Modulo de seguridad social diplomado

DIPLOMADO EN CONTABILIDAD FISCAL MÓDULO II.-APLICACIÓN PRACTICA DE IMSSY NÓMINAS
CPC ROGER A . MONTALVO MORENO MI

OBJETIVO
Al finalizar la unidad, el participante habrá:
1.RevisadolospuntosmásimportantesdelaLeydelSeguroSocial,asícomodelRepartodeUtilidadesdelasempresasalosTrabajadores.
2. En detalle al terminar ésta unidad, el participante habrá revisado:
.ElesquemageneraldelaLeydelSeguroSocial,lossujetosdeafiliaciónobligatoria, integracióndelsalariobasedecotización,asícomolostopesmínimoymáximoalmismo.
.Identificaráquiénesestánobligadosalrégimenobligatorio.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 123 apartado A.
Fracción III Protección a los menores de edad
V Protección a las mujeres embarazadas
XII Fondo Nacional de la Vivienda
XIV Accidentes y enfermedades de trabajo
XXIX Ley del SS. E y M, I, Vida, Cesantía, RT,
Guarderías y otros

NORMATIVIDAD
Ley del Seguro Social
Reglamentos de la LSS
Ley de los Sistemas del Ahorro para el Ret.
Reglamentos LSAR
Reglas generales sobre el SAR
Circulares y acuerdos de la CONSAR
Ley del INFONAVIT

NORMATIVIDAD
Reglamentos de la Ley del INFONAVIT
Código Fiscal de la Federación
Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos
Modalidades de aseguramiento
Acuerdos del H Consejo Administración del Infonavit
Criterios emitidos por las áreas normativas (jurídicas, auditoría, afiliación, cobranza)
Resoluciones emitidas por el Poder Judicial de la Federación
Convenios entre autoridades.

Ley del IMSS Arts.
TITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo único 1 a 10
TITULO SEGUNDO. DEL REGIMEN OBLIGATORIO
Capítulo I. Generalidades 11 a 26
Capítulo II. De las bases de cotización y de las cuotas. 27 a 40
Capítulo III. Del seguro de riesgos de trabajo 41 a 83
Capítulo IV. Del seguro de enfermedades y maternidad 84 a 111
Capítulo V. Del seguro de invalidez y vida. 112 a 151
Capítulo VI. Del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez152 a 200
Capítulo VII. Del seguro de guarderías y de las
prestaciones sociales. 201 a 217
Capítulo VIII. De la continuación voluntaria en el régimen
obligatorio. 218 a 221

Capítulo IX. De la incorporación voluntaria al régimen
obligatorio 222 a 233
Capítulo X. De la seguridad social en el campo 234 al 239
TITULO III. DEL REGIMEN VOLUNTARIO
Capítulo I. Del seguro de salud para la familia 240 al 245
Capítulo II. De los seguros adicionales 246 al 250
Capítulo III. Otros seguros 250 a 250B
TITULO IV. DEL IMSS
Capítulo I. De las atribuciones, patrimonio y órganos
de gobierno y administración 251 a 257
Capítulo II. De la asamblea general 252 a 262
Capítulo III. Del consejo técnico 263 a 264
Capítulo IV. De la comisión de vigilancia 265 a 266
Capítulo V. De la dirección general 267 a 269
Capítulo VI. Del IMSS como organismo fiscal autónomo 270 a 277G
Capítulo VII. De la constitución de reservas. 278 a 286E

Capítulo VIII. Del sistema de profesionalización y
desarrollo 286F al 286K
Capítulo IX. De los medios de comunicación 286L al 286N
TITULO V. DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
CADUCIDAD Y PRESCRIPCION
Capítulo I. Generalidades 287 a 290
Capítulo II De los procedimientos 291 a 296
Capítulo III. De la caducidad y prescripción 297 al 302
TITULO VI. DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Capítulo I. De las responsabilidades 303 a 303A
Capítulo II. De las infracciones y sanciones 304 al 304D
Capítulo III. De los delitos 305 al 319
ARTICULOS TRANSITORIOS1 a 25

REGIMEN OBLIGATORIO
REGIMEN VOLUNTARIO
IMSS

SEGURO
OBLIGATORIO
URBANO
CAMPO
PERMANENTES
(URBANO)
EVENTUALES
(URBANO)
PERMANENTES
EVENTUALES
ESTACIONALES
(CAMPO)
•ASALARIADOS
•MIEMBROS DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
•DISPUESTOS POR EL EJECUTIVO FEDERAL.
•ART. 35 LFT
•TRABAJADORES POR OBRA DETERMINADA ART 36 LFT
•TRABAJADORES TIEMPO DETERMINADO ART. 37 LFT
•ASALARIADOS
ESTACIONALES
REGIMEN OBLIGATORIO

CONTINUACION VOLUNTARIA (Arts. 218 al 221)
E INCORPORACION VOLUNTARIA Arts( 222 al 233)
URBANO
URBANO
•TRABAJADORES EN IND. FAMILIARES
•DOMESTICOS (ARTS. 222-II-b)
•INDEPENDIENTES EN GRAL (ARTS. 222-II-a): Profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y no asalariados.
•PATRONES PERSONAS FISICAS (Art.. 222-II-c)
EJIDATARIOS, COMUNEROS, COLONOS, PEQUEÑOS PROPIETARIOS Y ORGANIZACIONES EJIDATARIAS (ARTS. 222-II-a, 234 al 239)
FAMILIARES DE ASEGURADOS NO PROTEGIDOS Y OTRAS PERSONAS
SEGURO SOCIAL EN EL CAMPO
SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIA
(MONOPARTITA)
(ARTS. 240-245)
SOLO ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
(Prestaciones en especie)
REGIMEN VOLUNTARIO

ART. 7 PRESTACIONES EN ESPECIE
ENFERMEDAD
(ART. 91)
MATERNIDAD
(ART. 94)
Ref. 02/Abril/2014
RIESGOS DE TRABAJO
(ART. 56)
•ASISTENCIA MEDICA
•ASISTENCIA QUIRURGICA
•ASISTENCIA FARMACEUTICA
•ASISTENCIA HOSPITALARIA
•ASISTENCIA OBSTÉTRICA
•AYUDA PARA LACTANCIA
•CANASTILLA (UNICAMENTE A MADRES TRABAJADORAS)
•ASISTENCIA MÉDICA, QUIRURGICA Y FARMACÉUTICA
•PRÓTESIS Y ORTOPEDIA
•REHABILITACIÓN
GUARDERIAS PARA HIJOS DE ASEGURADAS Y ASEGURADOS (ART 201)

ART. 7 PRESTACIONES EN DINERO
I. SUBSIDIOS
A.RIESGOS DE TRABAJO
B.ENFERMEDADES (ART. 98)
C.MATERNIDAD (ART. 101)
•ACCIDENTES DE TRABAJO
•ACCIDENTES EN TRANSITO
•ENFERMEDADES PROFESIONALES
II. AYUDAS
A.PARA GASTOS DE FUNERAL
B.PARA GASTOS DE MATRIMONIO
•POR RIESGOS DE TRABAJO 60 SMGDF (ART. 64 FRACC I)
•CAUSAS AJENAS A RIESGOS DE TRABAJO 2 MESES SMGDF (ART. 104)
•1 MES DE SMGDF (ART. 165)

III. PENSIONES (ARTS. 141 Y 142)
A.RIESGOS DE TRABAJO (ART 58)
B.INVALIDEZ (ARTS 141 A 145) 35% 500 SEMANAS
C.VIDA (ART. 141 A 145) (150 SEMANAS ART. 128)
VIUDEZ (ART. 131)
ORFANDAD (ART 135)
ASCENDIENTES (ART 137)
•INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.
•INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
•MUERTE
•ORFANDAD 20%
•VIUDEZ 90%
•VIUDEZ Y ORFANDAD O
•ASCENDIENTES
•ASIGNACIONES
FAMILIARES
•AYUDA
ASISTENCIAL
20% S/ LA PENSION (ART. 140)
15% S/ LA PENSION
(ART. 138-IV)
10% S/ LA PENSION (ART. 138-V)
•ESPOSA 15%
•DESCENDIENTES 10% CADA UNO
•ASCENDIENTES 10% C/U; 15% UNO SOLO
CUANDO EL ESTADO FISICO DEL PENSIONADO, VIUDO (A) REQUIERA QUE LO ATIENDA OTRA PERSONA

III. PENSIONES (ARTS. 141 Y 142)
D. CESANTIA EN EDAD AVANZADA 60 AÑOS (ART 154) (1,250 SEMANAS COTIZADAS)
E. VEJEZ 65 AÑOS (ART 162) (1,250 SEMANAS COTIZADAS)
•ASIGNACIONES FAMILIARES
•AYUDA ASISTENCIAL

ART. 15 OBLIGACIONES PATRONALES
•ALTA PATRONAL Y SUS MODIFICACIONES
•INSCRIPCION DE TRABAJADORES
•ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE SALARIOS
•NOMINAS Y LISTAS DE RAYAS (5 AÑOS)
•DETERMINAR Y ENTERAR CUOTAS PATRONALES
•PROPORCIONAR ELEMENTOS AL IMSS QUE PERMITAN CUANTIFICAR SUS OBLIGACIONES
•PERMITIR INSPECCIONES Y VISITAS DOMICILIARIAS

ART. 15 OBLIGACIONES PATRONALES
•PROPORCIONARCONSTANCIASDEDIASTRABAJADOSYDELSALARIOPERCIBIDO,PARATRABAJADORESDELACONSTRUCCION
•CUBRIRLASCUOTASOBREROPATRONALES,AUNENELCASOENQUENOSEAPOSIBLEDETERMINARLOSTRABAJADORESAQUINESDEBANAPLICAR.
•PROPORCIONARCONSTANCIADEDIASCOTIZADOSATRABAJADORESEVENTUALESDELACIUDADODELCAMPO
•CUMPLIRCONLASDISPOSICIONESDER.C.V.
•CUMPLIRCONLASDEMASDISPOSICIONESDEESTALEYSUSREGLAMENTO.

ART. 15 PATRONES CON ACTIVIDADES DE CONTRUCCION
•OBLIGACION D EXPEDIR CONSTANCIAS, MISMAS QUE PODRAN UTILIZARSE PARA ACREDITAR DERECHOS.
•LAS CUOTAS CUBIERTAS GLOBALMENTE SE DESTINARAN A LA RESERVA GENERAL FINANCIERA Y ACTUARIAL.
•CONVENIO DE PAGO DE CUOTAS QUE SE GENEREN CON POSTERIORIDAD, POR CASA HABITACION Y ACTIVIDADES ESPORADICAS.

OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES
•DICTAMEN DE CONTADOR PUBLICO (ART 16)
•REVISION ANUAL DE SINIESTRALIDAD (ART 72,73 Y 74)
•DECLARACION ANUAL DE RIESGOS DE TRABAJO (ART 32 FRACC V RACERF)
•CONTROL DE SINIESTRALIDAD LABORAL (ART 32 RACDGR)
•RETENER LA CUOTA OBRERA (ART. 38)
•RECABAR EL NUMERO DE IDENTIFICACION DE SEGURIDAD SOCIAL (ART 177) CURP
•ENTREGAR BIMESTRALMENTE A LOS SINDICATOS RELACION DE APORTACIONES A R.C.V. (ART. 180)

PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN AL IMSS (ART. 15 LSS)
Secontemplalautilizacióndemodernossistemasdecomunicaciónparaelcumplimientodeobligaciones.
Entreotrosmedios:magnéticos,digitales,electrónico, ópticos,magnetoópticos.
Obligacionesrelativasainscripción,avisosafiliatorios, determinaciónyenterodecuotas,elementosparaprecisarobligaciones.
IncluyepresentacióndepromocionesynotificacionesdelIMSS.

REGLAMENTO DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DEEMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN
IDENTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
Lospatronesquecumplansusobligacionesatravésdemediosnoimpresos,obtendránnúmeropatronaldeidentificaciónelectrónica.
SetramitarádeacuerdoconlineamientosqueemitaelH.C.T.
Cuandonoseaposiblelarecuperacióndelainformación,elpatrónlapresentaránuevamente,enunplazode5díashábiles.

CONSTANCIA DE TRÁMITES REALIZADOS (ART.6)
ElIMSSentregarálaconstanciacorrespondientealtrámiterealizado.
Entrámitespormedioselectrónicos,laconstanciadeberádecontenerlosrequisitosqueestablezcaelH.C.T.
Confirmar que la información entregada concuerda constancia correspondiente (plazo de 3 días hábiles).

REGISTRO PATRONAL ÚNICO (ART. 13)
ElIMSSpodráotorgarunregistropatronalúnico, sustituyendolosregistrospatronalesactuales.
Analizar conveniencia de solicitar el registro patronal único para el cumplimiento de sus obligaciones ante el IMSS.

REGISTRO PATRONAL ÚNICO (ART. 13)
EnelDOFdel6dejuniode2005elIMSSdioaconocerelformatoRelacióndeRegistrosPatronales,encumplimientoaloordenadoporelAcuerdodelConsejoTécnico325/2003,modificatoriodelacuerdo697/2002, enelqueseseñalacomounodelosrequisitosparalasolicitudpatronaldeasignacióndeunRUP,elseñalartodosycadaunodelosregistrosaunificar.

DETERMINACIÓN DE LA PRIMA EN CASO DE REGISTRO PATRONAL ÚNICO (ART. 27)
SedeterminarálaclasificaciónylaprimadeR.T.,quelecorrespondealregistropatronalúnico.
Paralaclasificaciónsetomarálaactividadgeneraldelaempresa.
ParaladeterminacióndedelaprimadeR.T.,seutilizaráelpromediodelasprimasdelosregistrospatronalesquesonsustituidos.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE INTERMEDIARIOS LABORALES (ART. 15A)
Responsabilidad solidaria ante el IMSS, de patrones e intermediarios laborales.
No son intermediarios, cuando ejecuten servicios con bienes propios suficientes para cumplir obligaciones laborales.
Comprobación de los elementos plasmados en los contratos de servicios.

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS (ART. 19)
Laspersonasfísicasomoralesquerealicentrabajosconelementospropiosenotrocentrodetrabajo.
Seránclasificadasdeacuerdoalaactividadmásriesgosaquedesarrollensustrabajadores.
Nosecontemplaclasificacióndeacuerdoconlaactividadprincipal.

INCORPORACIÓN DE SOCIEDADES COOPERATIVAS (ART. 12)
Seincorporanlassociedadescooperativasdeconsumo.
Laobligaciónessoloporlossociosqueaportensutrabajopersonal.
Beneficioparalassociedadesinscritasantesdejulio97,GobiernoFederalcubrepartedelascuotas.(Art. NovenoTransitorio)

ART. 21 LGSCForman parte del Sistema Cooperativo las siguientes clases de sociedades cooperativas:
I.De Consumidores de bienes y/o servicios, y
II.De productores de bienes y/o servicios.

ART. 9 Transitorio para 2001.
Cooperativas de producción.
E y M, I y V, C y V, pagarán el 50% y el otro 50% el Gobierno Federal
RT, G y Retiro, las sociedades pagarán el 100%
Los trabajadores y los socios inscritos a partir de julio de 1997, pagarán las cuotas de acuerdo a la LSS

SUJETOS DE ASEGURAMIENTO EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO (ART. 12)
SeprecisanloselementosqueconstituyenlarelaciónlaboraldeconformidadconLFT.
Laspersonasquepermanenteoeventualprestenunservicioremuneradopersonalysubordinado.
Inscripcióndesociosdesociedadescooperativasengeneral.
Otrossujetosdeaseguramientopordecretodelejecutivofederal.

SUJETOS DE ASEGURAMIENTO EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO (ART. 12)
Subordinacióneselpoderjurídicodemandocorrelativoconundeberdeobediencia.
Laexistenciadeunacondicióndetrabajoesunacausadepresuncióndelarelaciónlaboral.
Ladependenciaeconómicanodeterminalarelaciónlaboral.
Lasubordinaciónsedesprendedesdelamáximaautoridaddelasociedad.

PLAZOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
ALTAPATRONALYMODIFICACIONES5DIASHABILES
(ART.15FRACC.I)
PAGOSDEC.O.P.PERIODOMESNATURAL
(ART.29Y39)DIA17DECADAMES
CAPITALESCONSTITUTIVOS15DIASHABILES
AVISOSDEALTADETRABAJADORES5DIASHABILES
(ART.15FRACC.I)
AVISOSDEBAJADETRABAJADORES5DIASHABILES

PLAZOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES (ART. 4)
Sielúltimodíadelosplazosparaelcumplimientodeobligaciones,esdíainhábiloviernes,seprorrogaráhastaeldíahábilsiguiente.
Todaslaobligaciones,exceptopresentacióndeavisosafiliatorios.

AVISO DE TERMINACIÓN DE HUELGA. (ART. 10)
Sedisminuyedeochoacincodíashábilesapartirdelaterminación,acompañandolasconstanciasqueasíloacrediten.
FacultadalIMSSparaoperarlabajadelostrabajadoresquesolicitenelotorgamientodeunapensión.

PLAZOS PARA PRESENTAR AVISOS DE MODIFICACIÓN DE SALARIO (ART. 34)
Enmodificacióndesalariosfijos,dentrodeloscincodíashábiles,contadosapartirdeldíasiguientealamodificación.
Enelcasomodificacióndesalariosvariables, dentrodeloscincodíashábilesdelmessiguientealbimestrequecorrespondenlossalariosvariables.
Enmodificacionesporrevisióndelcontratocolectivo,30díasnaturalessiguientesasucelebración.

PRESENTACIÓNDEAVISOSAFILIATORIOS.(ART.46)
5omásavisosafiliatoriosenmediosnoimpresos.
AVISODEBAJANOPROCEDEENCASODEINCAPACIDAD(ART.21LSS)
AVISOS DE BAJA EN CASOS DE CONCURSO MERCANTIL (ART. 59)
Noprocederán;excepto:Lospresentadosporelsíndico, ycuandoeltrabajadorlosolicite

MODIFICACIÓN DE REQUISITOS DE NÓMINAS (ART. 9)
Seeliminanlossiguientesdatos:
Número de seguridad social
Cuotas de seguro social retenidas
Número de días laborados
Firma o huella digital de los trabajadores.

MODIFICACIÓN DE REQUISITOS DE NÓMINAS (ART. 9)
Seadicionanlossiguientesdatos:
Duración de la jornada de trabajo
Fecha de ingreso al trabajo
Tipo de salario
Los patrones de la construcción deberán llevar registros de nómina por cada una de sus obras.

REQUISITOS DE LOS LISTADOS DE NÓMINAS(ART. 9)
•Nombre,denominaciónorazónsocialcompletodelpatrón,númeroR.P.ydelRFC;
•Nombrecompleto,RFC,CURP,duracióndelajornada,fechadeingresoytipodesalario;
•Lapsoyperiodicidadelpagodesalarios;
•SBC,importetotaldelsalariodevengado,asícomoconceptosymontosdededuccionesyretenciones;
•Unidadesdetiempolaborado
•LSSArt.15FraccII.Núm.dedíastrabajadosysalariospercibidos.

ANÁLISIS DE LA INTEGRACIÓN DE
CONCEPTOS QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO
ARTICULO 27.-INTEGRACIÓN DEL SALARIO -PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR:
CUOTA DIARIA-ALIMENTACIÓN
GRATIFICACIONES-PRIMAS
PERCEPCIONES-COMISIONES
HABITACIÓN
PRESTACIONES EN ESPECIE
CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO
ES IDENTICO ART. 84 L.F.T.

CONCEPTOS NO INTEGRABLES
INSTRUMENTOSDETRABAJO
AHORRO
CANTIDADESENTREGADASPARAFINESSOCIALESDECARÁCTERSINDICAL
APORTACIONESALSISTEMADEAHORROPARAELRETIRO
CUOTASALIMSS,INFONAVITYPTU
ALIMENTACIONYHABITACIÓNONEROSAS(VerCN02/2014)
DESPENSAS
PREMIOSPORASISTENCIAYPUNTUALIDAD
LOSPLANESDEPENSIONESCUANDOREUNANLOSREQUISITOSQUEESTABLEZCANLACONSAR
ELTIEMPOEXTRADENTRODELMARGENSEÑALADOENLAL.F.T.

ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES
I.-LOSINSTRUMENTOSDETRABAJOTALESCOMOHERRAMIENTAS,CASCO, ANTEOJOS,UNIFORMES,ROPAYOTROSSIMILARES.

ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES
II.-ELAHORRO,CUANDOSEINTEGREPORUNDEPOSITODECANTIDADSEMANARIA, QUINCENALOMENSUALIGUALDELTRABAJADORYDELAEMPRESA;SISECONSTITUYEENFORMADIVERSAOPUEDEELTRABAJADORRETIRARLOMASDEDOSVECESALAÑO,INTEGRAALSALARIO.
(RISRART42FraccIRETIROUNAVEZALAÑO)
ENELCASODELAHORRONOSECONTEMPLAELTRATAMIENTOESPECIALSEÑALADOENELACUERDO494/93DELH.C.T.

FONDO DE AHORRO
EJEMPLOS
A.-EL PATRON APORTA UNA CANTIDAD IGUAL A LA DEL TRABAJADOR:
SUELDOAPORTACIÓNINTEGRA
NOMBREDIARIOPATRONTRAB.
M. SANCHEZ$ 100.00$ 13.00$ 13.00$ 0.00
B.-EL PATRON APORTA UNA CANTIDAD MENOR A LA DEL TRABAJADOR.
SUELDO APORTACIONINTEGRA
M. SANCHEZ$ 100.00$ 10.00$ 13.00$ 0.00

FONDO DE AHORRO
EJEMPLOS
C.-EL PATRON APORTA UNA CANTIDAD MAYOR A LA DEL TRABAJADOR:
M. SANCHEZ$ 100.00$ 13.00$ 10.00$ 3.00
D.-EL PATRON APORTA LA TOTALIDAD AL FONDO DE AHORRO:
M. SANCHEZ$ 100.00$ 13.00$ 0.00$ 13.00

FONDO DE AHORRO
EJEMPLOS
E.-APORTACIONES IGUALES CON PRESTAMO AUTOMATICO O SIN QUE EXISTA INVERSION:
SUELDOAPORTACIONINTEGRA
M. LUNA$ 100.00$ 13.00$ 13.00$ 13.00

PREVISIÓN SOCIAL DE CARÁCTER SINDICAL
ARTÍCULO 27 FRACC. II
NO INTEGRABLES
LAS APORTACIONES QUE LA EMPRESA ENTREGA AL SINDICATOPARA EL
MANTENIMIENTODEESCUELAS,AYUDAPARAGASTOSDEDEFUNCION,EQUIPOSDEPORTIVOSUOTROSDENATURALEZAANALOGA.

PREVISIÓN SOCIAL DE CARÁCTER SINDICAL
(ART. 27 FRACC. II )
ELDINEROENTREGADOALSINDICATOPARAFINESSOCIALESENBENEFICIODETODOSLOSTRABAJADORES,NOINTEGRAALSALARIO.
SINEMBARGO,AQUELLASPRESTACIONESMEDIANTELASCUALESSEOTORGUENBENEFICIOSADICIONALESALTRABAJADORDEMANERAINDIVIDUAL,TALESCOMOREEMBOLSOSDEGASTOSMEDICOS,DENTALES, HOSPITALARIOS,FUNERARIOSUOTROSSIMILARES,SEDEBERANACUMULARALSALARIO.
(VerOficiocircular0952179000/2713/Agt/2014)

APORTACIONES SAR
NOINTEGRANLASAPORTACIONESADICIONALESQUEOTORGUEELPATRONAFAVORDESUSTRABAJADORESPORCONCEPTODES.A.R.
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

CUOTAS AL IMSS Y APORTACIONESAL INFONAVIT
NOSEINTEGRANLASCUOTASQUECORRESPONDEPAGARALPATRÓNENTÉRMINOSDELEY.
TAMPOCOINTEGRANLASAPORTACIONESALINFONAVIT.
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

PTU
SIINTEGRACUANDOHABIENDOSEENTREGADOCOMOANTICIPO,SIALFINALDELEJERCICIOLACOMPAÑÍAOBTIENEPERDIDAFISCALOLABASEREALRESULTASERMENOR.
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

PTU
ENCASODEQUEELPATRÓNOTORGUEASUSTRABAJADORESENFORMAGENERALUNPORCENTAJEENLAPARTICIPACIONDEUTILIDADES, PREVIAMENTEPACTADOENELCONTRATOCOLECTIVOSUPERIORAL10%,ELEXCEDENTENOINTEGRASALARIOBASEDECOTIZACION.
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

P.T.U.
EJEMPLOS
A).-EMPRESASQUEOTORGANUNPORCENTAJEDEP.T.U., SUPERIORAL10%:
10%15%
BASEP.T..U.P.T.U.INTEGRA
P.T.U.OBLIG.EMPRESASALARIO
$100.00$10.00$15.00$0.00
B).-EMPRESASQUEENTREGANANTICIPOSOCANTIDADESPORP.T.U.,YTIENENPERDIDAALFINDELEJERCICIO. 10%15%
BASEP.T..U.P.T.U.INTEGRA
P.T.U.OBLIG.EMPRESASALARIO
( PERD. )$ 0.00$ 10.00$ 10.00

ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN
CUANDOSEENTREGAENFORMAONEOROSA. (COBRARALTRABAJADOREL20%DELSALARIOMÍNIMOD.F.$67.29=$13.46)
ENCASOCONTRARIOINTEGRAALIMENTACIÓNAPLICANDOEL8.33%PORCADAALIMENTO,YHABITACIÓNCONEL25%SOBREELSALARIONOMINAL.
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

ALIMENTACION
A).-EMPRESAQUECOBRAALTRABAJADORMENOSDELTOPEPERMITIDO:
SUELDOTOPECOBRARALINTEGRAAL
NOMBREBASEDIARIOS.M.D.F.TRAB.SALARIO
M.LUNA$100.00$13.46$1.00$8.33
(1)(2)
(1).-ELTOPESEÑALADOENLAFRACC.V,ESELSUELDOMINIMODELD.F.A.20%($67.29AL20%)
(2).-ELART.27FRACC.V,MENCIONAQUENOSONGRATUITASCUANDOSELECOBREALTRABAJADORCOMOMINIMOEL20%DELS.M.DELD.F.,COMOSEESTACOBRANDO$1.00DEBIENDOCOBRARCUANDOMENOS13.46,SESUPONEQUESON“GRATUITAS”
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

DESPENSA
NOINTEGRALAPAGADAENEFECTIVOOESPECIE,HASTAEL40%DELSALARIOMINIMODELD.F.
$67.29X30X40%=$807.48
CUANDOREBASEEL40%SOLOINTEGRAELEXCEDENTE.
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

PREMIOS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
SIEMPREQUENOREBASEEL10%DELSBCDELTRABAJADORPARACADACONCEPTO.
CUADOREBASESOLOINTEGRAELEXCEDENTE.
ARTÍCULO 27 L.S.S.
NO INTEGRABLES

PREMIOS POR ASISTENCIA
EJEMPLOS
BASE(1)(2)INTEGRAALNOMBREDIARIOS.B.C.PREMIOTOPES.B.C.
M.SANCHEZ$100.00$120.00$13.00$12.00$1.00
R.LOPEZ$70.00$76.00$7.00$7.60$0.00
(1).-LAEMPRESAOTORGAALOSTRABAJADORESUNPREMIODEL13%SOBRESUSUELDOBASEDIARIOYNOSOBREELQUESEUTILIZÓPARA
EFECTODELI.M.S.S.;PORLOTANTO,ELSALARIOBASEDIARIOLOMULTIPLICAMOSPOREL13%($100.00AL13%)-.
(2).-TALCOMONOSSEÑALALAFRACC.VIII,ELTOPESECALCULAMULTIPLICANDOELSALARIOBASEDECOTIZACIONPOREL10%.

LEY SEL SEGURO SOCIAL
(ART. 27 FRACC. VIII)
CANTIDADES APORTADAS PARA FINES SOCIALES
LALEYLOENFOCAEXCLUSIVAMENTEAFONDOSDEPENSIONESREUNIENDOREQUISITOSDELACONSAR.
ESTADISPOSICIONTAMBIENIMPLICALALIMITACIONALRESTODELASPRESTACIONESDEPREVISIONSOCIAL.

TIEMPO EXTRA
(ART. 27 FRACC IX)
DENTRO DEL MARGEN DEL ART. 66 L.F.T.:
ESPROLONGACIÓNDEJORNADADETRABAJOSINEXCEDERDETRESHORASDIARIAS,NIDETRESVECESENUNASEMANA.
ARTÍCULO68LFT:
SIELTIEMPOEXTRAEXCEDEDE9HORASALASEMANA,ELPATRONDEBEPAGARLASCONUN200%MASDELSALARIO.

L
M
M
J
V
S
Total
Horas extras trabajadas
1
3
4
4
1
1
14
Horas extras exentas
1
3
3
2
0
0
9
Horas extras gravadas
0
0
1
2
1
1
5
EJEMPLO DE HORAS EXTRAS

CONCEPTOS NO INTEGRABLES
ADEMASLOSCONCEPTOSDEBENESTARDEBIDAMENTEREGISTRADOSENLACONTABILIDAD.
EJEMPLO:
PERCEPCIONESEXENTASREGISTRADASEN“OTROSGASTOS”
DIADEDESCANSOTRABAJADOCOMO“TIEMPOEXTRA”OCOMO“INDEMNIZACION”

LÍMITES DE COTIZACIÓN SOBRE
SALARIO BASE (ART. 28)
SEGUROSYRAMOSLÍMITEMÁXIMO
INVALIDEZYVIDA;CESANTIAYVEJEZ15-25SMGDF
GUARDERIAS25SMGDF
ENFERMEDADESYMATERNIDAD25SMGDF
RETIRO25SMGDF
RIESGODETRABAJO25SMGDF
LÍMITEMÍNIMO
TODOSLOSRAMOSYSEGUROS1SMGAG
PARALOSSEGUROSDEI.YV.ASICOMOC.V.,CADAAÑOSEAUMENTARÁUNSMGDFHASTALLEGARA25VSMGDFENELAÑO2007(VIGESIMOQUINTOTRANSITORIO).
LOSTRABAJADORESDEJORNADAREDUCIDA,QUELABORENENESTASCONDICIONESANTESDELAVIGENCIADELALEYYMIENTRASSUBSISTALARELACIONLABORAL,PODRANSEGUIRCOTIZANDOCONS.B.C.INFERIORALLÍMITEMÍNIMO.(SEXTOTRANSITORIO)
$1,682.25
diarios

LÍMITESDELSBCVIGENTESA/PDEL01DEJULIODE2003YHASTAEL30DEJUNIODE2004:
LÍMITESDELSBCVIGENTESA/PDEL01DEJULIODE2004YHASTAEL30DEJUNIODE2005:
SEGURO O RAMO
SMGDVDF
SEGURO O RAMO
SMGDVDF
RiesgosdeTrabajo
25
RiesgosdeTrabajo
25
EnfermedadesyMaternidad
25
EnfermedadesyMaternidad
25
InvalidezyVida
21
InvalidezyVida
22
GuarderíasyPrestacionesSociales
25
GuarderíasyPrestacionesSociales
25
Retiro
25
Retiro
25
CesantíaenEdadAvanzadayVejez
21
CesantíaenEdadAvanzadayVejez
22
Vivienda
21
Vivienda
22
LÍMITES MÁXIMOS DEL SBC
22 x 67.29 = $1,480.38

REGLAS PARA DETERMINAR
LA FORMA DE COTIZACIÓN (ART. 29)
PARA DETERMINAR LA FORMA DE COTIZACIÓN:
PERIODODEPAGODECUOTASMESNATURAL.
PARAFIJARELSALARIODIARIOSEDIVIDIRÁELPAGODESUELDOSENTREELNÚMERODEDÍASQUECOMPRENDEELPERIODO.
DETERMINACIONDELSALARIOENCASODEJORNADAOSEMANAREDUCIDA.

TIPOS DE SALARIO
ART. 30 L.S.S.
FIJO.-SEINTEGRAPORRETRIBUCIONESPERIODICASPREVIAMENTECONOCIDAS.
EJEMPLOS:SALARIO,AGUINALDO,PRIMAVACACIONAL
ALIMENTACION,HABITACION
VARIABLE.-SEINTEGRAPORPERCEPCIONESQUENO
PUEDENSERPREVIAMENTECONOCIDAS.
EJEMPLO:SALARIOSADESTAJO,TIEMPOEXTRA, GRATIFICACIONES,DESPENSA,COMISIONES
PREMIODEASISTENCIA,PUNTUALIDAD.
MIXTO.-SEINTEGRAPORPERCEPCIONESFIJASYVARIABLES.

DETERMINACION DE CUOTAS OBRERO-PATRONALES AUSENCIAS E INCAPACIDADES (ART. 31)
CONCEPTOR.T.EYMI.V.RETIROC.V.
AUSENCIASMENORESXSIXXX
A8DÍAS
AUSENCIASDE8XXXXX
DIASOMAYORES
(AVISOSDEBAJA)
INCAPACIDADESXXXX
EXPEDIDASPOREL
IMSS

DISMINUCIÓN DE AUSENTISMOS CASO DE SEMANA REDUCIDA
(ART. 116)
Se ajustan los días a descontar por ausencias a los centros de trabajo.
Para tal efecto se utilizará la tabla publicada en el reglamento (ver Art. 116).
Se resuelve la problemática en la determinación de las cuotas en semana reducida.

INCORPORACIÓN DE SOCIEDADES COOPERATIVAS (ART. 12 Y 28 A)
Seprecisalaintegraciónsalarialdelaspercepcionesquerecibenporsutrabajo.
Seestablecenloselementosparaladeterminacióndelascuotas(límites,procedimientosdeSBC, ausentismos,etc.)
Presentacióndeavisosconplazosestablecidosenelartículo34.
Seestableceunplazode180díaspararegularizarsusituación(Art.DécimoTransitorioDOF20/12/2001)

REGIMEN FINANCIERO
1. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD (ART. 106 Y 107)
PRESTACIONESENESPECIE
PAGARAMENSUALMENTEUNACUOTADIARIAEQUIVALENTEAL13.9%DELSMGDF,PORCADAASEGURADO.
ENLOSCASOSDEASEGURADOSCONSBCMAYORA3SMGDFADEMASDELACUOTAANTERIORDEBERACUBRIRUNACUOTAADICIONALDE6%CALCULADASOBRELADIFERENCIAENTREELS.B.C.Y3SMGDF(DISMINUCIONDEL0.49%PORAÑOHASTAEL2007).
SOLOAPORTARANAQUELLOSASEGURADOSCUYOSBCSEASUPERIORA3SMGDF,LACUOTAAPAGARSECALCULARAAPLICANDOUN2%ALADIFERENCIAQUERESULTEDERESTARALSBCELEQUIVALENTEA3SMGDF(DISMINUCIONANUAL0.16%HASTAELAÑO2007).
CUOTAMENSUALPORCADAASEGURADO,EQUIVALENTEAL13.9DELSMGDFACTUALIZABLECADATRIMESTRALCONBASEENELINCP.
CONCEPTO
PATRON
TRABAJADOR
ESTADO
PRESTACIONES
EN
DINERO
0.70% DEL SBC
0.25% DEL SBC
0.05% DEL SBC

•Considerardisminuciónenlos%
delramodeEnfermedadesyMaternidad.
% Cuota Adicional
Vigencia
% Cuota
Fija
PATRON TRABAJADOR
1 enero al 31 diciembre 02 16.50% 4.04% 1.36%
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD (ARTS. 106 FR. II Y 19 TRANSITORIO para 2007)
+0.65% -0.49% -0.16%

REGIMEN FINANCIERO
(ART. 107. 147, 211)
RAMOPATRONTRABAJ.EDO.TOTALART.
1.ENFERMEDADESY
MATERNIDAD1.05%0.3750.75%1.5%25
(PRESTACIONES EN ESPECIESBCSBCSBCSBC
PARA PENSIONADOS Y SUS
BENEFICIARIOS)
2SEGUROSDEGUARDERIASY1.0%_________1.0%211
PRESTACIONESSOCIALESSBCSBC
3SEGURODEINVALIDEZYVIDA1.75%0.625%7.143%25%147
SBCSBCDELASBC
CP

REGIMEN FINANCIERO
(ART. 72, 168 F.I, II Y III)
RAMOPATRONTRABAJ.EDOTOTALART
4.SEGURODERETIRO2%SBC2%SBC168
F-I
CESANTIAENEDAD3.150%SBC1.125%7.14354.5%168
AVANZADASBCCP.SBCF-IIY
(1)III
5SEGURODERIESGOSEGÚNLA
DETRABAJOSINIESTRALIDAD72
(FORMULA)
(1)ADEMASAPORTARAMENSUALMENTEUNACUOTASOCIALDE5.5%DELSMGDFPORC/DIADESALARIOCOTIZADOPORCADAASEGURADO,QUESEDEPOSITARAENSUCUENTAINDIVIDUAL.
SEACTUALIZARATRIMESTRALMENTE.

DETERMINACIÓN Y PAGO DE CUOTAS
Obligacióndepresentardeterminaciónypagodecuotasamástardareldía17delmessiguientealmesquesetrate.(Art.39)
Laobligacióndedeterminarlascuotasdeberácumplirseinclusocuandonoserealiceelpago.(Art.39)
LascédulasdedeterminaciónpresentadasalIMSS, tendránelcarácterdeactovinculatorio(art39B)
Esconvenienterecurriralosconveniosdefacilidadesparapagodeadeudos.

PROPUESTA DE CÉDULA DE DETERMINACIÓN ( ART. 39 A)
Lapropuestadeautodeterminaciónpodráserentregadaendiversosmediosdeinformación.
Seestablecelaposibilidaddecumplirconlaobligacióndepagoconpropuestanotificada.
Encasodeejercerlaopcióndeberánincorporartodosloselementosparaladeterminacióndepago.

CÉDULA DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS EMITIDAS POR EL IMSS ( ART. 39 C)
Notificacióncuando:
Nosecubranlascuotas
Sedeterminenenformaincorrecta
Sedetectenirregularidadesensuformulación
Lacéduladeliquidaciónpodránotificarseenlosdistintosmediosdeinformación,previasolicitud.
Sedeberáproporcionarcorreoelectrónicoydatosgeneralesdelaempresayrepresentantelegal.

CÉDULA DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS EMITIDAS POR EL IMSS
Lacéduladeliquidaciónpodránotificarseenlosdistintosmediosdeinformación,previasolicitud.
Aclaraciónadministrativaenunplazode5díashábiles.
Laaclaraciónnosuspendeelplazoparaelpago.
Cuandoelpatrónopteporregularizarsusituación,sepodránentregarlascédulasdeliquidación.

FORMAS DE PAGO DE CUOTAS AL IMSS (ART. 40 B)
Seaceptacomoformadepagolastransferenciaselectrónicas,tarjetasdecréditoodedébito.
Posibilidaddeefectuarelpagomediantenotadecrédito,exceptoRCV.
Lasnotasdecréditopodránaplicarsedentrodelossiguientes5añosdesuexpedición.
Transcurridoelplazopodrásolicitarsumonetización.

COMPROBANTE DE PAGO EN TRANSFERENCIAS ELECTRÓNICAS (ART. 113)
Elcomprobantedepagoseráelestadodecuentaqueexpidalapropiaentidadreceptora.
Almomentodelpago,secumplelaobligacióndepresentacióndelacéduladeautodeterminación.

PRÓRROGA PARA EL PAGO DE LOS CRÉDITOS FISCALES ( ART. 40 C)
Sepodráconcederprórrogaenelpagodecréditosfiscalesincluyendomultas.
ElPlazomáximoparaelpagoenparcialidades,48meses.
Quedanexcluidaslascuotasretenidasalostrabajadores.
Lostrámitesdepagoenparcialidades,serealizaráncumpliendoconlosrequisitosdelreglamentorespectivoyacuerdosdelC.T.

AUTORIZACIÓN DE PAGO DIFERIDO DE APORTACIONES A RCV ( ART. 40 D)
Soloseautorizaráplazoparapagodiferidoporperiodoscompletosadeudados.
Noseautorizarácondonacióndeaccesorios.
Lospagosdiferidosseaplicaránalascuentasindividualesdelostrabajadores,enproporciónalossalariosbasedecotización.
ElpatróndeberáproporcionarcopiadelosconveniosalaCONSAR.

REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DE CONVENIOS DE FACILIDADES PARA EL PAGO DE ADEUDOS (ART. 133 Y 134)
PresentarsolicitudenformatoautorizadoporelIMSS.
Ensolicituddepagoenparcialidades,presentarsolicituddentrodelos10díashábilessiguientesalaprimeraparcialidad.
IncluirlatotalidaddeadeudosanteelIMSS.

Copiadeidentificacióndelpatrónocopiadelactaconstitutiva.
Copiasdelpoderdelrepresentantelegaleidentificación.
EnpagodiferidodeRCV,señalarlasfechasenquerealizaránlospagos.

GarantizarelinterésfiscalenlostérminosdelCFF.
Patronesquerequieranautorizaciónespecial,seanexaráuninformedeflujodeefectivoeinformedeliquidez.
Cuandonoseemitaresolucióndentrodelos20díashábilesposteriores,aplicapositivaficta.

PAGO DIFERIDO DE ADEUDOS FUTUROS (ART. 40 E)
Pagoaplazosodiferidodelascuotasquesegenerenhastapor6periodosposteriores.
Elplazoconcedidonoexcederáde12meses.
SeexcluyenlascuotasobrerasyRCV
Paralacelebracióndelconvenioserequiere:
AutoriceelH.ConsejoTécnico
Noteneradeudosporlos2ejerciciosanteriores

PAGO DIFERIDO DE ADEUDOS FUTUROS (ART. 40 E)
Noexistannotificacionesdediferenciasde2ejerciciosanteriores,oquehayansidoaclaradasopagadas.
Cubrirporlomenosel10%delaemisióndelperiodorespectivo.
Demostrarlasrazoneseconómicas.
GarantizarelinterésfiscalenlostérminosdelCFF.
Nohayacelebradoconvenioduranteelañoanterior.

AUTORIZACIÓN DE CONVENIO DE CUOTAS POR PERIODOS POSTERIORES ( ART. 144)
Presentarsolicitudenlos10díashábilessiguientesalpagodel10%delascuotas.
Utilizandoelformatoautorizado.
Anexardocumentaciónseñaladaenlosartículos133y134delreglamento.
El IMSS, emitirá resolución en 60 días hábiles.

PATRONES QUE REQUIEREN AUTORIZACIÓN PREVIA DEL IMSS PARA LA CELEBRACIÓN DEL CONVENIO (ART. 134)
Lassociedadescontroladorasycontroladas.
Lasempresasdelsectorfinanciero.
Losorganismosdescentralizadosylasempresasdeparticipaciónestatalmayoritaria.

PATRONES QUE REQUIEREN AUTORIZACIÓN PREVIA DEL IMSS PARA LA CELEBRACIÓN DEL CONVENIO (ART. 134)
Lospatronesquetenganmásde300trabajadores.
PatronesconcréditosfiscalesdeterminadosporelIMSS.

DICTAMEN DE CONTADOR PÚBLICO INDEPENDIENTE(ART. 16)
YanoexisteobligacióndepresentaralIMSS, anexosdeldictamenfiscal.
Seestableceeldictamenobligatorioparalospatronesqueenelejercicioanteriorcuentencon300omástrabajadores.
Laobligacióniniciaapartirdelejercicio2003, conrespectoalnúmerodetrabajadoresdel2002(art.DécimoOctavoTransitorio).

OBLIGACIÓN DEL DICTAMEN DE CONTADOR PÚBLICO AUTORIZADO.
Iniciodeobligaciónporelejercicio2003.
Paradeterminarlaobligación,setomaráencuentaelpromediomensualdetrabajadores(300)delejercicioanterior.
Lapresentacióndeldictamenseráenelmesdeseptiembredecadaaño.

OBLIGACIÓN DEL DICTAMEN DE CONTADOR PÚBLICO AUTORIZADO.
Lasomisionesdeterminadapordictamendeberáncubrirseantesdesupresentación.
Permanecenbeneficiosdeldictamen
Desaparecelaobligacióndepresentarinformacióndeldictamenfiscal.

DICTAMEN DE CONTADOR PÚBLICO INDEPENDIENTE(ART. 16)
NoseemitiráOrdendevisitadeunejerciciodictaminado, exceptocuando:
Dictamenconabstenciónuopiniónnegativa,asímismocuantoseemitadictamenconsalvedad.
Sedetectenomisionesenlarevisiónsecuencial,ynoseanaclaradasopagadas.
Opcióndedictaminarseparaquienesnocaenenlossupuestosdeobligatoriedad

BENEFICIOS DEL DICTAMEN DE CONTADOR PÚBLICO INDEPENDIENTE
Norevisiónporauditoriadirecta,delañodictaminadonilosanteriores.
NoemisióndecédulasderivadasdeSIVEPA(sistemadeverificacióndepagos).
Correccióndeavisosafectandoúnicamenteelejerciciodictaminado.

BENEFICIOS DEL DICTAMEN DE CONTADOR PÚBLICO INDEPENDIENTE
Plazoparaelpagodecuotashastaen12mensualidades.
Rectificacióndelaclasificacióndelaempresasinafectarejerciciosanteriores.
Encasodeordendevisita,sepuedeautorizarladictaminacióndelosúltimos3ejercicios.
Presentacióndesugerenciasdeordencorrectivoypreventivo.

PROGRAMA DE AUTOCORRECCIÓN
DE OBLIGACIONES PATRONALES
Se establecen los lineamientos del programa de autocorrección de obligaciones.
Entre otros:
Presentación de solicitud,
Plazos para su desarrollo y conclusión,
Plazos para el pago de omisiones,
Presentación de avisos afiliatorios, etc.

SecarecededisposicionesenLey,quedencertezajurídicaalospatrones.
Determinacióndediferenciasenformaglobal, determinandodiferenciasquecarecendejustificaciónlegal.
Seeximealpatróndepresentaravisosafiliatorios.

Imposicióndecriteriosdeintegraciónsalarial.
Secarecedeunainstancialegaldeinconformidad,alargumentarsequeesunactototalmentevoluntario.
Enocasionesnosonemitidas,onosonrespetadaslascartasdeautocorrección.

RECTIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN (ART. 29 y 30)
ElIMSSpodrárectificarlaclasificaciónenelSegurodeRiesgosdeTrabajo,endictamenoautocorrección.
Surtiráefectosapartirdelafechaenlaqueseentreguenlosresultados.
Noserectificaránperiodosanterioresalareferidafecha.

AVISO DE CALIFICACIÓN DE RIESGO DE TRABAJO
ElIMSSdeberádaravisoalpatróncuandocalifiquedeprofesionalunaccidenteoenfermedad,asícomoelcasoderecaidas.(Art.50)
SeestablecelaposibilidaddequeelmismotrabajadorpuedadenunciaralIMSSelaccidenteoenfermedaddetrabajoquehayasufrido.(Art.51)

Prima: [(S/365) + V*(I+D)]*(F/N)+M
MODIFICACIÓN DE LA FORMULA DE R. T.
(ART. 72 y 19 TR.)
F= 2.3 que es el factor de prima
M= 0.005 Prima Mínima de Riesgo

PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO
(ART. 72 y 19 TR.)
•Patronesconsistemadeadministraciónyseguridadeneltrabajo,registradoenlaSecretaríadelTrabajoyPrevisiónSocial, utilizaránfactordeprima(F)de2.2
•Patronesconmenosde10trabajadorespodránutilizarprimamediacorrespondienteasuclase.

Prima media
En por cientos
Clase I
0.54355
Clase II
1.13065
Clase III
2.59840
Clase IV
4.65325
Clase
7.58875
ART. 73 PRIMAS AL INSCRIBIRSE POR PRIMERA VEZ O CAMBIAR DE ACTIVIDAD

DETERMINACIÓN DE LA PRIMA DE R. T. CON SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. (ART. 39)
Lospatronesconelsistemaacreditado,aplicaránunfactordeprima(F)de2.2.
Elfactordeprimaseaplicaráenelañosiguientealaacreditación.
EnelDOFdel19demarzode2002,sedieronaconocerlosrequisitos.

OBLIGACIÓN DE AUTODETERMINAR LA SINIESTRALIDAD(ART. 74)
•Laprimanopuedemodificarseenmásdelunoporciento.
•Seincorporaelsupuestodecontarconprogramasyaccionespreventivas;noseaclarasiesencorrelaciónalamodificaciónalArt.72enlorelativoaprogramasyacciones.
•Seajustalaprimamínima.

CONTROL DE SINIESTRALIDAD LABORAL( ARTICULO 34 DEL RACERF )
ESTE REGISTRO DEBERA CONTENER COMO MÍNIMO LOS
SIGUIENTES DATOS :
A)DATOS GENERALES DEL PATRON.
B)NÚMERO DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR.
C)NOMBRE DEL ASEGURADO.
D)FECHA DEL SINIESTRO, RECAIDA O REVALUACIÓN DEL
PORCENTAJE DE INCAPACIDAD; IDENTIFICANDO EL TIPO DE
RIESGO (ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE TRABAJO).
E)DIAS SUBSIDIADOS POR UNA INCAPACIDAD TEMPORAL.
F)EN EL CASO DE INCAPACIDADES PERMANENTES SE DEBERÁ
ANOTAR EL PORCENTAJE DE EVALUACIÓN.
G)FECHA DE TERMINACIÓN DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
OCURRIDOS.

REGISTRO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Certificadosdeincapacidadlaboralporriesgodetrabajo, emitidosporelIMSS;
FormasST-1,Avisoparacalificarprobableriesgodetrabajo,debidamentecalificadasporelIMSS;
FormasST-2,Dictamendealtamédicaporriesgodetrabajo,emitidasporelIMSS;
Dictámenesdeincapacidadpermanenteodedefunción, emitidosporelIMSS.

OBLIGACIÓN DE RECABAR INFORMACIÓN DE SINIESTRALIDAD (ART. 34)
Cuandolostrabajadoresosusfamiliares,omitanentregaralpatrónlainformacióndesiniestralidad.
LospatronestendránlaobligacióndeobtenerlainformacióndelIMSS.
Deberándeacudiralasubdelegaciónquelescorrespondaasudomicilio.

DECLARACIÓN ANUAL DE RIESGOS DE TRABAJO ( ART. 32 F.V RCDGR )
PRESENTACIÓN DENTRO DEL MES DE FEBRERO.
–FORMULARIOS AUTORIZADOS POR EL IMSS.
–SOLO EN CASO DE QUE SE MODIFIQUE EL RIESGO DE TRABAJO.
–LA OMISIÓN EN EL CUMPLIMIENTO GENERA MULTAS.
–HOJA DE CÁLCULO PROPORCIONADA POR EL IMSS.

RECTIFICACIÓN DE LA PRIMA DE R.T. POR EL IMSS
(ART. 40 Y 41)
Larectificaciónpodráhacerseencualquiermomento.
Solicituddedesacuerdoenunplazode15díashábiles
En tres meses, aplicará la negativa ficta.

ACREDITAR EL PAGO DE APORTACIONES A RCV(ART. 180)
ElpatróndeberáinformarbimestralmentealostrabajadoressobrelasaportacionesaR.C.V.
Sinperjuiciodeinformaralsindicatoorepresentacióndetrabajadores.(Art.180)

SUSTITUCIÓN PATRONAL ( ART. 290)
Seprecisancriteriosenloscualesseconsideraqueexistesustitucióndelpatrón.
Existesustitucióncuandolossociosoaccionistasdelpatrónsustituidosean,mayoritariamentelosmismosdelpatrónsustituto.
Responsabilidadsolidariaporeltérminodeseismeses.
ElIMSSdeberánotificaralnuevopatrónelestadodeadeudodelsustitutoenunplazode6meses.

INFRACCIONES Y SANCIONES
Seincluyeuncapítulorelativoalasinfraccionesysanciones,porlosactosuomisionesquecometanlospatrones.
Seestablecenlossupuestosqueoriginanlainfracción, elimportedelassanciones,asícomoelprocedimientoparasucancelación.
Seestablecelanoaplicacióndemultascuandosecumplaespontáneamente

INFRACCIONES Y SANCIONES
Se reduce sanción mínima por incumplimiento en el pago de créditos fiscales, del 70% al 40% del monto omitido. (Art. 304)
Enlasdemásinfracciones,sereducelamultade50a20VSMGDF(art.304B)
Paraladeterminacióndelamulta,seconsideragravedad,condicionesdelinfractoryreincidencia(Art.304B)

DETERMINACIÓN DE LA MULTA EN
CASO DE REINCIDENCIA (ART. 185)
Se considera reincidencia, incurrir en la misma infracción dentro del término de 365 días naturales
La multa que se imponga será el doble de la última infracción cometida.

SALARIOS MÍNIMOS
A partir del 01 de Enero de 2014
Zona “A”$67.29
Zona “B”$63.77

FACULTADES DEL IMSS(ART. 251)
Principalesfacultadesyatribuciones(37fracciones):
•Registraralossujetosobligados.
•Recaudarcuotas,capitalesconstitutivos,asícomosusaccesorios;
•Determinarlaexistencia,contenidoyalcancedelasobligacionesincumplidas;
•ModificarlaclasificacióndelaempresaylaprimadeRiesgosdeTrabajo;
•Realizarvisitasdomiciliarias;
•EmitirynotificarlascédulasdedeterminacióndeRCV;

FACULTADES DEL IMSS(ART. 251)
Principalesfacultadesyatribuciones:
•Laaplicacióndelprocedimientoadministrativodeejecución;
•Dardebajaalospatrones,sujetosobligadosyasegurados,verificadaladesapariciónoinexistenciadelsupuestodehechoquedioorigenalaseguramiento;
•SeestablecelaposibilidaddequeelIMSSpromuevaprogramasderegularizacióndepagodecuotas;
•Ladeemitirynotificarlascédulasdedeterminacióndiversosmediosdecomunicación.

•Otorgarfacilidadesalospatronesparacubrirloscréditosfiscales.
•Aprobarlasnormasybasesycancelaradeudosacargodepersonasnolocalizadas;
•Llevaracaborevisionesdegabinete;
•AutorizarelregistrodeContadorPúblicoparadictaminarparaefectosdeSeguroSocial,asícomocomprobarsusconocimientos.
•Ordenarypracticarlasvisitasdeverificaciónderesponsabilidadsolidaria. FACULTADES DEL IMSS(ART. 251)

MULTAS POR INFRACCIONES A LA L.S.S. ( ART. 304 A Y 304 B )
INFRACCION
–NO REGISTRARSE O NO DAR DE ALTA A LOS TRABAJADORES, NO PRESENTAR DICTAMEN OBLIG.
–OMITIR MODIFICACIONES SALARIALES, OBSTACULIZAR VISITAS DE AUDITORIA, NO CONSERVAR DOCUMENTACION.
–NO DECLARAR LA PRIMA ANUAL.
–NO DETERMINAR CUOTAS OBRERO PATRONALES.
–PRESENTAR FORMULARIOS CON DATOS FALSOS.
–OMITIR PAGO DE CUOTAS.
–OMITIR PRESENTAR DICTAMEN VOLUNTARIO
MULTA
20 A 350 SMGDF
20 A 125 SMGDF
20 A 210 SMGDF
20 A 75 SMGDF
20 A 210 SMGDF
DE 40% A 100% DE LAS CUOTAS OMITIDAS
20 A 75 SMGDF

PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓNDE MULTAS
Presuncióndelainfracciónqueoriginalamulta.
Elpatróncuentaconunplazode10díashábilesparamanifestarloqueasuderechoconvenga.
Encasodequelamultaseaprocedentesecuentacon15díashábilesparaelpago.
Pagooportunoseotorgadescuentodel20%.
Aplicacióndelrecursodeinconformidaddeconformidadconelreglamentorespectivo.

MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL IMSS
Recursodeinconformidadcontraactosdefinitivosdelaautoridad,deacuerdoconelReglamentodelRecursodeInconformidad(Art.294LSS).
LascontroversiassepuedentramitardirectamenteanteelTribunalFederaldeJusticiaFiscalyAdministrativa.
Elrecursosepresentadentrode15díashábilessiguientesalafechaenquesurteefectoselacto.
SedirigealConsejoConsultivoDelegacional.
Cumplirconlosplazos,requisitos,ydemásdisposicionesaplicablesdelReglamentodelamateria.

MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL IMSS
RecursodeRevocacióncontralasresolucionesdelConsejoConsultivo(Art.31ReglamentoRecursodeInconformidad)
TresdíashábilessiguientesalquesurtaefectoslegaleslaresolucióndelConsejo.
Señalarargumentosparalarevocacióndelactoimpugnado.
SuspensióndelProcedimientoAdministrativodeEjecución.
Sesolicitadesdelainterposicióndelrecursodeinconformidadoeneltranscurso.
SesolicitaanteelConsejoConsultivoDelegacional.

INFONAVIT
Reformas importantes,vigencia a partir del 1 de julio de 1997.
El artículo 29 establece las obligaciones de los patrones.
Facultades del Instituto
Multas

OBLIGACIONES
Inscribirse e inscribir a sus trabajadores
Presentar los avisos de (cinco días hábiles)
Cambio de domicilio, denominación social, aumento o disminución de obligaciones fiscales, suspensión o reanudación de actividades, clausura, fusión, escisión, enajenación, quiebra, suspensión de pagos, las altas, bajas, modificación de salarios, ausencias, incapacidades y demás datos de los trabajadores (por medio del SUA, AFIL, etc.)

OBLIGACIONES (…)
Solicitar el número de IMSS y de CURP a sus trabajadores.
Determinar y pagar las aportaciones y los descuentos a más tardar el día 17.
La integración, cálculo de la base y límite superior salarial, estará a la Ley del IMSS.
Presentar el aviso de suspensión a la retención por créditos otorgados.

OBLIGACIONES-
PresentaralInstituto,loscontribuyentesobligadosdeacuerdoconelArt.32-AdelC.F.F.,eldictameneinformesobrelasituaciónfiscaldelcontribuyenteylosanexoscorrespondientes.
Dictamen

DETERMINACIÓN Y ENTERO DE RETENCIONES PARA LA AMORTIZACION DE CREDITOS
Obligaciónderetenciónapartirdeldíasiguientealarecepcióndelaviso
Laobligaciónderetenciónyenterosesuspendecuandosesuspendalaobligacióndepagarsueldos
Retención sin límite salarial
Aplicacióndefacilidadesparaladisminucióndelaretención

FACULTADES ( ART. 30 LINF)
Determinarlasaportaciones,descuentos, actualizaciónyrecargos.
Comprobarydeterminarlasomisiones(seextinguenencincoaños)
Loscobrosseránatravésdelasentidadesreceptoras.
Requeririnformaciónalospatrones.

FACULTADES (…)
Determinarlasobligacionesincumplidas.
RevisióndelosdictámenesdeC.P.A.
Resolversobrelasdevolucionesocompensaciones.
Imponersanciones.
Hacerefectivaslasgarantías.

MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL INFONAVIT
Recursodeinconformidadcontraactosdefinitivosdelaautoridad, deacuerdoconelreglamentodelamateria(ART.52LINF).
LascontroversiassepuedentramitardirectamenteanteelTribunalFederaldeJusticiaFiscalyAdministrativa(ART.54LINF)
Elrecursosepresentadentrode15díashábilessiguientesalafechaenquesurteefectoselacto.
Cumplirconlosplazos,requisitos,ydemásdisposicionesaplicablesdeReglamentodelaComisióndeInconformidadesyValuacióndelINFONAVIT.

DECRETO DE BENEFICIOS PARA EL RÉGIMEN DE INCORPORACIÓN FISCAL
Mayo 2014

Confecha8deabrildel2014,elEjecutivoFederalemitióundecretoqueentraráenvigorel1dejuliodel2014,elcualtieneporobjetootorgarlossiguientesbeneficios:
Subsidio,hastapor10años,paraelpagodelascuotasobreropatronalesalSeguroSocialylasaportacionesalFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadores,alaspersonasfísicasquetributanenelrégimendeincorporaciónfiscal(RIF)previstoenlaLeydelImpuestosobrelaRenta, asícomoasustrabajadores.
FacilidadesparaelpagodelascuotasdeSeguridadSocial,modificandolosplazosdepagodemensualabimestralenelrégimenobligatorioydeanualabimestralenelaseguramientovoluntarioalrégimenobligatorio.
Sujetosdelbeneficio.
Comoaseguramientovoluntarioalrégimenobligatorio:
Trabajadoresenindustriasfamiliaresylosindependientes,ejidatarios,comuneros,colonosypequeñospropietariosypatronespersonasfísicascontrabajadoresasuservicio,quetributenenelRIF.(Art.13fraccionesI,IIIyIVdelaLSS)
Comoaseguramientoobligatorio:
TrabajadoresdelospatronespersonasfísicasquetributanenelRIF.(Art.12,fracciónIdelaLSS)
Requisitosparaotorgarelsubsidio
QuetributenenelRIF.
QuenohayancotizadoalIMSSoaportadoalINFONAVIT,durantealgunodelos24mesespreviosalafechadesolicituddeaplicacióndelsubsidio*.
*SalvoquesetratedeREPECOSquehayancumplidoamástardarel15defebrerode2014conlapresentacióndelaDeclaraciónInformativaanteelSATqueestableceelDecreto.
** Este beneficio no tiene un impacto financiero para el IMSS, dado que las cuotas serán cubiertas de manera integral . En cuanto al alcance del número de beneficiarios éste está dado por el universo de sujetos que tributan en el RIF y los trabajadores a ellos asociados, siempre y cuando cumplan con los requisitos del Decreto.
I. RÉGIMEN DE INCORPORACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (RISS)

Subsidio
ConsisteenunporcentajededescuentosobrelascuotasdeseguridadsocialyaportacionesalINFONAVIT,hastapor10añosconformealasiguientetabla,enfuncióndelañoenelqueelpatrónseinscribaenelRIF.
Enfuncióndelosesquemasdeaseguramiento,elsubsidiosedeterminadelasiguienteforma:
Aseguramientovoluntarioalrégimenobligatorio.
Elporcentajedesubsidiosedeterminatomandocomobasedecálculodelascuotasdeseguridadsocial,unsalariomínimodelD.F.
Régimenobligatorio.
Elporcentajedelsubsidiosedeterminaráenfuncióndelsalariorealdelostrabajadores,hastauntopede3salariosmínimosparaelD.F.
Causasdeterminacióndelbeneficio
CuandolossujetosdelbeneficiodejendetributarenelRIF.
Cuandolospatronesrealicenunajustealsalariodelostrabajadoresalabajaoincurraenalgunasimulaciónuomisiónqueimpacteelcumplimientodelasobligaciones.
Cuandoelpatróndejedecubrirlospagosdelascontribucionesdentrodelosperiodosestablecidosodejendecubrirlas.
Poreltranscursodelos10añosdesuincorporaciónalRIF.
Consecuenciasdelaterminación
Dejarándesersujetosdelsubsidio.
Deberáncubrirlascuotasyaportacionescorrespondientesdemaneraintegral,dentrodelosperiodosdepagoqueprevélaLSS.
Nopodránvolverasersujetosdelbeneficio.
I. RÉGIMEN DE INCORPORACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (RISS)
Año 1
Año 2
Año 3
Año 4
Año 5
Año 6
Año 7
Año 8
Año 9
Año 10
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%

137
BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
FINALIDADDELASEGURIDADSOCIAL
Garantizarelderechoalasalud,asistenciamédica,laproteccióndelosmediosdesubsistenciaylosserviciossocialesnecesariosparaelbienestarindividualycolectivo,asícomoelotorgamientodeunapensiónque,ensucasoypreviocumplimientodelosrequisitoslegales,serágarantizadaporelEstado.
1Lossujetosquepodránteneraccesoalasprestacionesdeseguridadsocialsonelaseguradoysusbeneficiarios: Esposa/esposo;concubina/concubinario;hijosmenoresde16años;hijosdehasta25añoscuandosonestudiantes; hijosquenopuedanmantenerseporsupropiotrabajodebidoaunaenfermedadcrónicaodiscapacidad;elpadreylamadredelaseguradoqueseansusdependienteseconómicos.
2Enlamodalidaddeincorporaciónvoluntariaalrégimenobligatoriodelsegurosocial,únicamentelospatronespersonasfísicascontrabajadoresasuserviciodeberáncubrirelseguroderiesgosdetrabajo,loquelesdaderechoarecibirlasprestacionescorrespondientes.
3SonsujetosdeaseguramientovoluntarioalrégimenobligatoriodelsegurosocialysuscuotassecalculantomandocomobasedecotizaciónunsalariomínimovigentedelD.F..
4Sonsujetosdeaseguramientoobligatorioalrégimendelsegurosocial,ysuscuotassecalculantomandocomobasedecotizaciónelsalarioreal.
BENEFICIARIO DEL SUBSIDIO 1
Riesgos de Trabajo2
Enfermedades y Maternidad
Invalidez y Vida
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Guarderías y Prestaciones Sociales
Prestaciones en Especie
Prestaciones en Dinero
Prestaciones en Especie
Prestaciones en Dinero
Invalidez
Vida
Retiro
Cesantía
Vejez
Guarderías
Prestaciones Sociales
Trabajadores independientes urbanos y del campo3
SI
SI
SI
SI
SI
PATRONES PERSONAS FISICAS CON TRABAJADORES A SU SERVICIO3
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
TRABAJADORES4
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI

138
RAMOSDEASEGURAMIENTODELRÉGIMENOBLIGATORIO
I.SegurodeRiesgosdeTrabajo
Cubrelosaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales,otorgandoaltrabajadorasistenciamédica,quirúrgicayfarmacéutica,serviciodehospitalización,aparatosdeprótesisyortopedia,yrehabilitación;asícomoelpagodeincapacidades(incapacidadtemporal,incapacidadpermanenteparcial,incapacidadpermanentetotalylamuerte).
Encasodefallecimientodeltrabajadorseotorgaunaayudaparagastosdefuneral1,ademásdelaspensionesdeviudez,orfandadoascendientesquecorrespondan.
II.SegurodeEnfermedadesyMaternidad
Otorgaaltrabajador,alpensionadoysusbeneficiarios,asistenciamédica,quirúrgicayfarmacéutica,serviciodehospitalización,aparatosdeprótesisyortopedia,yrehabilitaciónporenfermedadesnoprofesionales,asícomoelpagodeincapacidadesaltrabajadorpordichasenfermedades.
Tratándosedematernidad,seotorgaasistenciaobstétricaparalaasegurada,lacónyugeolaconcubina,ayudaenespeciepor6mesesparalactancia;asícomoelpagodeincapacidadesparalaasegurada.
Atravésdeestesegurotambiénseotorgaunaayudaparagastosdefuneralparaelasegurado/aopensionado/a.
III.SegurodeInvalidezyVida
Losriesgosprotegidosporestesegurosonlainvalidezylamuerte.Otorgalasprestacionescuandoeltrabajadorsufreunaccidenteoenfermedadnoprofesionalqueleimpidetrabajardemaneraordinariayobtenermásdeun50% delsalarioquepercibíadurantesuúltimoañolaboral,oencasodemuertedeltrabajador.
IV.SegurodeRetiro,CesantíaenEdadAvanzadayVejez
OtorgaunapensiónparalostrabajadoresquehayancumplidolosperiodosdecotizaciónylaedadqueexigelaLeydelSeguroSocial(cesantía:60años;vejez:másde65añoscon1250semanasdecotizaciónnuevaLSSo500semanasdecotizaciónLSS1973.Sielaseguradonocuentaconlassuficientessemanasdecotizaciónpuederetirarelsaldodesucuentaindividualenunasolaexhibiciónoseguircotizandohastaquecubralassemanasnecesariasparaobtenerlapensión.
Paraelcasoderetiro,elaseguradotieneelderechodeelegirlaAdministradoradeFondosparaelRetirodesuelecciónypuedeconcargoalosrecursosdesucuentaydesussemanasdecotización,obtenerayudaparagastosdematrimonio11odesempleo12.

V.SegurodeGuarderíasyPrestacionesSociales
Guarderías
Seproporcionanloscuidadodesalud,educaciónyrecreación,incluyendoelaseoylaalimentacióndeloshijosdelamujertrabajadoraydeltrabajadorviudoodivorciadoqueconservelacustodiadeloshijos.
Prestacionessociales
Seproporcionanmedianteprogramasdepromocióndesalud,culturaydeporte;educaciónhigiénica,sanitaria,prevencióndeaccidentesyenfermedades;impulsoydesarrollodeactividadesculturales;cursosdeadiestramientotécnicoycapacitaciónparaeltrabajo;centrosvacacionales;establecimientoyadministracióndevelatorios.
PROCESODELUSUARIOPARAACCEDERALBENEFICIO
Incorporación voluntaria al régimen obligatorioEl sujeto deberá acudir a las subdelegaciones del IMSS para solicitar su incorporación y aplicación del subsidio, para lo cual deberá proporcionar los datos personales, sus antecedentes médicos y los de su grupo familiar.
ElIMSSverificaráelcumplimientodelascondicionesatravésdeunaplicativoquevíawebservicerecabalainformaciónnecesariaconelSAT,elINFONAVITylosdemássistemasinternosdelIMSS.
Seleentregaráuncomprobantedesusolicitudyseentregaráunalíneadecapturaparaqueefectúeelpagoanticipadodelprimerbimestreenlasentidadesreceptorascertificadas,enventanillaoportalelectrónico.Contraelpagoprocederálaincorporaciónalosbeneficiosenelesquemadeprotecciónquecorresponda.Paraelpagodelosbimestressubsecuentes,elsolicitanteobtendrásulíneadecapturacorrespondientemedianteelportaldelSistemadePagoReferenciado(SIPARE).
IncorporaciónalRégimenObligatorio
ElpatrónquecuenteconFIELpodrásolicitarsuRegistroPatronalvíainternetyefectuarporestavíalasaltasdesustrabajadores.LospatronesquenotenganFIELdeberánacudiralassubdelegacionesaefectuarsuregistropatronalyaltasdesustrabajadores.ElInstitutovalidarálaprocedenciadeotorgamientodelsubsidioyensucasodeterminarálostrabajadoresaloscualespuedeaplicarleselbeneficio.Silostrabajadoresnosonsujetosdelbeneficio,secobraráalpatrónel100%delascuotas.ElpatrónpodrádescargarsuemisiónvíaelectrónicaypresentarsusmovimientosporlosportalesdelIMSS.
Lospagosdeberánefectuarlosporbimestrevencido,dentrodelos17díasposterioresalmismo.
Porelmomento,noresultafactiblequeeltrámitedesolicitudyaplicacióndelsubsidioselleveacaboatravésdeotrasentidadesodependenciasdelaAdministraciónPúblicaFederal.
RAMOSDEASEGURAMIENTODELRÉGIMENOBLIGATORIO

Modulo de seguridad social diplomado

Modulo de seguridad social diplomado

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Modulo de seguridad social diplomado

Similar a Modulo de seguridad social diplomado (20)

Último

Último (20)

Modulo de seguridad social diplomado