1. +
La Entrevista
de Selección.
Programa de
Capacitación.

2. +
Introducción:
! Hoy día , la función de Captación de Recursos Humanos se identifica
como una área Estratégica y Clave dentro de las Organizaciones, ya
que, es responsable de la Atracción y Retención del Talento adecuado,
que a su vez, será el responsables de conducir a la Organización hacia
el alcance de los Objetivos establecidos y del posicionamiento de la
misma, a nivel Global.
! Por tanto, los expertos de la Gestión de Talento, se enfrentan al
permanente reto de mantener la mejora contínua dentro de los procesos
de Selección y Evaluación de candidatos.

3. +
Descripción General del Curso:
! La entrevista de selección es una de las principales herramientas y de
mayor impacto, la cual se aplica como filtro inicial, para la
identificación de candidatos potenciales.
! Por ende, resulta de vital importancia que el equipo de Recursos
Humanos cuente con el conocimiento y dominio de ésta herramienta.
! La implementación adecuada de todas las Fases de entrevista,
permitirá mantener Estándares de Calidad, ya que, ayuda a Evaluar y
Analizar de manera consistente, todos los aspectos necesarios de los
aspirantes para una posición.

4. +
Objetivos General del Curso:
Los participantes serán capaces de conocer e identificar
las Fases de la Entrevista laboral, para aplicar en el
proceso de selección de Talento.
! Dirigido a cualquier profesional especializado dentro del área de
Recursos Humanos.
! Principal requisito: contar cn alguna experiencia dentro del área de
Recursos Humanos.
! Duración del Curso: 7 horas.

5. + Unidad Objetivo de Unidad Duración Contenido Temático Actividades de
enseñanza
Actividades de
aprendizaje
1 ¿Qué es un proceso?
2 Etapas del proceso de
Reclutamiento y selección.
1 ¿Qué es una entrevista ?
2 Tipos de entrevista
3
Fase de la entrevista: 1.Inicial
( rapport)
2.Desarrollo
3.Cima ó clímax
4.Sondeo
5.Cierre .
El participante diseñarán su propio
proceso con base en la información
facilitada y también elaborará la
descripción de su propio puesto.
El participante identificará a través
de un cuestionario, los elementos
clave de cada una de las fases de la
entrevista .
El participante realizará el análisis
, para seleccionar al candidato
adecuado para una posición ,con
base en los elementos presentados.
Se mostrará y explicará el
proceso de R&S y las fases ,
así como los principales
componentes que lo integran .
4 Conclusiones generales, cierre del
tema. Recomendaciones finales. Exámen final
Identificar las principales fases
que comprende el proceso de
Reclutamiento y selección,
para ubicar dentro de éste, la
entrevista laboral.
1
El proceso de Reclutamiento
y Selección
3 hrs
Se explicará cada una de las
fases de la entrevista.
Fases de la entrevista laboral
2
Identificar los elementos clave
que caracterizan cada una de
las fases de la entrevista
laboral, para poder aplicarlos
adecuadamente.
4 hrs