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2. 1) ¿La empresa posee algún direccionamiento estratégico o política Corporativa
para el proceso de entrevistas al Capital Humano?
La política corporativa es el criterio principal para el proceso de entrevistas.
Cuenta con una directriz marcada por la dirección, pero no posee una
normativa en específico al momento de elegir al aspirante al cargo, por lo que al
momento de la recepción con los candidatos, queda a completa selección del
entrevistador.

3. 2) Tipos de entrevistas que utiliza la
organización para seleccionar el talento humano
que ocupará alguna vacante y explicar por qué
usa específicamente esas entrevistas.
La universidad usa tres tipos de entrevistas al
momento de interactuar con los posibles aspirantes
al cargo, las cuales se desarrollan en las siguientes
fases:
Fase I entrevista no dirigida
Fase II entrevista mixta
Fase III entrevista de evaluación

4. Fase I entrevista no dirigida: este tipo de entrevista es usada como introducción,
para tener un conocimiento o idea de la persona que desea estar en el cargo.
No existe un guion o preguntas ya establecidas, queda a criterio del investigador y
es usada por medio de una video conferencia.

5. Fase II entrevista mixta: se usa al momento de realizar preguntas
personales a los entrevistados, es abierta y las preguntas no están
elaboradas, lo que queda a criterio del entrevistador solo al momento
de la introducción al futuro empleado.
Para el posterior análisis al entrevistado, se cuenta con un guion
previamente elaborado buscando obtener las respuestas deseadas y
permite conocer si el aspirante al cargo posee la formación y las
competencias necesarias para el puesto de trabajo.

6. Fase III entrevista de evaluación: permite llevar a la
práctica conocimientos de los postulados y permite
conocer que aspectos se pueden mejorar en su práctica
profesional. .