1. ESTUDIO DEL TRABAJO 1
Estudio del trabajo de una empresa
HERNANDEZ SANCHEZ EDUARDO
CASTAÑEDA HERNANDEZ LUIS ALBERTO
JIMENEZ HERNANDEZ JOSE YAIR
TORRES PORTILLA WIILIAM SAID
GUTIERREZ JAIMES ANGEL EDGARDO
SIERRA HERNANDEZ JUAN MANUEL

2. ESTUDIO DE MOVIMIENTOS
 El estudio de movimientos es el análisis cuidadoso
de los diversos movimientos que efectúa el cuerpo
al ejecutar un trabajo. Su objeto es eliminar o
reducir los movimientos ineficientes, y facilitar y
acelerar los eficientes

3.  Los esposos Gilbreth fueron de los primeros en
estudiar los movimientos manuales y formularon
leyes básicas de la economía de movimientos que
se consideran fundamentales todavía. A ellos se
debe también la técnica cinematográfica para
realizar estudios detallados de
movimientos, conocidos por "estudios de micro
movimientos", que han demostrada su gran utilidad
en el análisis de operaciones manuales repetidas.

4.  El estudio de movimientos, consta del estudio
visual de los movimientos y el estudio de
micromovimientos.
 El estudio visual de movimientos: Este tipo de estudio
comprende la observación cuidadosa de la operación y la
elaboración de un diagrama de proceso del operario, con el
consiguiente análisis del diagrama considerando las leyes de
la economía de movimientos.
 El método de micromovimientos: resulta generalmente
práctico sólo en el caso de trabajos de mucha actividad,
cuyas duración y repetición son grandes.

5. MOVIMIENTOS FUNDAMENTALES
 El concepto de las divisiones básicas de la
realización del trabajo, desarrollado por Fránk
Gilbreth en sus primeros ensayos, se aplica a todo
trabajo productivo ejecutado por las manos de un
operario. Gilbreth denominó "therblig" (su apellido
deletreado al revés) a cada uno de estos
movimientos fundamentales, y concluyó que toda
operación se compone de una serie de estas 17
divisiones básicas.

6. EL ESTUDIO DE TIEMPOS
 Técnica
 Exactitud
 Tarea determinada

7. UN ESTUDIO DE TIEMPOS CON CRONOMETRO
 se lleva a cabo cuando:
Ejecutamos una nueva operación, actividad o
tarea.
 Tiempo de una operación.
 Demoras causadas por una operación
 Tiempos estándar
 Tiempos muertos

8. DEFINICIÓN DE ESTUDIO DEL TRABAJO
 Se entiende por estudio del trabajo, genéricamente,
ciertas técnicas, y en particular el estudio de
métodos y la medición del trabajo, que se utilizan
para examinar el trabajo humano en todos sus
contextos y que llevan sistemáticamente a
investigar todos los factores que influyen en la
eficiencia y economía de la situación estudiada,
con el fin de efectuar mejoras.

10.  El trabajo es la aplicación de técnicas para
determinar el tiempo que invierte un trabajador
 Llevar a cabo una tarea definida efectúa según una
norma (método) de ejecución prestablecida.

11. PROCEDIMIENTO BASICO DEL
ESTUDIO DEL TRABAJO
 1.Seleccionarel trabajo o proceso que estudiar.
2. Registrar por observación directa cuanto sucede
utilizando las técnicas mas apropiadas.
3. Examinarlos hechos registrados con espíritu
crítico. Que, donde, quien y como.
4. Idear el método más económico.
5. Definir el nuevo método y el tiempo
correspondiente.
6. Implantar el nuevo método como práctica
general aceptada.
7. Mantener en uso la nueva práctica mediante
procedimientos de control adecuados.

13. DEFINICIÓN DE PRODUCCIÓN
 El termino producción tal como se emplea aquí es la
actividad de utilizar los procesos, maquinas y
herramientas y de realizar las correspondientes
operaciones mentales y manuales con el fin de obtener
unos productos partir de las materias primas y
componentes básicos.

14. PRODUCCIÓN POR LOTE
 Este tipo de proceso de producción se basa en la
fabricación de un lote especifico de un producto en
especial.

15. PRODUCCIÓN CONTINUA
 La producción en serie o continua se caracteriza
por una producción constante.

16. ¿QUÉ ES LA PRODUCTIVIDAD?
 Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad
de bienes y servicios
 producidos y la cantidad de recursos utilizados.
 En la fabricación, la productividad sirve para evaluar el
rendimiento de los talleres, las
 máquinas, los equipos de trabajo y los empleados.
 Productividad en términos de empleados es sinónimo de
rendimiento. En un enfoque
 sistemático decimos que algo o alguien es productivo cuando con
una cantidad de
 recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado obtiene el
máximo de productos.
 La productividad en las máquinas y equipos esta dada como
parte de sus
 características técnicas. No así con el recurso humano o los
trabajadores. Deben de
 considerarse factores que influyen.

17. ¿CÓMO SE MIDE LA PRODUCTIVIDAD?
 La productividad se define como la
relación entre insumos y productos, en
tanto que la eficiencia representa el
costo por unidad de producto.

18. RESISTENCIA AL CAMBIO
 Resistencia al cambio: se considera la resistencia
como cualquier conducta que intenta conservar el
statu quo contra las presiones para alterarlo

19.  Resistencia: oponerse un cuerpo o una fuerza a la
acción y violencia de otra, no dejarse influir por
algo, luchar hacer frente a quien ataca
 Cambio: mutar, variar, alterar, llevar unja cosa de
un sitio a otro

20. ¿POR QUÉ EL CAMBIO?
 Vivimos en una época de cambios bruscos y
rápidos en todos los planos de la sociedad
 Ahora, para cambiar se hace inevitable convencer
a aquellos que forman parte de nuestro sistema
social abierto para que consideren esto necesario
cualquier sistema social abierto de estar mutando
para sobrevivir y también para competir.