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Teoría de las Big Five TEORIAS FACTORIALES DE LA PERSONALIDAD
La teoría de las Big Five Comenzó su desarrollo en las fuerzas aéreas norteamericanas en los años cincuenta (Tupes, 1957; Tupes y Christal, 1961; McCrae, 1991).  Es una taxonomía, una manera que los investigadores emplean para estudiar las características de la personalidad resumidas en una serie de áreas. Evitando estudiar por separado los cientos de atributos quedeberían emplearse para describir a los distintos individuos.
Taxonomía Ciencia que trata de los principios, métodos y fines de la clasificación.  Se aplica en particular, dentro de la biología, para la ordenación jerarquizada y sistemática, con sus nombres, de los grupos de animales y de vegetales.  2.clasificación(acción y efecto de clasificar).
La teoría de las Big Five Una taxonomía de este tipo que sea aceptada por la mayor parte de la comunidad científica facilita claramente la acumulación y comunicación de resultados empíricos.  Esto se consigue a través de un vocabulario o una nomenclatura estándar (John, Angleitner y Ostendorf, 1988; véase John, 1990).
La teoría de las Big Five Los acuerdos en el área de la personalidad parecen muy difíciles cuando la teoría es propuesta por un determinado autor, como Guilford, Cattell o Eysenck.  Es más rentable usar una taxonomía Ateóricaen la que simplemente se incluyan organizadamente las dimensiones principales en las que todo el mundo está de acuerdo que deben estar ahí.
La teoría de las Big Five La taxonomía Big Five proviene del análisis de los términos que las personas usan en su lenguaje natural para describirse a sí mismos y a sus semejantes.
Descripción de las Big Five  No existe acuerdos en cuál debe ser el nombre más adecuado de los cinco grandes factores de la personalidad, aun a pesar de que los patrones factoriales sean prácticamente idénticos.  Conviene recordar que las teorías factoriales no dependen de cuestiones nominales; los factores son resultado del estudio matemático de respuestas.  De hecho, los factores son representantes matemáticos de los rasgos psicológicos.  Por tanto, el problema debe centrarse en las variables que se resumen en los distintos factores.
Descripción de las Big Five Oliver P. John (1990) realizó un estudio con 10 jueces que valoraron todos los términos aparecidos en un gran número de artículos sobre las big five.  Los términos fueron 300 y los jueces debían tratar de incluirlos en alguna de las big five. El acuerdo entre los jueces fue bastante alto; entre 0,90 y 0,94.
Descripción de las Big Five De los 300 términos. 76 se asignaron a una de las big five con un acuerdo perfecto. y otras 36 se asignaron a otra de las big five con un acuerdo del 90 por 100.
Descripción de las Big Five Los descriptores siguientes se presentan por grado de acuerdo, desde aquellos en los que hay más acuerdos hasta los que muestran menos acuerdo.
Descripción de las Big Five El factor I , o primera Big Five  Incluyó los siguientes términos o descriptores: — Bajo factor I:  Tranquilo, reservado, vergonzoso, silencioso, tímido, solitario. — Alto factor I:  Hablador, asertivo, activo, energético, amigable, abierto, dominante, fuerte-enérgico, entusiasta, presumido, sociable, valiente, gusto por las aventuras, ruidoso, mandón.
Descripción de las Big Five El factor II, o segunda Big Five, Resumió los siguientes descriptores: — Bajo factor II:  Criticón, frió, hostil-antipático, pendenciero, duro de corazón, poco amable, cruel, severo, poco agradecido, fíbroso,correoso. — Alto factor II:  Simpático, amable, agradecido, afectivo, blando de corazón, caluroso, generoso, confiado, provechoso, clemente, agradable, afable, cordial, cooperativo, gentil, generoso, alabador, sensible.
Descripción de las Big Five El factor III, o tercera big fíve Incluye los siguientes descriptores: — Bajo factor III:  Descuidado-despistado, frívolo, irresponsable, descuidado-se escamotea, de poca confianza-inseguro, olvidadizo. — Alto factor III:  Organizado, minucioso-detallista, planificador, eficiente, responsable, fiable, de confianza-seguro, concienzudo, preciso, práctico, pausado-deliberador, esmerado-cuidadoso, cauto.
Descripción de las Big Five El factor IV, o cuarta big five  Recoge los siguientes descriptores: — Bajo factor IV:  Tenso, ansioso, nervioso, mal humorado, preocupado, susceptible, miedoso, muy nervioso, autocompadeciente, temperamental, inestable, autocastigador, desanimado, emocional-emotivo. — Alto factor IV:  Estable, calmado, satisfecho, contento, poco emocional-emotivo.
Descripción de las Big Five El factor V, o quinta big fíve,  Resume los siguientes descriptores: — Bajo factor V:  Ordinario-usual-de costumbres, intereses estrechos, simple-sencillo, superficial, poco avispado. — Alto factor V:  Intereses amplios, imaginativo, avispado, original, penetrante, curioso, sofisticado, artístico, agudo, inventivo-ocurrente, perspicaz, ingenioso, gracioso, lleno de recursos, sabio, lógico, civilizado, previsor-prudente, refinado, digno-decoroso.
Descripción de las Big Five Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae (1985). los máximos exponentes actuales de la taxonomía big five, han estudiado una serie de características o facetas de los cinco grandes factores:
Descripción de las Big Five Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae (1985). — Factor I:  cordialidad, asertividad, gregarismo, actividad, búsqueda de emociones y emociones positivas. — Factor II:  franqueza, altruismo, modestia, confianza, honradez, sensibilidad a los demás.
Descripción de las Big Five Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae (1985). — Factor III:  Competencia, orden, necesidad de logro, sentido del deber, deliberación y autodisciplina. — Factor IV:  Ansiedad, hostilidad, depresión, timidez, impulsividad y vulnerabilidad. — Factor V:  Fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas y valores.
Descripción de las Big Five Son 30 las facetas que se resumen en los cinco grandes factores, o big five.  Las big five se pueden resumir así: — Factor I: Extroversión, energía, entusiasmo. — Factor II: Cordialidad, altruismo, afecto. — Factor III: Concienzudo, control, 	responsabilidad. — Factor IV: Neuroticismo, afecto negativo, 	nerviosismo. — Factor V: Apertura, originalidad, abierto de 	mente.
Descripción de las Big Five Las big five se pueden resumir, usando una sencilla regla mnemotécnica, en el término NACER N= Neuroticismo.  A= Apertura.  C= Cordialidad.  E= Extraversión.   R= Responsabilidad.
La inestabilidad-estabilidad emocional es la cuarta big five. Las personas emocionalmente inestables están a los vaivenes del momento y tienen frecuentes cambios en su estado de ánimo.
Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. Se han encontrado altas correlaciones entre: la E (Extroversión) de la teoría de H. Eysenck y el Factor I. Entre la N (Neuroticismo) de Eysenck y el factor IV.  La P (Psicoticismo) de Eysenck se relaciona negativamente con los factores II y III; es decir, a mayor psicoticismo, menor cordialidad y responsabilidad.
Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. La teoría factorial de R. B. Cattell incluye ocho factores secundarios comunes a los 16 factores primarios.  Según John (1990), tres de estos ocho factores no resumen nada más que un factor primario: — Uno de estos factores representa la inteligencia. — Los otros dos representan los factores primarios I (harria) y N (sencillez).
Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. Quedan cinco factores secundarios que se corresponden bastante bien con las big five:  Exvía/Extroversión (factor I),  Tenacidad (factor II),  Fuerza del superego (factor III),  Ansiedad (factor IV) Independencia (factor V).  Por supuesto. Cattell (1990) no está de acuerdo con esta interpretación.
Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. La taxonomía big five es útil para resumir a muy grandes rasgos las dimensiones principales necesarias para describir la personalidad.  Estas dimensiones, como en el caso del sistema PEN de Eysenck, marcan el territorio de la personalidad. pero no señalan con precisión las facetas más concretas necesarias para orientar los tratamientos o intervenciones psicológicas.
Comentario Según parece, las big five se encuentran en distintas comunidades lingüísticas, al emplear distintos tipos de sistemas de medida y se mantienen estables durante largos períodos de tiempo (Costa y McCrae, 1985, 1988).

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TeoríA De Las Big Five

  • 1. Teoría de las Big Five TEORIAS FACTORIALES DE LA PERSONALIDAD
  • 2. La teoría de las Big Five Comenzó su desarrollo en las fuerzas aéreas norteamericanas en los años cincuenta (Tupes, 1957; Tupes y Christal, 1961; McCrae, 1991). Es una taxonomía, una manera que los investigadores emplean para estudiar las características de la personalidad resumidas en una serie de áreas. Evitando estudiar por separado los cientos de atributos quedeberían emplearse para describir a los distintos individuos.
  • 3. Taxonomía Ciencia que trata de los principios, métodos y fines de la clasificación. Se aplica en particular, dentro de la biología, para la ordenación jerarquizada y sistemática, con sus nombres, de los grupos de animales y de vegetales. 2.clasificación(acción y efecto de clasificar).
  • 4. La teoría de las Big Five Una taxonomía de este tipo que sea aceptada por la mayor parte de la comunidad científica facilita claramente la acumulación y comunicación de resultados empíricos. Esto se consigue a través de un vocabulario o una nomenclatura estándar (John, Angleitner y Ostendorf, 1988; véase John, 1990).
  • 5. La teoría de las Big Five Los acuerdos en el área de la personalidad parecen muy difíciles cuando la teoría es propuesta por un determinado autor, como Guilford, Cattell o Eysenck. Es más rentable usar una taxonomía Ateóricaen la que simplemente se incluyan organizadamente las dimensiones principales en las que todo el mundo está de acuerdo que deben estar ahí.
  • 6. La teoría de las Big Five La taxonomía Big Five proviene del análisis de los términos que las personas usan en su lenguaje natural para describirse a sí mismos y a sus semejantes.
  • 7. Descripción de las Big Five No existe acuerdos en cuál debe ser el nombre más adecuado de los cinco grandes factores de la personalidad, aun a pesar de que los patrones factoriales sean prácticamente idénticos. Conviene recordar que las teorías factoriales no dependen de cuestiones nominales; los factores son resultado del estudio matemático de respuestas. De hecho, los factores son representantes matemáticos de los rasgos psicológicos. Por tanto, el problema debe centrarse en las variables que se resumen en los distintos factores.
  • 8. Descripción de las Big Five Oliver P. John (1990) realizó un estudio con 10 jueces que valoraron todos los términos aparecidos en un gran número de artículos sobre las big five. Los términos fueron 300 y los jueces debían tratar de incluirlos en alguna de las big five. El acuerdo entre los jueces fue bastante alto; entre 0,90 y 0,94.
  • 9. Descripción de las Big Five De los 300 términos. 76 se asignaron a una de las big five con un acuerdo perfecto. y otras 36 se asignaron a otra de las big five con un acuerdo del 90 por 100.
  • 10. Descripción de las Big Five Los descriptores siguientes se presentan por grado de acuerdo, desde aquellos en los que hay más acuerdos hasta los que muestran menos acuerdo.
  • 11. Descripción de las Big Five El factor I , o primera Big Five Incluyó los siguientes términos o descriptores: — Bajo factor I: Tranquilo, reservado, vergonzoso, silencioso, tímido, solitario. — Alto factor I: Hablador, asertivo, activo, energético, amigable, abierto, dominante, fuerte-enérgico, entusiasta, presumido, sociable, valiente, gusto por las aventuras, ruidoso, mandón.
  • 12. Descripción de las Big Five El factor II, o segunda Big Five, Resumió los siguientes descriptores: — Bajo factor II: Criticón, frió, hostil-antipático, pendenciero, duro de corazón, poco amable, cruel, severo, poco agradecido, fíbroso,correoso. — Alto factor II: Simpático, amable, agradecido, afectivo, blando de corazón, caluroso, generoso, confiado, provechoso, clemente, agradable, afable, cordial, cooperativo, gentil, generoso, alabador, sensible.
  • 13. Descripción de las Big Five El factor III, o tercera big fíve Incluye los siguientes descriptores: — Bajo factor III: Descuidado-despistado, frívolo, irresponsable, descuidado-se escamotea, de poca confianza-inseguro, olvidadizo. — Alto factor III: Organizado, minucioso-detallista, planificador, eficiente, responsable, fiable, de confianza-seguro, concienzudo, preciso, práctico, pausado-deliberador, esmerado-cuidadoso, cauto.
  • 14. Descripción de las Big Five El factor IV, o cuarta big five Recoge los siguientes descriptores: — Bajo factor IV: Tenso, ansioso, nervioso, mal humorado, preocupado, susceptible, miedoso, muy nervioso, autocompadeciente, temperamental, inestable, autocastigador, desanimado, emocional-emotivo. — Alto factor IV: Estable, calmado, satisfecho, contento, poco emocional-emotivo.
  • 15. Descripción de las Big Five El factor V, o quinta big fíve, Resume los siguientes descriptores: — Bajo factor V: Ordinario-usual-de costumbres, intereses estrechos, simple-sencillo, superficial, poco avispado. — Alto factor V: Intereses amplios, imaginativo, avispado, original, penetrante, curioso, sofisticado, artístico, agudo, inventivo-ocurrente, perspicaz, ingenioso, gracioso, lleno de recursos, sabio, lógico, civilizado, previsor-prudente, refinado, digno-decoroso.
  • 16. Descripción de las Big Five Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae (1985). los máximos exponentes actuales de la taxonomía big five, han estudiado una serie de características o facetas de los cinco grandes factores:
  • 17. Descripción de las Big Five Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae (1985). — Factor I: cordialidad, asertividad, gregarismo, actividad, búsqueda de emociones y emociones positivas. — Factor II: franqueza, altruismo, modestia, confianza, honradez, sensibilidad a los demás.
  • 18. Descripción de las Big Five Paul T. Costa Jr. y Robert McCrae (1985). — Factor III: Competencia, orden, necesidad de logro, sentido del deber, deliberación y autodisciplina. — Factor IV: Ansiedad, hostilidad, depresión, timidez, impulsividad y vulnerabilidad. — Factor V: Fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas y valores.
  • 19. Descripción de las Big Five Son 30 las facetas que se resumen en los cinco grandes factores, o big five. Las big five se pueden resumir así: — Factor I: Extroversión, energía, entusiasmo. — Factor II: Cordialidad, altruismo, afecto. — Factor III: Concienzudo, control, responsabilidad. — Factor IV: Neuroticismo, afecto negativo, nerviosismo. — Factor V: Apertura, originalidad, abierto de mente.
  • 20. Descripción de las Big Five Las big five se pueden resumir, usando una sencilla regla mnemotécnica, en el término NACER N= Neuroticismo. A= Apertura. C= Cordialidad. E= Extraversión. R= Responsabilidad.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24. La inestabilidad-estabilidad emocional es la cuarta big five. Las personas emocionalmente inestables están a los vaivenes del momento y tienen frecuentes cambios en su estado de ánimo.
  • 25.
  • 26. Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. Se han encontrado altas correlaciones entre: la E (Extroversión) de la teoría de H. Eysenck y el Factor I. Entre la N (Neuroticismo) de Eysenck y el factor IV. La P (Psicoticismo) de Eysenck se relaciona negativamente con los factores II y III; es decir, a mayor psicoticismo, menor cordialidad y responsabilidad.
  • 27. Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. La teoría factorial de R. B. Cattell incluye ocho factores secundarios comunes a los 16 factores primarios. Según John (1990), tres de estos ocho factores no resumen nada más que un factor primario: — Uno de estos factores representa la inteligencia. — Los otros dos representan los factores primarios I (harria) y N (sencillez).
  • 28. Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. Quedan cinco factores secundarios que se corresponden bastante bien con las big five: Exvía/Extroversión (factor I), Tenacidad (factor II), Fuerza del superego (factor III), Ansiedad (factor IV) Independencia (factor V). Por supuesto. Cattell (1990) no está de acuerdo con esta interpretación.
  • 29. Las big five y las teorías factoriales de la personalidad. La taxonomía big five es útil para resumir a muy grandes rasgos las dimensiones principales necesarias para describir la personalidad. Estas dimensiones, como en el caso del sistema PEN de Eysenck, marcan el territorio de la personalidad. pero no señalan con precisión las facetas más concretas necesarias para orientar los tratamientos o intervenciones psicológicas.
  • 30. Comentario Según parece, las big five se encuentran en distintas comunidades lingüísticas, al emplear distintos tipos de sistemas de medida y se mantienen estables durante largos períodos de tiempo (Costa y McCrae, 1985, 1988).