Comunicacion organizacional trabajo final

Título: Análisis de Comunicación Corporativa: Organización Ni Una Menos.
Autor: Alex Gonzalo Laime Nina.
Fecha: 19/05/2017.
Código de estudiante: 31548
Carrera: Comunicación.
Asignatura: Comunicación Organizacional.
Grupo: A
Docente: Lic. Soraya Daisy Mallo Barriga
Periodo Académico: I/2017
Subsede: La Paz
Copyright © (2017) por Laime, A.
Todos los derechos reservados.

Título: Análisis de Comunicación Corporativa: Organización Ni Una Menos
Autor: Laime, A.
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Asignatura: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Carrera: COMUNICACIÓN
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ÍNDICE
Pág.
ÍNDICE...................................................................................................................................2
RESUMEN.............................................................................................................................3
PALABRAS CLAVE.............................................................................................................4
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................4
CAPÍTULO I..........................................................................................................................5
MARCO TEÓRICO ...............................................................................................................5
Identidad visual corporativa ...................................................................................................5
Elementos de la identidad visual corporativa.........................................................................5
Logotipo .................................................................................................................................5
Se define como un símbolo formado por imágenes o letras que sirve para
identificar una marca o una empresa. ..............................................................................5
Símbolo...................................................................................................................................5
Logosímbolo...........................................................................................................................5
Es el isologo, el texto y el icono se encuentran fundidos no se pueden separar, el texto está
dentro de la imagen o la imagen dentro del texto...................................................................5
Colores corporativos...............................................................................................................5
Tipografía corporativa .........................................................................................................6
Asociación analógica...........................................................................................................6
Asociación alegórica...............................................................................................................6
Asociación lógica ...................................................................................................................6
Asociación emblemática.........................................................................................................6
Asociación simbólica..............................................................................................................6
Asociación convencional........................................................................................................6
CAPÍTULO II.........................................................................................................................7
MARCO REFERENCIAL .....................................................................................................7
Ni Una Menos.........................................................................................................................7
CAPÍTULO III .......................................................................................................................9

Autor: Laime, A.
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MARCO PRÁCTICO.............................................................................................................9
Logotipo de la organización Ni Una Menos.....................................................................9
Colores corporativos.............................................................................................................10
Asociaciones de imagen en Ni Una Menos..........................................................................10
CONCLUSIONES................................................................................................................11
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................................12
RESUMEN
Ni Una Menos es una consigna que dio nombre a un movimiento feminista y un
colectivo de protesta hacia un colectivo de protesta contra la violencia hacia las
mujeres y su consecuencia mas grave y visible, el feminicidio, surgido en
Argentina en 2015.
La marcha denominada ni una menos se realizó por primera vez el 3 de julio de
2015en ochenta ciudades de Argentina. Además, las manifestaciones se repitieron
el 3 de junio de 2016.
El movimiento también se ha extendido a otros países de la región como Chile y
Uruguay.
Debido a la movilización en Argentina, se realizaron marchas y concentraciones
contra la violencia hacia las mujeres en Chile.
En Chile la marcha fue organizada por distintas organizaciones feministas. Entre
las organizaciones que estuvieron son Red chilena contra la violencia, Pan y
sosas Teresa Flores, Articulación feminista.
En Perú, entre los asistentes estuvieron el presidente Pedro Pablo Kuczunski y
varios de los ministros, además la vicepresidenta Mercedes Araoz, quien
reconoció haber sido víctima de violencia psicológica.

Autor: Laime, A.
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PALABRAS CLAVE
Violencia, feminicido, lucha, movilización, marchas
INTRODUCCIÓN
Las enormes movilizaciones que atravesaron los países de Sudamérica dese el 3
de junio de 2015, con el grito ni una menos, fueron la voz del hartazgo.
Basta de violencia machista, basta de complicidad estatal para este tipo de
violencias.
La organización ni una menos reclama prevención y cuidado, igualdad social. La
demanda al estado, tanto al gobierno de Mauricio Macri y la alianza cambiemos
como a los gobiernos provinciales, es clara, se trata de políticas integrales de
prevención e la violencia patriarcal y la respuesta adecuada a las víctimas. Nunca
pedimos el endurecimiento de las penas, tampoco menos libertades sociales a
cambio de una protección que nunca llega, pero esos pedidos siempre se vuelven
contra el pueblo, sobre todo contra las mujeres, que a la vez se las dejan
indefensas, las criminalizan cuando quieren defenderse y las persiguen cuando
hace oír su grito.

Autor: Laime, A.
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CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
Identidad visual corporativa
Identidad visual corporativa, es la manifestación física de la marca, hace
referencia a los aspectos visuales de la identidad de la organización.
Elementos de la identidad visual corporativa
Logotipo
Se define como un símbolo formado por imágenes o letras que sirve para
identificar una marca o una empresa.
Símbolo
Signo que establece una relación de identidad con una realidad,
generalmente abstracta, a la que evoca o representa.
Logosímbolo
Es el isologo, el texto y el icono se encuentran fundidos no se pueden separar,
el texto está dentro de la imagen o la imagen dentro del texto.
Colores corporativos
Son los colores que representan una empresa y estos están dentro del
logotipo, los rótulos y carteles tanto exterior como interiormente.

Autor: Laime, A.
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Tipografía corporativa
Son caracteres de un alfabeto propio o preexistente, pero tan característico
en cualquier caso, que hace reconocible todo comunicado en el que aparezcan
como oficial de una marca determinada.
Asociación analógica
Se produce cuando existe un parecido intrínseco entre logosimbolo y el
rasgo de identidad más visualizable de la compañía.
Asociación alegórica
Utiliza elementos reconocibles de la realidad pero combinados de manera
nueva y original.
Asociación lógica
Se da cuando existe una correspondencia univoca entre el logosimbolo y el
rasgo de identidad seleccionado para codificar la identidad corporativa de la
organización.
Asociación emblemática
Existe cuando el símbolo se apropia de valores positivos.
Asociación simbólica
Incorpora algún elemento emotivo al logosimbolo.
Asociación convencional
No intenta visualizar ningún rasgo de identidad corporativa a través de
cualquiera de las 5 opciones citadas, sino que lo hace de manera arbitraria.
Muchas veces la asociación convencional es la única fórmula posible en algunos

Autor: Laime, A.
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procesos de fusión entre compañías o empresas del sector servicios con una
escasa presencia corporativa
CAPÍTULO II
MARCO REFERENCIAL
Ni Una Menos
Es una consigna que dio nombre a un movimiento feminista y un colectivo
de protesta contra la violencia hacia las mujeres y su consecuencia más grave y
visible, el feminicidio, surgido en Argentina en 2015.
La marcha denominada Ni Una Menos se realizó por primera vez el 3 de junio de
2015 en 80 ciudades de Argentina. Además. Las manifestaciones se repitieron el 3
de junio y 19 de octubre de 2016.
En el país, hasta el 2016 en promedio se cometía un feminicidio cada 30 horas, en
2017 este promedio se elevó a que se cometa un feminicidio cada 18 horas.
También se volvieron a concentrar el 2017, siendo el año con más concurrentes.
.Fuente de recursos (negocios)
¿En fuente de recursos tienen algún financiamiento?
No, no tenemos ningún financiamiento en realidad nos auto gestionamos;
es decir tenemos ciertas actividades para poder recabar dinero para nuestras
propias actividades
Por ejemplo en comadres hemos hecho una fiesta donde pudimos recaudar algo
de dinero para poder hacer nuestras actividades el ocho de marzo día
internacional de la mujer trabajadora.
…formas de difusión de sus ideas sus actividades. Ideologia-Filosofia

Autor: Laime, A.
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Tenemos la fanpage y tenemos el grupo cerrado de ni una menos eso en temas
cibernéticos también tenemos las asambleas abiertas para los varones y mujeres
que quieran participar tenemos la ideología feminista.
Creo que nosotras como sociedad cuestionarnos cuál es nuestro papel en esta
sociedad
La violencia es muy sistemática y estructural desde niñas ya nos dicen que
debemos y no debemos hacer como mujeres nosotras debemos de cuestionarnos
y tratar de ver la violencia desde otra perspectiva que no solo es los golpes sino
parte desde otras cosas que desde niñas nos inculcan.

Autor: Laime, A.
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CAPÍTULO III
MARCO PRÁCTICO
Logotipo de la organización Ni Una Menos
Ilustración 1 Logotipo de la Organización Ni Una Menos
El logo de ni una menos es diseñada por la artesana Kitsch Romina Lerda
es, al menos problemático. Como toda imagen, esta funciona como un modo de
intercambio en contextos sociales específicos, dicho de otro modo, la imagen es
un síntoma del modo en el que nos relacionamos con lo representado.
Este logo muestra una mujer con pestañas casi seguramente postizas. Esa
mujer se arregla, evidentemente, para el hombre.
El mechón de pelo del flequillo y la ceja tocan la mano por lo que uno debe
suponer que esa mano además de mostrar el corazón y detener al atacante se
dedica a acicalarse casi compulsivamente.

Autor: Laime, A.
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Colores corporativos
Los colores corporativos de Ni Una Menos, son los colores morado y en
muchas ocasiones el color naranja que es el apoyo y respaldo a la lucha contra la
violencia contra la mujer
El color naranja invita a los ciudadanos a ser parte del nuevo ciclo, uno sin
violencia contra la mujer
Asociaciones de imagen en Ni Una Menos
La organización Ni Una Menos es un movimiento feminista y no así una
compañía entonces no cuenta con ninguno de los puntos de asociación, pero
sería, bueno que las personas que están al mando de este movimiento se
movilicen para que pase de ser movimiento a una organización o compañía donde
puedan contar con imagen propia, símbolo corporativo y tipografías corporativas,
así las personas podrán reconocer al ver un símbolo o logotipo de Ni Una Menos y
sabrán de que se trata, de esta manera las personas estarían de acuerdo con la
lucha que es erradicar la violencia contra la mujer, porque en realidad mucha
gente no sabe que es ni una menos y tampoco conocen la ideología de este
movimiento.

Autor: Laime, A.
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CONCLUSIONES
El movimiento “Ni una menos” llama fortalecer las redes de protección y
organización entre mujeres ante el recrudecimiento de la violencia registrada en
Chile y Argentina. En este último país se registraron al menos tres femicidios esa
misma tarde en que miles de mujeres marcharon por defender sus derechos
fundamentales.
Ni Una Menos es un grito colectivo contra la violencia machista. Surgió de la
necesidad de decir “basta de femicidios”, porque en Argentina cada 30 horas
asesinan a una mujer sólo por ser mujer. La convocatoria nació de un grupo de
periodistas, activistas, artistas, pero creció cuando la sociedad la hizo suya y la
convirtió en una campaña colectiva. A Ni Una Menos se sumaron a miles de
personas, cientos de organizaciones en todo el país, escuelas, militantes de todos
los partidos políticos. Porque el pedido es urgente y el
cambio es posible, Ni Una Menos se instaló en la agenda pública y política.
El 3 de junio de 2015, en la Plaza del Congreso, en Buenos Aires y en cientos de
plazas de toda Argentina una multitud de voces, identidades y banderas
demostraron que Ni Una Menos no es el fin de nada sino el comienzo de un
camino nuevo. Sumate.

Autor: Laime, A.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://radio.uchile.cl/2016/10/22/ni-una-menos-el-movimiento-que-
promueve-la-proteccion-y-organizacion-entre-mujeres/
https://es.wikipedia.org/wiki/Ni_una_menos
http://niunamenos.com.ar/?page_id=6
http://www.resumenlatinoamericano.org/2017/06/03/ni-una-menos-la-
multitudinaria-marcha-en-el-interior-del-pais/
http://www.sociales.uba.ar/wp-content/blogs.dir/219/files/2010/11/encuesta-
ni-una-menos-COPES-INFORME-FINAL-enero-2016.pdf

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