Conferencia Nacional de Competitivdad 2009 INFOTEP

2. CONFERENCIA NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2009 INFOTEP VICEPRESIDENTE DE ASUNTOS CORPORATIVOS S TELLA L EÓN DE F ERNÁNDEZ CULTURA EMPRESARIAL DE FAMILIA Y LA SOSTENIBILIDAD DE LOS NEGOCIOS PANEL : SANTO DOMINGO, 14 DE OCTUBRE DE 2009

3. Cultura Empresarial Para la familia León la cultura empresarial es esencial en nuestra forma de hacer negocios y clave en la sostenibilidad de los mismos...

4. ...la cultura empresarial guía e inspira el comportamiento de cada miembro y de la colectividad laboral como conjunto.

5. Cultura Empresarial Quiénes somos Filosofía corporativa: y Cómo actuamos

6. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.

7. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.

8. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.

9. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.

10. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.

11. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.

12. Visión Extender nuestro legado de éxito empresarial brindando excelencia en cada contacto.

13. Principios GLJ Son las pautas que nos indican cómo deben hacerse las cosas.

14. Principios GLJ Impulsamos una cultura de éxito Fomentamos la superación continua y perseguimos cada meta con pasión y excelencia. En capital humano En productos En procesos

17. Principios GLJ

18. Principios GLJ de nuestros empleados tiene más de diez años de permanencia en las empresas del Grupo. 30%

19. Principios GLJ Reclutamos personal con talento y potencial de progreso

20. “ Los buenos negocios son aquellos en que ambas partes ganan”. Principios GLJ Cultivamos relaciones ganar-ganar Eduardo León Jimenes.

21. Principios GLJ Actuamos con responsabilidad y respeto para desarrollar beneficio mutuo con nuestros relacionados a través de nuestra gente (clientes, proveedores, consumidores, colaboradores, y las comunidades donde estamos presentes). Cultivamos relaciones ganar-ganar

22. • Primera empresa privada en la que se formó un sindicato. Principios GLJ • Primera en negociar con los empleados beneficios particulares (Pacto Colectivo, 1957). • Primera en establecer un Plan de Pensión para los trabajadores (1968). Cultivamos relaciones ganar-ganar

23. Impulsor del GLJ como empresa mejor empleadora del país Principios GLJ Guillermo León Asensio Relaciones ganar-ganar

24. Principios GLJ Actuamos apegados a nuestra cultura empresarial con honestidad y transparencia, cumpliendo siempre con la ley y las reglamentaciones vigentes. Procedemos de manera ética

25. Principios GLJ Procedemos de manera ética Creemos en el orden y la equidad.

33. ...mejoramiento constante... Principios GLJ Nuestra brújula empresarial es una cultura enfocada al éxito a través de: ...un buen entorno laboral... ...relaciones armoniosas... ...prácticas éticas y... ...compromiso con la nación.

34. Valores Principios Excelencia Compromiso Integridad Innovación Colaboración Respeto Pasión

35. Excelencia Entregar lo óptimo siempre.

36. Compromiso Es lo que nos une como parte de un mismo grupo y nos encamina en una dirección común.

37. Integridad Es la forma de proceder que nos hace confiables como personas y como empresa.

38. Innovación Es evolucionar continuamente para proveer ventajas competitivas sostenibles.

39. Innovación

40. Innovación

41. Diversificación: adquisiciones y/o alianzas Innovación

42. Innovación

43. Innovación

44. Participación mayorista en empresas de cervezas, malta, agua y bebidas gaseosas en: Innovación Antigua Dominica Saint Vincent

45. Colaboración Es el privilegio y la responsabilidad de ser parte de un esfuerzo colectivo .

46. Respeto Valorar a los demás y demostrarlo con los hechos.

47. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión

48. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión

49. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión

50. Marcar la diferencia disfrutando intensamente lo que hacemos cada día. Pasión

51. “ El día que no puedas abrir las puertas del almacén con el mismo entusiasmo del primer día; mejor déjalas cerradas”. Pasión Herminio León Jimenes.

52. La cultura de una organización es lo que hacemos, encabezando instituciones visionarias y destacables por su crecimiento sostenido basado en la excelencia de sus productos y servicios, en sus valores y en su responsabilidad social. Pasión

66. Muchas gracias