Este documento discute las dificultades que enfrentan tanto los entrevistadores como los entrevistados durante las entrevistas laborales. Señala que una falta de preparación o una mala ejecución pueden dar lugar a impresiones equivocadas. También analiza las dificultades específicas de las entrevistas estructuradas versus no estructuradas, y los desafíos comunes que enfrentan los entrevistadores, como interrupciones, miedo a hablar en público y resumir respuestas demasiado pronto. Además, destaca las

1. Dificultades del
entrevistador y
entrevistado

2. .
Tanto los entrevistadores como los entrevistados esta propensos
acometer errores en la entrevista laboral. Algunos provienen de u
na falta de preparación, otros de una inadecuada ejecución, pero
finalmente todos tienden a generar una impresión equívoca,
tanto del que aspira a un puesto como de quien presenta el
cargo y sus condiciones

3. Dificultades en la entrevista
estructurada
 Alto costo de preparación
 Es difícil obtener información confidencial
 Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que sucede durante la entrevista

4. Dificultades en la entrevista no
estructurada
 Puede utilizarse negativo el tiempo tanto para el entrevistador como el
entrevistado
 Puede recopilarse información extraña
 Se dificulta la tabulación de los datos
 Se requiere mayor tiempo

5. Dificultades que presenta el
entrevistador
 Interrupciones y otras distracciones procedente del exterior
 Miedo a hablar en publico
 Saltar de un tema a otro
 Enseñar y aconsejar ( ejemplo dar consejo al entrevistador)
 Resumir las respuestas del entrevistado demasiado pronto
 Dar opiniones personales
 Entrevistas superficiales

6. Barreras Psicológicas: Existen diversas barreras psicológicas
entre el entrevistado y la información que queremos que
nos comparta, sin importar cuan motivado esté el mismo
para revelar la información que necesitamos.

7. Dificultades en el lenguaje: Las dificultades en el lenguaje
se deben a las numerosas diferencias en el lenguaje que
pueden existir entre regiones del mismo país, estratos
socioeconómicos, nivel educativo, ocupaciones y
profesiones, edades, etc. Por ello es necesario que en una
entrevista podamos ser capaces de reconocer estas
diferencias en la relación entrevistado-entrevistador,
aceptando el nivel lingüístico de la persona a quien
entrevistamos y nivelando nuestra forma de hablar a la
suya.