La administración de recursos humanos es un proceso que implica planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los empleados de una organización para alcanzar las metas establecidas. Involucra crear condiciones laborales que permitan a los empleados desarrollar su máximo potencial y desempeño a través de la motivación y el entrenamiento. Los elementos clave del sistema de administración de recursos humanos son la planeación, organización, coordinación, dirección y control, los cuales se integran mediante funciones específic

1. Administración de Recursos Humanos
Administración
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros
de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
James A. F. Stoner y Charles Wankel.
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente
en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos
estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para
obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.
Harold Koontz
Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones
laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de
desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el
entrenamiento.
La moderna administración de personal inspirada en la nueva forma de ver las relaciones de
producción, es considerada como un sistema, cuyo funcionamiento es responsabilidad de todas las
jefaturas de la empresa, empezando por el Gerente.
Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los
que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeación organización, coordinación, dirección y
control.
Estos elementos a su vez, están integrados por funciones específicas, integrando permanentemente
insumos como técnicas, principios, relaciones, procesos y funciones, para suministrar como producto
final la calidad de la fuerza laboral, expresada en términos de desempeño laboral.

2. Al considerar la importancia del Proceso Administrativo en la administración del Recurso Humano, le
permite a la empresa la interacción de los diferentes recursos que la integran. No se puede dirigir y
controlar, sin antes haber definido qué se quiere, qué se persigue, cómo se ordena, cómo se relaciona.
Sistema Administración de Recursos Humanos
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