Armado de CVs para testers La idea del Taller es enseñarle a los participantes del Congreso cómo armar un CV. Adicionalmente también daremos “Tips” al momento de asistir a una entrevista. Por último nos gustaría realizar un espacio de debate en dónde cómo mejorar los Procesos de Selección IT. Las actividades a realizar son: Exposición Role Playing (enfocado a hacer “Simulacros de entrevista”) Breve taller de armado de CVs Sería bueno que los participantes lleven su CV impreso o en su computadora para poder ayudarlos a modificarlos y mejorarlos. Creemos que un taller así puede brindarle herramientas a los candidatos al momento de iniciar su búsqueda laboral. Expositor: Rocío Azparren

1. CVS Y “TIPS”
PARA UN
PROCESO DE
SELECCIÓN
EFICAZ

2. AL MOMENTO DE ARMAR
EL CV…
¿Qué tener en cuenta?
 Forma
 Contenido

3. FORMA
 El formato debe ser fácil de leer, organizado y
prolijo.
 Utilizá un tipo y tamaño apropiado: recomendado
“Calibiri (cuerpo)”, tamaño 11.
 Utilizá letra en negrita o cursiva para los datos
que necesites resaltar (fechas, empresas, puestos
de trabajo). No utilizar colores ni resaltado.
 Revisá los textos con atención para evitar faltas
de ortografía. Usar la herramienta de Word
“autocorrección”

4. CONTENIDO
 Foto
 Objetivo Laboral
 Datos Personales
 Formación Profesional
 Experiencia Laboral
 Cursos/Capacitaciones
 Pretensiones: salariales, otras.
 Referencias

5. FOTO Y DATOS PERSONALES
 Foto (opcional) se puede incluir o no. Si la
incluís, se recomienda que sea del tipo carnet
(4x4) formal y reciente.
 Datos personales: nombre y apellido, dirección,
localidad, código postal, teléfono, email. También
incluí fecha de nacimiento, DNI, CUIL, estado
civil, hijos.

6. OBJETIVO LABORAL
Este dato no es obligatorio pero se puede agregar
para ordenar la lectura del Currículum vitae
priorizando intereses, experiencias o saberes. En
este punto podes mencionar, entre otras cosas, las
ganas de aprender y desarrollarte en una
industria,
las posibilidades de viajar o de horarios, tu
voluntad
de progresar en un área determinada, la
contribución
que podes aportarle a la empresa, alguna
característica que creas relevante mencionar o que

7. FORMACIÓN ACADÉMICA Y
EXPERIENCIA LABORAL
 Formación Académica:
Enumerá los estudios terminados: secundarios,
terciarios,
universitarios. Aclará años de egreso, título obtenido y
establecimiento donde realizaste los estudios. Los menos
relevantes pueden omitirse, por ejemplo, si estás
cursando
en la facultad no es indispensable que menciones los
estudios primarios.

8.  Experiencia Laboral:
 Currículum cronológico:
Muestra la historia de tus experiencias laborales
desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo.
 Detalla claramente:
- Las experiencias laborales acordes a tu búsqueda.
- Nombre de la empresa donde trabajaste.
- Puesto que desempeñaste y descripción de las tareas
más importantes y específicas que realizabas (las
que describen mejor tus responsabilidades).
- Período en el que trabajaste.

9. CURSOS/CAPACITACIONES
 Detalla los cursos y capacitaciones realizadas que
asististe en los últimos años. Los mismos deben
estar ordenados cronológicamente.
 Es importante que se relacionen con tu perfil de
búsqueda. Ejemplo: si estás aplicando a una
búsqueda de QA no es necesario que aclares
cursos vinculados por ejemplo con la cocina o el
deporte.
 Recordá mencionar el período en que los
realizaste y el establecimiento.

10. PRETENSIONES: SALARIALES,
OTRAS.
 ¿Es indispensable mencionar las pretensiones
salariales? No! Pero en el caso que sea un ítem
excluyente en tu postulación, deberías aclarar
una banda salarial.
 ¿Qué entendemos por otras? Disponibilidad para
empezar, vacaciones, prepaga, disponibilidad
horaria para entrevistas, disponibilidad para
trabajar (full/part time), beneficios que
consideres excluyentes para avanzar con tu
postulación, etc.

11. REFERENCIAS
 Si es posible, incluí nombres y teléfonos de
personas que puedan dar buenas referencias. Es
importante aclarar los roles que ocuparon esas
personas en tus trabajos.

12. ¿QUÉ COMPETENCIAS BUSCAN LAS
EMPRESAS PARA UN PERFIL DE QA?
 Flexibilidad
 Pro actividad
 Autonomía
 Operatividad
 Capacidad de interpretación y redacción
 Buena comunicación
 Capacidad de resolución

13. ANTES DE ENVIAR EL CV… ME
PREGUNTO!
 ¿Cumple con el objetivo de representar mi perfil e
historia laboral?
 ¿Olvidé algún detalle?
 ¿Hay contradicciones? Fechas, tareas, lugares,
etcétera.
 ¿Podría eliminar algo, hay algo que sobre? ¿Algo muy
repetitivo?
 ¿Está bien distribuido en el papel? ¿La letra es fácil de
leer por su tipo y tamaño?
 ¿La di a leer a alguna persona de mi confianza? ¿Le
resultó claro? ¿Tuve que hacerle aclaraciones para que
comprenda?
 ¿He controlado la ortografía y la puntuación?

14. CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA
LABORAL
 Antes: ¿Qué es importante saber?
- Información sobre el puesto vacante (tareas,
responsabilidades, conocimientos necesarios, etc.)
- Información del empleador (información general
del empleador, por ejemplo: a qué se dedica la
empresa, los productos o servicios que brinda, la
cantidad de empleados que tiene, los proyectos
que tiene, etc.).

15. - Analiza tus fortalezas y debilidades.
- Recordá qué ítems son excluyentes para avanzar
en el proceso de selección. Ejemplo: si crees que
es condición excluyente para avanzar con la
postulación gozar de flexibilidad horaria o tener
home office, etc.
- También, no olvides mencionar las condiciones
que son flexibles en tu postulación.

16.  Durante la entrevista…
- Puntualidad
- Buena presencia
- Ser respetuoso, claro y coherente en el relato
- Capacidad de escucha
- Mostrar interés
- Evitar el uso de tecnología. Ejemplo : celular (en
silencio, siempre!).