1. ADMINISTRACION
Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control
Para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos,
materiales y técnicos .
. PLANEACION lo que ha de hacerse
. ORGANIZACIÓN al cómo va a hacerse
Detallar el trabajo División de trabajo Departamentalización
.DIRECCION ver que se haga

2. CONTROL ver cómo se hizo
AREAS FUNCIONALES son las divisiones que se realizan en una empresa para
lograr su mejor funcionamiento, así el éxito de la empresa consiste en la
correcta coordinación de las diversas áreas funcionales.

3. AREAS FUNCIONALES

4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo y de la propia organización;
consiste en que las actividades que se realizan promuevan el
desempeño eficiente del personal.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
•ADQUISICION
•DESARROLLO
•RETENCIÓN

5. LA ADMINISTRACION DE RRHH COMO RESPONSABILIDAD DE LINEA Y
FUNCION DE STAFF

6. CONTEXTO ACTUAL Y CAMBIANTE DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

8. PORQUE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS ES IMPORTANTE PARA LOS
ADMINISTRADORES ?