Captacion de talento humano

1. CUARTA SESIÓN
Captación del talento Humano
Francisco Teppa CI 19482344

2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
CORPORATIVA
Es inevitable tener una dirección corporativa, tomar
decisiones dentro del ámbito empresarial para poder adaptarse a
este cambiante y complejo mundo. Este proceso recibe la
denominación de dirección estratégica, que podemos definirla
como el arte y la ciencia de poner en práctica y desarrollar todos
los potenciales de una empresa, que le aseguren una
supervivencia a largo plazo y a ser posible beneficiosa.
Cualquier empresa que desee tener éxito y busque beneficios
debe someterse a un sistema formal de dirección estratégica, es
decir, seleccionar y definir perfectamente sus valores dentro de la
cadena de valor de la compañía que la hará destacar frente a la
competencia.

3. FASES DE LA DIRECCIÓN
CORPORATIVA
Definición de objetivos estratégicos:
Definir la filosofía y misión de la empresa o unidad de negocio. Establecer objetivos a corto y largo plazo para lograr la misión de la empresa, que define
las actividades de negocios presentes y futuras de una organización.
Planificación estratégica:
Formular diversas estrategias posibles y elegir la que será más adecuada para conseguir los objetivos establecidos en la misión de la empresa.
Desarrollar una estructura organizativa para conseguir la estrategia.
Implementación estratégica:
Asegurar las actividades necesarias para lograr que la estrategia se cumpla con efectividad. Controlar la eficacia de la estrategia para conseguir los
objetivos de la organización. Aunque la palabra estrategia, a nivel de gestión empresarial, tuvo un importante protagonismo a partir de 1980, sus orígenes
se fijan en el término griego stratego que significa «general» en el sentido de mando militar. Por tanto, el proceso de dirección estratégica requiere una
planificación, un proceso continuo de toma de decisiones, decidiendo por adelantado qué hacer, cómo hacerlo, cuándo hacerlo y quién lo va a hacer.

4. ENTREVISTAS
ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Se formulan preguntas conforme éstas vienen a la mente, no hay un formato especial que haya que seguir y
la conversación puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de interés conforme vayan
surgiendo en respuestas a sus preguntas.
ENTREVISTA DIRIGIDA
Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas. Esta entrevista busca obtener información sobre
la competencia técnica del aspirante, así como descubrir rasgos de su personalidad, actitudes y motivación. El
uso de esta entrevista requiere de una capacitación especial.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Son series de preguntas relacionadas con el puesto, con preguntas “preferidas”, que son formuladas a todos
los aspirantes al empleo. A diferencia de las entrevistas dirigidas impresas, las entrevistas estructuradas
pueden adaptarse para incluir preguntas sobre el trabajo específico en cuestión.

5. ENTREVISTA SECUENCIAL
Entrevista en el que el aspirante es entrevistado secuencialmente por varios supervisores y cada
uno de ellos lo califica en una forma estándar de evaluación. Las evaluaciones se comparan antes
de tomar una decisión.
PANEL DE ENTREVISTAS
Entrevista en la que un grupo de entrevistadores hace preguntas al aspirante, permitiendo que
todos los entrevistadores aprovechen las respuestas del candidato a las preguntas formuladas por
los otros entrevistadores.
ENTREVISTA DE ESTRÉS
El objetivo de la entrevista es determinar la forma en que un aspirante reaccionará al estrés. En
esta entrevista se incomoda al aspirante mediante una serie de preguntas hostiles. Esta técnica
ayuda a identificar a los aspirantes hipersensibles y a aquellos que tengan poca o mucha tolerancia
al estrés.
ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
Análisis después de una evaluación del desempeño en el que el supervisor y el empleado
comentan la calificación de éste último y las posibles acciones correctivas.
ENTREVISTA DE DESVINCULACION
Es la que se le realiza a toda persona que deja la organización. Tiene como objetivo conocer la
opinión de un empleado que al irse puede mostrarse abierto a comentar los aspectos positivos y
negativos que le merece la organización.

6. ENTREVISTA UTILIZADA EN ING.
SEHIACA C.A,Entrevista preliminar
Se revisan los datos de la síntesis curricular y se observa ciertos aspectos del candidato que le ayudarán a
realizar una valoración rápida y descartar aquellos que de alguna manera no reúnen los requerimientos a
cubrir, complementan las evaluaciones psicológicas y pretenden ayudar junto a otros servicios dar una
visión más integral del aspirante.
Entrevista profunda
Las entrevistas profundas son una forma no estructurada e indirecta de obtener información, pero a
diferencia de las sesiones de grupo, las entrevistas profundas se realizan con una sola persona. Este tipo
de técnica en la investigación puede tener una duración de 30min. Hasta más de una hora, dependiendo del
tema y la dinámica de entrevista.
Para ello se requiere la habilidad de un entrevistador que provoque un ambiente de confianza con el
entrevistado a fin de que hable con libertad de sus actitudes, creencias, sentimientos y emociones. Dentro
de una entrevista profunda es posible combinar técnicas proyectivas a fin de profundizar en algún tema o de
obtener respuestas que muchas veces el entrevistado no está dispuesto en forma racional y espontánea a
proporcionar.