1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DE PUEBLA
LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
2010.
MATERIA: DHTIC.
LIC. : JOSÉ CARMONA LEÓN.
ALUMNA: GLORIA ALEJANDRA AMADOR
PÉREZ.
GLORIA ALEJANDRA AMADOR PÉREZ 1

2. "La motivación se logra cuando uno
entrega, da parte de sí y comparte el
propósito y los reconocimientos".
Mario Borghino.
Esta disciplina explica que los seres
humanos actuamos de acorde al
condicionamiento adquirido en entorno
(físico, familiar, social, laboral, etc.) que
a la vez determina cómo actuaremos
dentro del mismo.
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3.  el estar motivado, trae varias
consecuencias psicológicas
positivas, tales como lo son la
autorrealización, el sentirnos
competentes y útiles y mantener
nuestra AUTOESTIMA.
 Para motivar no existen reglas fijas.
 depende de tener talento, la
simplificación de problemas, la
coherencia, escuchar activamente, los
intereses, la reflexión y el elogio, al
tener esto podremos lograr el objetivo
de motivar a toda persona que
pertenezca a nuestro ámbito.
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4. DEFINICIÓN
Es el impulso que
inicia, guía y mantiene el
comportamiento, hasta
alcanzar la meta u objetivo
deseado".
El talento: no depende de
tener un cierto grado de
inteligencia para
determinar el éxito de la
misma.
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5.  Escuchar activamente:
Puede estar aquí la
clave del éxito
motivacional si
escuchamos sin
juzgar, sin sentirnos
superiores y ponernos
en el papel de
trabajador podremos
tener el beneficio de
una dirección de
equipo eficiente.
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6.  Los intereses.
El líder tiene tareas
difíciles una de ella es
descubrir lo que realmente
sus trabajadores quieren
 Algunos de los factores
importantes de la
motivación son: el clima
laboral, los
reconocimientos, el plan
de trabajo diariamente,
el sentido de pertinencia,
entre otros
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7. El elogio.
Esto produce
afinidad, pero el usarlo
de manera constante
hace que se convierta
en malos entendidos, el
utilizarlo implica
fundamentarlo y buscar
el momento adecuado
para decirlo.
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8. La reflexión
Impulsa a las
personas a
poner
determinación
y entusiasmo a
todo lo que
hacemos GLORIA ALEJANDRA AMADOR PÉREZ 8

9. La motivación es parte fundamental de cualquier
organización, nos puede beneficiar en todo ámbito
laboral, ser ejemplo a seguir para otras empresas
y sobre todo tener un buen clima organizacional y
trabajar arduamente para lograr la meta deseada.
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10. http://es.wikipedia.or
g/wiki/Motivaci%C3%B
3n
Saavedra B. (2006)
Plan formativo
integral el
mejoramiento de la
calidad de vida, tomo
1 Liderazgo en las
organizaciones. Ónix
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