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PAULA ANDREA ESPITIA GARCIA 1002-14 
REQUERIMIENTO A LOS SITEMAS DE 
INFORMACION 
Allí el cliente es quien detecta 
ausencia de oportunidad en 
información 
Por prioridad oportunidad y 
costos 
Seleccionarlos en concreto,mantener tareas 
al azar, comparar. Costo extracontable 
medible que es generada fruto de tomar una 
decicion de inversion en una alternativa 
diferente de ot ra, oportunidad de 
presentacion o promocion de productos 
Se debe tener en cuanta lo que el 
cliente quiere y con esta información 
se buscan Alternativas 
ANDREAESPITIA 
1002-14
ANDREA ESPITIA 1002 14 
REQUERIMIENTOS DE LOS 
SITEMAS DE INFORMACION 
Son requerimientos 
operacionales inherentes al 
sistema de informacon 
Confiabilidad grado de seguridad 
Disponibilidad el sistema es acepcible a los 
usuarios 
Flexibilidad habilidad del sistema para 
cambiar y adaptarse a los requerimientos del 
usuarios
ANDREA ESPITIA 1002 -14 
PRINCIPIOS NATURALEZA Y 
ALCANCE DE LA INFORMACION 
DEL TALENTO HUMANO 
Definición 
Es la disciplina administrativa que emple y 
desarrolla el talento que tienen las personas 
para lograr metas con satisfaccion 
Caracteristicas 
Se necesita de umodificar la estrucctura 
organizacional para propositos de esta 
hace parte del gobierno 
Emplea competencias y talentos personales 
en la organizacion 
Actividades Fundamentales 
Seres dotados con destrezas diferentesson 
tambien generadoras de los recursos 
organizacionales creativas, son socias por 
lo tanto hacen invercion son responsables 
dedican tiempo son comprometidas y esto 
logra el exito.
ANDREA ESPITIA 1002-14 
SISTEMAS DE INFORMACION 
Estan basadas en el 
aprendizajees por excelencia 
organzacion de conocimiento 
la gestion de conocimiento existen 
factores comunes esto con el hecho dl 
progreso de organizacionespara esto se 
necesita innovacion 
Dependencia que garantice 
satisfaccion al cliente 
Para lograrlo se necesita de una gestion 
del conocimiento haciendo uso de 
informcaion externa. 
Se asegura de que este 
disponible la informacion con 
capacidades que ayuden al 
adaptamiento de cambios 
Tanto la informacion como el 
conocimiento necesutan de gran 
implementacion de gerencia de calidad.
ANDREA ESPITIA 1002-14 
MACROS IMPORTAR Y 
EXPORTAR DATOS EN EXCEL 
La importacion tiene unos 
problemas ya que segun el 
formato del archivo se pueden 
importar 
pueden surgir fallos como que no se ajusten las formulas que no 
copie las formulas por que no las entienda 
Asistente para importar un texto Archivos de texto plano archivos con 
formato word o los del WordPad.
ANDREA ESPITIA 1002-14 
ORGANIZACION 
Este conjunto de elementos se 
componede 
Personas que interacctuan para 
una estrucctura pensada y 
diseñada 
para los recursos humanos financieros 
fisicos y de informacion 
que logren fines de lucro o no
ANDREA ESPITIA 1002-14 
Informacion 
Recurso vital que es producido 
por los sistemas de informacion 
se utilizan recursos como materia prima 
energia y recursos humanos 
se debe considerar como que no 
tiene que ser asociado a 
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un sistema de informacion puede ser una 
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Requerimientos sistemas información

  • 1. PAULA ANDREA ESPITIA GARCIA 1002-14 REQUERIMIENTO A LOS SITEMAS DE INFORMACION Allí el cliente es quien detecta ausencia de oportunidad en información Por prioridad oportunidad y costos Seleccionarlos en concreto,mantener tareas al azar, comparar. Costo extracontable medible que es generada fruto de tomar una decicion de inversion en una alternativa diferente de ot ra, oportunidad de presentacion o promocion de productos Se debe tener en cuanta lo que el cliente quiere y con esta información se buscan Alternativas ANDREAESPITIA 1002-14
  • 2. ANDREA ESPITIA 1002 14 REQUERIMIENTOS DE LOS SITEMAS DE INFORMACION Son requerimientos operacionales inherentes al sistema de informacon Confiabilidad grado de seguridad Disponibilidad el sistema es acepcible a los usuarios Flexibilidad habilidad del sistema para cambiar y adaptarse a los requerimientos del usuarios
  • 3. ANDREA ESPITIA 1002 -14 PRINCIPIOS NATURALEZA Y ALCANCE DE LA INFORMACION DEL TALENTO HUMANO Definición Es la disciplina administrativa que emple y desarrolla el talento que tienen las personas para lograr metas con satisfaccion Caracteristicas Se necesita de umodificar la estrucctura organizacional para propositos de esta hace parte del gobierno Emplea competencias y talentos personales en la organizacion Actividades Fundamentales Seres dotados con destrezas diferentesson tambien generadoras de los recursos organizacionales creativas, son socias por lo tanto hacen invercion son responsables dedican tiempo son comprometidas y esto logra el exito.
  • 4. ANDREA ESPITIA 1002-14 SISTEMAS DE INFORMACION Estan basadas en el aprendizajees por excelencia organzacion de conocimiento la gestion de conocimiento existen factores comunes esto con el hecho dl progreso de organizacionespara esto se necesita innovacion Dependencia que garantice satisfaccion al cliente Para lograrlo se necesita de una gestion del conocimiento haciendo uso de informcaion externa. Se asegura de que este disponible la informacion con capacidades que ayuden al adaptamiento de cambios Tanto la informacion como el conocimiento necesutan de gran implementacion de gerencia de calidad.
  • 5. ANDREA ESPITIA 1002-14 MACROS IMPORTAR Y EXPORTAR DATOS EN EXCEL La importacion tiene unos problemas ya que segun el formato del archivo se pueden importar pueden surgir fallos como que no se ajusten las formulas que no copie las formulas por que no las entienda Asistente para importar un texto Archivos de texto plano archivos con formato word o los del WordPad.
  • 6. ANDREA ESPITIA 1002-14 ORGANIZACION Este conjunto de elementos se componede Personas que interacctuan para una estrucctura pensada y diseñada para los recursos humanos financieros fisicos y de informacion que logren fines de lucro o no
  • 7. ANDREA ESPITIA 1002-14 Informacion Recurso vital que es producido por los sistemas de informacion se utilizan recursos como materia prima energia y recursos humanos se debe considerar como que no tiene que ser asociado a sistemas informativos un sistema de informacion puede ser una persona un departamento o toda la empresa