2. José, Peruano, de 23 años de edad, Serio, Observador, Analítico, Colaborador, Sociable.
SAY:
La educación en Perú está en un proceso de cambio. No estoy de acuerdo con el método de enseñanza
porque tiene muchas carencias debido a la falta de tecnologías. No estoy preparado para trabajar dentro
del área que deseo especializarme porque no recibí mucha información en la universidad sobre ello y
tampoco tengo experiencia laboral. En las bolsas de trabajo no hay puestos que me interesen. No
encuentro el trabajo que busco pero puedo acceder a otros puestos para llegar al puesto que busco.
THINK:
Las empresas no contratan a recién graduados por falta de experiencia. Se le debe de dar más
importancia a todas las opciones de especialización de las diferentes carreras profesionales a fin de
dar mas conocimiento a los alumnos y estos puedan elegir una especialidad. Las universidades tienen
carencias de recursos tecnológicos y académicos así como de espacios geográficos.
STAKEHOLDER:
DO:
José. Está saliendo del ministerio de trabajo, acaba de dejar su hoja de vida.

3. FEEL:
José siente que por falta de experiencia laboral las empresas no contratan a recién
graduados o si contratan a alguno no los remuneran bien o están mal ubicados, es decir
los ubican en áreas que no son afines a sus intereses o donde no pueden desarrollar todo
su potencial.
DEFINICION DEL PROBLEMA
Los recién graduados necesitan adquirir experiencia y conocimiento en el área en el cual desean
especializarse para que sean vistos como empleados competentes y los empresarios los busquen antes
de graduarse

4. INSIGHTS
• Los estudiantes universitarios deberían adquirir conocimientos y experiencia en áreas especializadas a
fin de que las empresas los vean como colaboradores competentes en sus empresas y los busquen
desde antes de graduarse