2. PARQUE CEMENTERIO JARDINES DE PAZ DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO POLITICAS CALIDAD R.S.E CORE BUSSINE MISIÓN VISIÓN V/RES CORPORATIVOS

3. ORGANIGRAMA PRESTAR LOS SERVICIOS FUNERARIOS A TRAVES DE PERSONAL CON UN GRAN SENTIDO HUMANO Y PERFIL PROFESIONAL. FUNCIONES MISIONALES FUNCIONES DE APOYO CONTABILIDAD LOGISTICA SALUD OCUPACIONAL RECURSOS HUMANOS

4. RECURSOS HUMANOS PROPOSITOS CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA COMPAÑIA , A TRAVES DE LA APLICACION DE LOS PROCESOS DE VINCULACION, MANTENIMIENTO , DESARROLLO Y CONTROL DE CALIDAD EN LOS CRITERIOS Y OPORTUNIDADES. RECLUTAMIENTO SELECCIÓN EVALUACION ADMINISTRACCIÓN DEL PERSONAL CONTRATACION Y CAPACITACION

5. UNIDAD DE COMPETENCIA ELEGIR PERSONAS IDONEAS PARA OCUPAR UN PUESTO DETERMINADO, ACORDE A SU PERFIL DE COMPETENCIAS Y LOS REQUERIMIENTOS DEL CARGO CON CRITERIOS DE CALIDAD Y TIEMPO. ESTABLECER EL PERFIL DEL CARGO DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS PARA EL PERFIL DEL CARGO DETERMINAR INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN PARA EL CARGO A OCUPAR ANALIZAR LAS HOJAS DE VIDA DE ACUERDO AL CARGO DEFINIR CUAL ES EL PERSONAL IDONEO PARA EL CARGO ENTREVISTAR DE ACUERDO A LA PRUEBA DE LA SELECCIÓN DEL CARGO ELEMENTOS DE COMPETENCIAS APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN ELABORAR INFORMES