1. Álvaro Sánchez Acebedo
El protagonista de la innovación eres tú
"El talento es la industria natural del conocimiento y de la creatividad de las
personas en su desarrollo personal y profesional" - Álvaro Sánchez Acebedo.
La innovación es la base del futuro, pero los españoles tenemos que cambiar de
mentalidad desde éste momento si queremos ser competitivos y audaces, para
lograr ser mucho más pragmáticos como los anglosajones.
También debemos ser más generosos y erradicar las envidias profesionales que
campan a sus anchas por la mayoría de las empresas españolas ya que se ven a
los compañeros de trabajo más como una amenaza que cómo una fuente de
talento dentro de la organización, y empezar de una vez por todas compartir
conocimientos, talento, creatividad y experiencia para despertar del letargo el
enorme potencial que tenemos. España fue un gran país industrializado y aunque
ya no lo somos tanto, lo llevamos en los genes. En las estructuras organizativas de
la empresas debemos de pasar de la verticalidad a la horizontalidad. Hay que
romper los rígidos formalismos que hay entre los distintos departamentos y ser
más flexibles y abiertos dentro de las Compañías Españolas.
Hay que promover la imaginación y la creatividad de todos los empleados. Hay que
creer en las personas, buscar lo mejor de cada una, dándolas facilidades para
desarrollar al máximo sus capacidades. Los profesionales que forman parte de
cualquier empresa, están preparadas para asumir responsabilidades más
crecientes dentro de la Compañía y lo que es más importante su implicación en la
cuenta de resultados. Todo el mundo es importante dentro de la organización: es
fuente de talento y creatividad dentro de su campo profesional, sino ¿Por qué
ocupan los puestos que tienen asignados?.
En definitiva, hay que despertar la motivación aletargada que todos llevamos
dentro por medio de la estimulación de la necesidad de aprender más por los
continuos cambios que se suceden en nuestro entorno. Con la que estamos
teniendo encima hay que fijarse en la persona, su humildad y la capacidad de ser
creadores de ideas para darlas a conocer y compartirlas. Las personas con
potencial de implicarse en el proyecto de cualquier compañía valen más que las
personas con experiencia, ya que a largo plazo el potencial es más valioso, pero
hay que cultivarlo y fomentarlo con la formación empresarial y participación activa
dentro de la Compañía. ¿La innovación?...empieza aquí...¿el futuro?...muy
prometedor.
Por último, lanzo la siguiente reflexión: todos sabemos cuáles son nuestras
competencias y obligaciones en nuestro puesto profesional dentro de la empresa
pero, ¿Cuánto eres capaz de crear por ti mismo?. ¿Eres lo suficientemente fuerte
de llegar un poquito más lejos de lo que da de sí el trabajo que desempeñas dentro
de la organización?. ¡Ánimo! si tienes las ideas claras. Si, es verdad, cuesta

2. Álvaro Sánchez Acebedo
trabajo, esfuerzo y sobre todo mucho tiempo, pero te darás cuenta del potencial
que tienes de crear algo por ti mismo en beneficio de tú empresa, de todos tus
compañeros de trabajo y llegando mucho más lejos, puedes llegar a revolucionar el
sector o mercado en el que trabajas al fijarse la competencia en lo que has llegado
hacer por tú esfuerzo personal. Todo es ponerse. Ya lo decía Kant: “Sapere aude,
Incipe”.