Este documento describe el cargo de asistente de recursos humanos. Sus principales funciones incluyen identificar y publicar vacantes, reclutar candidatos, asistir en la selección y reasignación de empleados y apoyar la aplicación de programas de bienestar social. Generalmente son empleados por el sector público o privado. Realizan tareas como identificar vacantes, publicar ofertas de empleo, asistir en el proceso de selección y apoyar el programa de beneficios para empleados.

1. ASISTENTE RRHH
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO
N/A
N/A
SUBGERENTE
IDENTIFICAN Y PUBLICAN VACANTES,
RECLUTAN CANDIDATOS, ASISTEN EN LA
SELECCIÓN Y REASIGNACIÓN DE
EMPLEADOS Y APOYAN LA APLICACIÓN
DE PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL.
ESTAN EMPLEADOS POR EL SECTOR
PUBLICO O PRIVADO.
IDENTIFICAR, PUBLICAR, ASISTIR EN
LA SELECCIÓN DE PERSONAL, Y
APOYAR EN EL PROGRAMA DE
BIENESTAR SOCIAL.
TAREAS ATRIBUCIONES PERIOCIDAD
Asesora a gerentes y
empleados en las
politicasde la empresa
Organiza programas
de beneficios,
acuerdos colectivos y
analisis ocupacionales
MENSUAL
Coordina y participa en
procesos de selección de
personal
Realiza pruebas de
selección y aplicación
de pruebas para
evaluar a los
candidatos.
TRIMESTRAL
identificar vacantes
presente y futuras.
Publicar y recibir
solicitudes, orientar a
los aspirantes sobre
requisito de empleo.
TRIMESTRAL
Realizar el mantenimiento y
actualización de la planta de
personal
preparar informes
sobre vacantes y
necesidades de
personal
TRIMESTRAL
FACTORES ESPECIFICOS
DESCRIPCION DEL CARGO
Nombre del cargo
Posicion en el organigrama
Nivel del cargo
Cargo del jefe inmediato
Subordinacion
Supervicion
Contenido del cargo
Funcion principal
FUNCIONES ESPECIFICAS
ANALISIS DEL CARGO
1.REQUISITOS INTELECTUALES

2. TECNICO
1 AÑOS
TRABAJO EN EQUIPO,ATENCIÒN AL
CLIENTE,PLANIFICACIÒN Y
ORGANIZACIÒN,ANALISIS DE
PROBLEMAS,LIDERAZGO ,ORIENTACIÒN AL
CLIENTE,TOLERANCIA AL ESTRÉS
N/A
ALTA
N/A
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
COMPUTADOR,CARPETAS,LAPICEROS
,LISTADOS DE CHEQUEO,LISTADOS DE
ASISTENCIA
INSPECCIONA-VIGILA-OBSERVA-INFORMA-
EVALUA-DIRIGE-COMUNICA
DOCUMENTOS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
OFICINA
CONDICIONES DE SEGURIDAD-PSICOSOCIAL-
N/A-BIOLÓGICO-FENOMENOS NATURALES
Metodo procesos
Instrucción basica necesaria
Experiencia necesaria
Actitud neccesaria
2. REQUISITOS FISICOS
Fuerza fisica necesaria
Concentracion necesaria
Constitucion fisica necesaria
3. RESPONSABILIDADES IMPLICITAS
Supervicion de personal
Materiales y equipo
Titulo Dinero y Valores
Seguridad de terceros
4. CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente de trabajo
Riesgo inminente