ACTIVIDAD FINAL

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
AUDITORÍA DE SUELDOS Y SALARIOS
ASPECTOS MÁS RELEVANTES
Autora: Marianny Caldera
C.I.: V- 14.412.346

2. MAPA MENTAL
POLITICA SALARIAL
conjunto de principios que ayudan a la
orientación y filosofía organizacional
en lo que refiere a la Administración
de Remuneraciones.
CONTRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
es todo aquello que perciben las
personas por su labor en una
organización.
MERCADO SALARIAL
Encuesteo y procesamiento estadístico
llevado a cabo sobre los puestos de trabajo o
cargos mas universales y comunes dentro de
la empresa de un determinado ramo
industrial
SUELDOS Y SALARIOS
Es la suma de dinero y otros pagos en especie que
recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realización de una tarea
específica
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Necesidad de alcanzar una eficiencia
completa en la producción dentro de una
armonía laboral entre el obrero y el patrón,
en razón a las limitaciones que presenta la
teoría clásica
herramienta muy útil a al hora de aumentar
el desempeño de los empleados ya que
proporciona la posibilidad de incentivarlos a
que lleven acabo sus actividades y que
además las hagan con gusto lo cual
proporciona un alto rendimiento de parte
de la empresa
MOTIVACIÓN LABORAL
Prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad
social, no remunerativa, no dineraria, no
acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el
empleador al trabajador por si o por medio de
tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad
de vida del dependiente o de su familia a cargo.
PRESTACIONES SOCIALES
SATISFACCIÓN LABORAL
puede considerarse como un fin en sí misma,
que compete tantos al trabajador como a la
empresa; que además de producir beneficios a
los empleados al ayudarles a mantener una
buena salud mental, puede contribuir a mejorar
la productividad de una empresa y con ello
su rentabilidad; ya que un trabajador motivado
y satisfecho está en mejores condiciones de
desempeñar un trabajo adecuado, que otro que
no lo esté.
• Los servicios de comedor de la empresa.
• Los vales del almuerzo
• Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos
médicos y odontológicos del trabajador y su familia
ALGUNOS TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES