Presentacion

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE ADMINSTRACIÓN Y RELACIONES
INDUSTRIALES
EDUCACION A DISTANCIA
SEDE CABUDARE
DEONTOLOGIA
PARTICIPANTE:
LUIS A. ALVAREZ R.
C.I.V-20.236.040
ENERO,2014

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Es la Responsabilidad de una organización por los impactos de sus
decisiones y actividades en la sociedad y en el medio ambiente, a través
de una conducta transparente y ética que:
Contribuya con el desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el
bienestar de la sociedad;
Tome en cuenta las expectativas de las partes interesadas (stakeholders)
Cumpla con las leyes y sea compatible con las normas internacionales
de conducta;
Sea integrada en la totalidad de la organización y puesta en práctica en
todas sus relaciones." (ISO
En esta la empresa integra los conceptos de responsabilidad social a la
plantación
estratégica
de
la
misma.
- Generalmente se ve reflejada desde su definición de misión
- Es fundamento del desarrollo de un código de ética para la
organización.

3. RESPONSABILIDAD SOCIAL
TRADICIONAL
(Herllriegel y Slocum 1998), sostiene que lasa organizaciones deben
servir a los intereses de los accionistas. En otras palabras la principal
obligación de los administradores es elevar al máximo las utilidades de
los accionistas y sus intereses a largo plazo.(Schermerhorn 2005),
Sostiene que la única responsabilidad de la administración es dirigir
un negocio para maximizar las utilidades
En esta la empresa invierte en un programa aparte, no relacionado
con el giro de la empresa.
- Se realiza en su gran mayoría a través de donativos.
- La empresa diversifica los donativos en diferentes actividades
sociales.

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL HACIA
GRUPO DE INTERESES
Los administradores y otros empleados tienen obligaciones hacia grupos
identificados que se ven afectados por el cumplimiento de las metas de
una organización. (Herllriegel y Slocum 1998).
Los administradores de cualquier organización debe preocuparse por el
bienestar social mas amplio y no meramente por las utilidades
corporativas. (Schermerhorn 2005).
Son aquellos con el poder potencial o real para influir en las decisiones
y acciones de una organización.

5. AFIRMATIVA
La responsabilidad social afirmativa es la convicción de que los
administradores y los empleados tienen la obligación de evitar problemas,
y prever cambios en el entorno, al combinar las metas de las organización
con los de los grupos de interés y las del público, además de promover los
intereses mutuos.

6. INDAGACION SOBRE LA PROFESIONALIDAD
En la sociedad de hoy, los cambios del mercado son constantes, las
empresas fluctúan pendularmente de un estado a otro. Aumenta, la
competencia y las empresas son inestables. Sin embargo, a cada cambio,
surge una nueva posibilidad de realizarse como persona y como
profesional. La capacidad de olfatear e indagar y rastrear esa posibilidad
determinará, el éxito o el fracaso de los objetivos.
Estar atento a los vaivenes del mercado es, el primer consejo que todo
profesional debiera tomar. La capacidad de observar y analizar
cuidadosamente las oportunidades, permitirá tomar ciertas ventajas que
serán un insumo importante para su plan de búsqueda de la consolidación
de su proyecto, de su trabajo o de su empleabilidad.
Una de las características necesaria para rastrear, las nuevas oportunidades
de trabajo o proyectos, es la curiosidad que se debe tener. La curiosidad,
permite hacer preguntas de aquello que se ignora y las preguntas, fuerzan al
profesional a indagar sobre ellas.

7. CARACTERISTICAS GENERALES
DE LA VIDA PROFESIONAL
Para la mayoría de las personas el éxito no es un concepto claro. Muchos
simplemente no piensan en como conquistarlo. Quizá se imaginan que es
exclusividad de una minoría. Se olvidan que es un derecho de todos los que luchan
por sus ideas e ideales, y que él se da en diferentes niveles e intensidades, pudiendo
acontecer dentro de su casa, de su trabajo, de su grupo de amigos o también, en su
hobby o deporte favorito, y que todos éstos son entrenamientos para el mayor éxito,
una visión más amplia, que es el éxito en la vida.
PASION
COMPROMETIMIENTO
POSITIVISMO
VALORES
ENERGIA
COOPERACION
ESTRATEGIA
OPORTUNIDADES
CONOCIMIENTO
MERECIMIENTO