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Tatiana Rodríguez Vélez
Mariana Velásquez Vélez
Daniela Osorno Echavarría
Jonathan Muñoz Loaiza
Cementos Argos nace en Medellín (Colombia) el
27 de febrero de 1934 la cual fue promovida por
los señores Claudino Arango Jaramillo, Rafael y
Jorge Arango Carrasquilla, Leopoldo Arango
Ceballos, Carlos Sevillano Gómez y Carlos Ochoa
Vélez, como una sociedad anónima por acciones,
con aproximadamente 100 accionistas.
Después de su asociación con Cementos del Nare,
Argos inicio su consolidación industrial, gracias a
una fructífera labor de creación de empresas en
diversas regiones del occidente de Colombia en
asocio con inversionistas locales de cada región.
Algunas fechas importantes
 La marca Argos pretende dar a
conocer y sintetizar cuatro
características
fundamentales de su
personalidad las cuales son:
 Líder
 Proactiva
 Atenta
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Spin Off
Actividades Comerciales
Cultura Organizacional de Argos
Cultura Organizacional de Argos
En Argos damos cada paso pensando en la responsabilidad
que tenemos con las personas y con nuestro ambiente
laboral. Por eso, a demás de entregar productos
y servicios diferentes, buscamos crear experiencias,
programas y beneficios únicos para nuestros cliente y
empleados
Formación
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Responsabilidad social
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. En Argos prevenimos, mitigamos, corregimos y compensamos los
impactos ambientales de nuestras operaciones. Por esto definimos
una estrategia alineada con las prioridades de la compañía y sus
pilares de cultura organizacional.
Basados en cinco pilares que representan nuestros principales
riesgos y oportunidades:
1. Fortalecer el elemento ambiental en la cultura argos.
2. Cambio climático.
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  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 9.
  • 10.
  • 11.  La marca Argos pretende dar a conocer y sintetizar cuatro características fundamentales de su personalidad las cuales son:  Líder  Proactiva  Atenta  Inteligente
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 16.
  • 17.
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  • 20.
  • 21.
  • 23. Cultura Organizacional de Argos En Argos damos cada paso pensando en la responsabilidad que tenemos con las personas y con nuestro ambiente laboral. Por eso, a demás de entregar productos y servicios diferentes, buscamos crear experiencias, programas y beneficios únicos para nuestros cliente y empleados Formación Torneo Argos Futsal para maestros de obras Relacionamiento
  • 26.
  • 27.
  • 29. . En Argos prevenimos, mitigamos, corregimos y compensamos los impactos ambientales de nuestras operaciones. Por esto definimos una estrategia alineada con las prioridades de la compañía y sus pilares de cultura organizacional. Basados en cinco pilares que representan nuestros principales riesgos y oportunidades: 1. Fortalecer el elemento ambiental en la cultura argos. 2. Cambio climático. 3. Ecoeficiencia. 4. Biodiversidad. Sostenibilidad ambiental
  • 30.
  • 31. Anexos a la investigación de Cementos Argos