  El cliente es nuestra razón de ser; por eso todas
nuestras fuerzas y actividades están dirigidas a
su satisfacción.
 El trabajo conjunto con nuestros clientes
procurando metas y objetivos, que permitan el
reconocimiento y posicionamiento de ambas
partes.
 La calidad es la constante de todas las
etapas, actividades, tareas y procesos
desarrollados para nuestros clientes.
 La ética es la base de todas las acciones y
decisiones, que repercuten en el beneficio de
nuestros clientes y, por ende, de nuestra
empresa.
Estibas Del Valle - Politicas

10. Principios y valores
corporativos
Los principios reflejan las principales ideas y
comportamientos, sirven de orientación para la
condición de las actividades del grupo y su
personal.
Los valores Proporcionan la toma de decisiones
y el desempeño de todos los que conforman la
empresa y permiten conservar los activos más
importantes.

11.  Estibas del Valle, consiste de la responsabilidad que tiene
frente a la comunidad y el país, quiere estar comprometida
en liderar de forma permanente una política empresarial
seria, regida en sus acciones internas y ante los terceros
por un marco de referencia de sus valores y principios
éticos:
 Honestidad
 Amabilidad
 Solidaridad
 Respeto
 Responsabilidad
 Lealtad
 Equidad
Estibas Del Valle – Principios Y
Valores

12. Estrategias para la implementación de
valores corporativos
Es claro y conciso saber que las organizaciones dependen del
desenvolvimiento del personal, porque sin la ayuda y el servicio
de este la empresa no tendría un éxito deseado, es
decir, debemos de contar con personal idóneo, innovador y
calificado, el cual no será un problema para la
organización, sino que será un alivio y un guía emprendedor
dispuesto al cambio y al mejoramiento continuo.

13. VALORES CORPORATIVOS
RESPONSABILIDAD
RESPETO
EQUIDAD
SOLIDARIDAD
AMABILIDAD
HONESTIDAD Y
LEALTAD

14. HONESTIDAD Y LEALTAD
- Responsabilidad social empresarial, contratando
personal confiable, que se evaluara por medio de
pruebas.
- Se presenta por medio de pruebas psicológicas y
psicotécnicas a los trabajadores en el momento en que
presentan la entrevista para la obtención del trabajo.
- Contar con personal responsable idóneo con sentido
de pertenencia.
VOLVER

15. AMABILIDAD
- Buen trato entre empleados de la empresa y de
estos con sus clientes
- Por medio de capacitación de servicio al
cliente, clima organizacional, y BPM.
- Mejorar el ambiente laboral entre superiores y
subordinados, y trabajadores clientes.
VOLVER

16. SOLIDARIDAD
Tener en cuenta las necesidades del personal
Apoyando a los empleados con planes de
vivienda, subsidios educativos
Ayudar con la responsabilidad social, contar con un
personal conforme.
VOLVER

17. RESPETO
El respeto entre colaboradores, entre jefes y subordinados el
respeto intrafamiliar, el respeto en los derechos de cada
colaborador.
Tener patrones de comportamiento requeridos por la empresa
no solo en el clima organizacional si no también dentro de sus
familias y llevar al pie de la letra el manual de comportamiento
de la empresa.
Adquirir no solo una satisfacción personal si no también laboral
y familiar si esto se maneja de una manera efectiva el entorno
se vera obligado a seguir otros patrones de comportamiento.
VOLVER

18. RESPONSABILIDAD
Ser puntual a la llegada en la empresa
Medios de chequeo en la portería de la compañía
(controles de alcoholemia, requisas, marcación con
tarjeta)
Mejor desempeño y seguimiento para mejorar el
comportamiento de nuestros empleados
VOLVER

19. EQUIDAD
Trato justo e igualdad de condiciones para todo el
personal
Tratando a todo el personal por igual sin
recriminaciones en rangos y jerarquías de trabajo
Conformidad de todo el personal y buen ambiente
laboral.
VOLVER

20. CALCULO DE MATERIALES PARA LA
ELABORAION APROXIMADA DE 2000
ESTIBAS

21. NORMAS ESPECIFICACIONES
TECNICAS

22. PROYECCION DE CANTIDADES MINIMAS Y
PRESUPUESTO FINAL

23. CEPILLADORA DE MADERA $ 1.750.000

24. SIERRA $ 2.100.000

25. CANTEADORA $ 15.500.000

26. SINFIN

27. ORGANIGRAMA

28. Marcación de la Estiba

29. Flujograma

30. Mapa De Procesos

31. Competencia en el Valle del Cauca