Aquí encontraran estructura de evaluación de desempeño según cargo

1. Puesto de
trabajo: aux
administrativo
Objetivos:
evaluar el desempeño y el conocimiento del personal de la
organización, con el fin de tomar decisiones y hacer la mejora continua
De cada proceso determinando, al resultado obtenido en cada
valoración.
Lista de Chequeo: Desempeño X Conocimiento X Duración: 15-minutos
Nombre Evaluado: Karla medina
Nombre Evaluador: Erika molina D 08 MM 09 AA 2017
N° ITEM
COMPLETO
OBSERVACIÓN
SI NO
01 Planifica para conseguir objetivos y sueños
02 Esta consiente de la importancia de su función dentro
de la compañía
03 Cumple con las normas implantadas en la
organización
04 Puede reconocer las actividades que realiza
05 Puede darle un seguimiento a las actividades que
realiza
06 Es capaz de transformar y trasmitir datos para
generar información importante
07 Puede seleccionar dentro de la información los datos
que realmente son útiles
08 Se basa en información clave para realizar decisiones
09 Trabaja en equipo para lograr resultados
10 Valora la experiencia de compartir y estimular las
acciones de dar
11 Promueve un ambiente de trabajo en donde todas los
puntos de vista de sus integrantes son respetados y
valoradas
12 Comprende las necesidades tanto de clientes internos
y externos
13 Establece altos estándares de calidad para la
realización de programas de competitividad
14 Busca eliminar procesos ineficientes que no permiten
enfocar las estrategias en los clientes internos y
externos
15 Utiliza de una manera adecuada sus herramientas de
trabajo
16 Promueve el ambiente para contribuir al equilibrio
de los programas de la compañía
17 Es estratégico a la hora de liderar la organización
18 Emplea los recursos del trabajo de una manera que
genera bienestar sus compañeros de trabajo
19 Utiliza los recursos de manera eficiente y eficaz
tomando en cuenta los costos para la empresa
20 Muestra seguridad no se sale de casillas fácilmente

2. 01 Es muy seguro de si mismo emocionalmente estable
analítico y emprendedor
02 A veces es muy inseguro y se perturba fácilmente
03 Tiene experiencia en otras empresas empresas
04 Las funciones que realiza son acordes a su
conocimiento
05 Aprende rápido
O6 En ocasiones olvida las instrucciones dadas
07 Ofrece un buen servicio al cliente
08 Hace juicios logísticos y aportan nuevas ideas para
mejorar
09 Procura estar a la altura sobre los conocimientos para
estar a la altura con su jefe
10 Se capacita contantemente
11 Conoce todos los procesos de la organización
12 Requiere conocimientos de colaboradores
13 Evalúa el nivel de conocimiento del personal de la
organización
14 Aprende sistemáticamente nuevas habilidades
15 Desarrolla nuevas estrategias dentro de la
organización
16 Usa la tecnología de la información para ayudar a
organizar y facilitar algunos procesos dentro de la
organización
17 Expresa de una manera clara las ideas escritas
18 Enfatiza el trabajo en equipo dentro de la
organización
19 Investiga y recopila información para estar al tanto de
la industria dentro de la cual trabaja y su mercado
consumidor en general
20 Cuando lee un documento sabe inmediatamente de
que se trata

3. Puesto de
trabajo: aux
recursos
humanos
Objetivos:
evaluar el desempeño y el conocimiento del personal de la
organización, con el fin de tomar decisiones y hacer la mejora continua
De cada proceso determinando, al resultado obtenido en cada
valoración.
Lista de Chequeo: Desempeño X Conocimiento X Duración: 15-minutos
Nombre Evaluado: Julia García
Nombre Evaluador: Erika molina D 08 MM 09 AA 2017
N° ITEM
COMPLETO
OBSERVACIÓN
SI NO
01 Hace juicios logísticos y aporta nuevas ideas para
mejorar
02 Aplica la lógica en el desempeño de sus funciones
03 Su iniciativa para alguna actividad es limitada
04 No aplica la lógica y Casi nunca aporta nuevas ideas
para mejorar
05 Cree que su rendimiento es eficaz
06 Su rendimiento es superior al normal
07 Requiere de presión para que entregue los trabajos
con eficiencia
08 Su rendimiento esta debajo del promedio que
requiere la empresa
09 Trabaja en equipo para lograr resultados
10 Es muy cuidadoso en la presentación o desempeño de
su trabajo
11 Comete errores a menudo
12 Tiene un amplio conocimiento y dominio sobre el
trabajo encomendado
13 Posee el conocimiento suficiente para el desempeño
adecuado de sus funcione
14 Tiene los conocimientos mínimo que se requieren
para el desempeño de su cargo
15 Sus conocimientos son limitados requiere intrusiones
permanentes
16 Es siempre abierto considerado participativo y
colaborador
17 Es estratégico a la hora de liderar la organización
18 Tiene agilidad mental sugiere ideas innovadoras para
mejorar
19 Hace su trabajo con eficiencia eficacia
20 Muestra seguridad no se sale de casillas fácilmente
01 Entiende las políticas de la seguridad de la empresa
02 Capacita al personal sobre su equipo de protección al
realizar su trabajo
03 Conoce las normas las cuales debe trabajar la
empresa

4. 04 Entiende el proceso de selección y reclutamiento de
personal
05 Busca maneras diversas de de suministrar personal
O6 Se asegura que el candidato cumpla con los requisitos
del puesto
07 Contantemente mide el conocimiento del personal
08 Conoce todos los procesos de administración
09 Cree usted que está capacitado para un accenso
10 Se capacita contantemente
11 Hace uso de sus conocimientos para lidera el área en
la cual se desempeña
12 Absorbe todo el conocimiento que le brindan sus
jefes
13 Evalúa el nivel de conocimiento del personal de la
organización
14 Aprende sistemáticamente nuevas habilidades
15 Desarrolla nuevas estrategias dentro de la
organización
16 Usa la tecnología de la información para ayudar a
organizar y facilitar algunos procesos dentro de la
organización
17 Establece fines y objetivos en su puesto de trabajo
18 Enfatiza el trabajo en equipo dentro de la
organización
19 Conoce o Investiga, y recopila información para estar
al tanto de la industria dentro de la cual trabaja
20 Cree que su conocimiento en el cargo es el mejor

5. Puesto de
trabajo:
Conductor
Objetivos:
evaluar el desempeño y el conocimiento del personal de la
organización, con el fin de tomar decisiones y hacer la mejora continua
De cada proceso determinando, al resultado obtenido en cada
valoración.
Lista de Chequeo: Desempeño X Conocimiento Duración: 15-minutos
Nombre Evaluado: Andrea Sánchez
Nombre Evaluador: Angélica Varela D 08 MM 09 AA 2017
N° ITEM
COMPLETO
OBSERVACIÓN
SI NO
01 ¿Se analizan los antecedentes judiciales y familiares
del aspirante a conductor?
02 ¿Se aplica para los conductores que van a ingresar un
plan de inducción?
03 ¿Existen estándares o normas de seguridad para los
conductores que describan
sus responsabilidades y restricciones?
04 En caso de ser exigencia de la empresa ¿se verifica
periódicamente la vigencia de
la documentación del conductor y del vehículo?
(pase, certificado judicial, seguro
obligatorio)
05 En caso de ser exigencia de la empresa ¿se verifica
periódicamente la vigencia de
la documentación del conductor y del vehículo?
(pase, certificado judicial, seguro obligatorio
06 Cuando a los conductores antiguos se les cambia de
vehículo: ¿se verifica que cada
uno tenga experiencia en el manejo del nuevo que le
asignan?
07 ¿Las modificaciones de los vehículos están
autorizadas por las autoridades de
transportes y tránsito y su conductor las sabe operar?
08 Disponen de un método para verificar el desempeño
de los conductores en la
operación segura del vehículo ?
09 Los conductores de su empresa aplican una lista de
chequeo y mantenimiento
técnico preventivo a los vehículos?
10 ¿Está seguro de que los conductores de su empresa
cuentan con los elementos
personales de seguridad requeridos? (casco, gafas y
chaleco reflectivo).
11 ¿Los conductores utilizan los elementos de protección
personal?

6. 12 ¿Los vehículos se encuentran debidamente
identificados con los distintivos de la
Empresa ?
13 ¿Todos los vehículos cuentan con equipo de
carretera? (herramienta básica,
repuesto, señales, chaleco reflectivo, extintor vigente
y botiquín).
14 ¿Cuenta la empresa con un registro por escrito del
ausentismo derivado de las
lesiones o accidentes de tránsito, y se han costeado?
15 ¿Han estado exentos de atender citaciones ante
autoridades de tránsito por infringir
las normas o por accidentes con los vehículos de su
empresa?
16 ¿La empresa cuenta con un procedimiento
estandarizado para la investigación de
los incidentes y accidentes de tránsito?
17 Es estratégico a la hora de liderar la organización
18 Emplea los recursos del trabajo de una manera que
genera bienestar sus compañeros de trabajo
19 Utiliza los recursos de manera eficiente y eficaz
tomando en cuenta los costos para la empresa
20 ¿Se han definido unos indicadores de gestión que
permitan monitorear la efectividad
de los planes de acción?
15 Desarrolla nuevas estrategias dentro de la
organización
16 Usa la tecnología de la información para ayudar a
organizar y facilitar algunos procesos dentro de la
organización
17 Expresa de una manera clara las ideas escritas
18 Enfatiza el trabajo en equipo dentro de la
organización
19 Investiga y recopila información para estar al tanto de
la industria dentro de la cual trabaja y su mercado
consumidor en general
20 Cuando lee un documento sabe inmediatamente de
que se trata

7. Puesto de trabajo:
Conductor
Objetivos: evaluar el desempeño y el conocimiento del personal de la
organización, con el fin de tomar decisiones y hacer la mejora continua
De cada proceso determinando, al resultado obtenido en cada
valoración.
Lista de Chequeo: Desempeño Conocimiento X Duración: 15 min
Nombre Evaluado: Andrea Sánchez
Nombre Evaluador: Angélica Varela DD 08 MM 09 AA 17
N° ITEM
COMPLETO
OBSERVACIÓN
SI NO
01 ¿Todos los conductores de su empresa conocen
técnicamente el vehículo que
Conducen? (manejo del vehículo, especificaciones,
chequeo, entre otros).
02 ¿Conoce los costos de mantenimiento y daños
ocurridos a cada vehículo y el tipo
de daño más frecuente?
03 Tiene experiencia en otras empresas
04 Es muy seguro de si mismo emocionalmente estable
analítico y emprendedor
05 Conoce el tipo de terreno por el cual puede circular
06 ¿Conoce el peso que puede soportar ¿
07 Muestra seguridad no se sale de casillas fácilmente
08 Hace juicios logísticos y aportan nuevas ideas para
mejorar
09 Procura estar a la altura sobre los conocimientos
para estar a la altura con su jefe
10 Se capacita contantemente
11 Aprende rápido
12 Ofrece un buen servicio al cliente
13 Conoce todos los procesos de la organización
14 Las funciones que realiza son acordes a su
conocimiento
15 En ocasiones olvida las instrucciones dadas
16 Requiere apoyo de los compañeros
17 Evalúa el nivel de conocimiento del personal de la
organización
18 Aprende sistemáticamente nuevas habilidades
19 A veces es muy inseguro y se perturba fácilmente
20 ¿Le gusta la labor que realiza?

8. Puesto de
trabajo: Gerente
Objetivos:
evaluar el desempeño y el conocimiento del personal de la
organización, con el fin de tomar decisiones y hacer la mejora continua
De cada proceso determinando, al resultado obtenido en cada
valoración.
Lista de Chequeo: Desempeño X Conocimiento X Duración: 15-minutos
Nombre Evaluado: José Antonio Tovar
Nombre Evaluador: Mónica Andrea Zuleta D 08 MM 09 AA 2017
N° ITEM
COMPLETO
OBSERVACIÓN
SI NO
01 Tiene la empresa un buen equipo de trabajo
02 Esta consiente de la importancia de su función dentro
de la compañía
03 Cumple con las normas implantadas en la
organización
04 Considera usted que cumple con parámetros que
tiene la organización
05 Tiene sentido de pertenencia por la organización
06 Demuestra transparencia y sentido ético en sus
relaciones con los subordinados
07 Cuál es su área donde se desempeña mejor
¿administración?
08 Cuál es su área donde se desempeña mejor
¿Producción?
09 Modifica su opinión ante mejores opciones
implantadas
10 Valora y respeta las opiniones y subgerencias de los
presidentes de la organización
11 Muestra actitud transparente al momento de
presentar sus trabajos
12 Se te hace fácil delegar funciones y responsabilidades
a los integrantes de la organización
13 Establece altos estándares de calidad para la
realización de programas de competitividad
14 Acepta fácil mente los cambios o decisiones que se
toman por la dirección
15 Le da un buen uso a la información de la empresa
16 Promueve el ambiente para contribuir al equilibrio
de los programas de la compañía
17 Es estratégico a la hora de liderar la organización
18 Considera usted que tiene controlado todos los
procesos de su empresa
19 Utiliza los recursos de manera eficiente y eficaz
tomando en cuenta los costos para la empresa
20 Promueve acciones que generan beneficios para la
empresa de manera oportuna
01 Le brinda capacitación a los empleados de la empresa

9. 02 Aplica en la empresa todos los conocimientos
adquiridos a lo largo de su experiencia profesional
03 Tiene experiencia administrando otras empresas
04 Las funciones que realiza son acordes a su
conocimiento
05 Busca retroalimentarse en temas que no tiene
conocimiento
O6 Considera usted que ya cumplió con su objetivo
profesional
07 Comparte sus conocimientos con los demás
integrantes de la organización
08 Hace juicios logísticos y aportan nuevas ideas para
mejorar
09 Tiene un amplio dominio sobre el trabajo
encomendado
10 Se capacita contantemente
11 Conoce todos los procesos de la organización
12 Requiere conocimientos de colaboradores
13 Evalúa el nivel de conocimiento del personal de la
organización
14 Aprende sistemáticamente nuevas habilidades
15 Desarrolla nuevas estrategias dentro de la
organización
16 Usa la tecnología de la información para ayudar a
organizar y facilitar algunos procesos dentro de la
organización
17 Esta dispuesto a aprender y aplicar nuevos métodos
dentro de su trabajo encomendado
18 Enfatiza el trabajo en equipo dentro de la
organización
19 Investiga y recopila información para estar al tanto de
la industria dentro de la cual trabaja y su mercado
consumidor en general
20 ha cometido en alguna ocasión un error dentro de su
trabajo encomendado