Presentacion fol(modificacion sustancial)

CAPÍTULO III E.T. : MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ART. 41 : MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Ana Isabel Martínez López-Pardo.

¿ QUÉ ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO? La modificación sustancial del contrato de trabajo es aquella que supone la alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores.

¿ CUANDO SE CONSIDERA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL? Se considera modificación sustancial cuando afecta a: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

¿ QUÉ REQUISITOS DEBEN CONSURRIR PARA QUE HAYA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL? ,[object Object]

¿ QUÉ CARÁCTER PUEDE TENER LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL? La modificación sustancial puede ser: ,[object Object],[object Object]

No se consideran modificaciones de carácter colectivo a : ,[object Object],[object Object],Siempre que éstas afecten, en un periodo de 90 días, a un nº de trabajadores inferior a: Nº Trabajadores. 10 Trabajadores (empresas < 100 trabajadores.) 10 % Trabajadores (empresas entre 100 y 300 trabajadores.) 30 Trabajadores (empresas > 300 trabajadores.

FUENTES DOCUMENTALES. WWW.UGT.ES/DATOBASICO/ESTATUTODELOS TRABAJADORESACTUALIZADO.PDF

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