Formar equipos levadura a nivel diocesano para que intervengan directamente en la atención de los trabajadores agrícolas en áreas de prevención, derechos humanos, acompañamiento pastoral y en desarrollo humano integral y solidario, de acuerdo a lo que la diócesis considere oportuno en su proyecto pastoral.

1. EQUIPOS LEVADURA
EN LA ATENCIÓN A TRABAJADORES AGRÍCOLAS
OBJETIVO:
Formar equipos levadura a nivel diocesano para que intervengan directamente en la atención de
los trabajadores agrícolas en áreas de prevención, derechos humanos, acompañamiento pastoral y
en desarrollo humano integral y solidario, de acuerdo a lo que la diócesis considere oportuno en
su proyecto pastoral.
JUSTIFICACIÓN
La suma de actividades y necesidades que la coordinación de pastoral social de la diócesis tiene,
hace que sature los esfuerzos en los temas urgentes, dejando de lado otros temas que pueden ser
igualmente importantes. Un equipo levadura no sustituye al coordinador y sí lo fortalece al tener
la posibilidad y formación adecuada para incidir en este tema específico.
La atención a los trabajadores agrícolas requiere de un esfuerzo particular, como las otras áreas de
la pastoral social. Dentro de la diócesis es posible encontrar a un grupo de voluntarios
comprometidos, incluso de otras pastorales, para que asuman el compromiso de acompañar este
tema y darle seguimiento institucional a nivel diocesano, todo lo anterior con el acompañamiento
de la Comisión Episcopal para la Pastoral Social.
Este equipo, al que le llamaremos “levadura”, por su función de promover y provocar el
crecimiento de un esfuerzo diocesano y no como un grupo parroquial o un esfuerzo individual,
será formado y acompañado para que discierna su compromiso y su aporte a la misión que la
misma diócesis previamente ha definido como prioritario.
La conformación de este equipo levadura, debe, preferencialmente, integrarse por distintas
personas en áreas de la pastoral social que pudieran estar involucradas en esta problemática
como son: pastoral indígena, pastoral del trabajo, desarrollo humano, asistencia legal, derechos
humanos, justicia y paz, movilidad humana, etc.
La Comisión Episcopal para la Pastoral Social (CEPS) desde las dimensiones de pastoral del trabajo,
justicia – paz - reconciliación - fe y política y la pastoral indígena ofrecerán el acompañamiento
institucional, la formación, la consolidación de los equipos levadura, el trabajo en red y el aporte
de algunos recursos económicos (hasta donde sea posible) para la implementación, que de forma
subsidiaria, impulse un proyecto sólido con frutos en el corto plazo y que sea autónomo en su
ejecución diocesana.

2. ESQUEMA PROPUESTO PARA LA GENERACIÓN DE ESTOS EQUIPOS LEVADURA
PASOS COMPROMISO DE LA DIÓCESIS COMPROMISO DE CEPS FRUTO ESPERADO
TIEMPO
ESTIMADO
1. Conformación del equipo. Invita a un grupo diverso de personas a una
jornada de formación de 2 días para discernir la
posibilidad de integrarse a este equipo. Los
invitados tendrán el siguiente perfil:
Mayores de edad.
Que sean de las siguientes pastorales: pastoral
indígena, pastoral del trabajo, desarrollo
humano, derechos humanos, justicia y paz,
movilidad humana u otros con sensibilidad.
Que tengan inquietud por el tema o cercanía
geográfica o interés pastoral.
Que cuenten con alguna disponibilidad de
tiempo a la semana para formarse y atender las
actividades generadas.
Que deseen prestar un servicio diocesano.
La diócesis promueve con los párrocos para que
se junten de 15 a 20 personas.
Debe proveer un lugar para la reunión con
hospedaje.
Se encarga del proceso de
formación a través del personal
propio y/o llevando a los
facilitadores.
Se encarga de cubrir los costos de
traslado de los formadores y
aportar (contra factura) el costo
de los alimentos y materiales de
la reunión.
Elegir a un grupo de por lo
menos 5 personas que deseen
integrar el equipo levadura.
Enlistar y estudiar los niveles de
intervención que la diócesis
pudiera ofrecer.
Programar las actividades
siguientes con el equipo
seleccionado, acompañado de
la instrucción del coordinador
diocesano de pastoral social.
Un mes para
convocar.
Taller de día y
medio.
2. Estudio de la situación
que viven los trabajadores
agrícolas en la diócesis o
región.
Con el equipo levadura, la diócesis se encarga de
hacer el estudio y ofrecer las conclusiones en un
documento final.
Ofrecer la metodología de
investigación y acompañar el
proceso de reflexión de las
conclusiones.
Aquí se tendría una reunión
diocesana para plantear la
situación real y las opciones de
intervención con la que cuenta la
diócesis.
Una investigación por escrito de
la situación que viven los
trabajadores.
La o las acciones de
intervención que se usarán de
inmediato y a mediano plazo.
Un mes de
investigación.

3. 3. Programación y ejecución
de las acciones de incidencia
Dar las herramientas y el acompañamiento
institucional al equipo levadura, que, dirigidos
por el coordinador diocesano, generarán
estrategias para la incidencia en los niveles que
se han elegido.
Acompañar las acciones de
incidencia y proveer de
materiales impresos, en los casos
donde la incidencia sea de tipo
preventivo o informativo
(primeros niveles).
Programación de acciones y
resultado de las mismas.
De 6 a 10
meses.
4. Acciones de
fortalecimiento y
autogestión
Una vez que el equipo levadura se ha
desarrollado y fortalecido, la diócesis evalúa la
pertinencia del proyecto y elige los pasos que
dará a continuación, distinguiendo las acciones
que deberá sostener y aquellas que deberá
impulsar.
Las posibles acciones son: fortalecer al equipo
levadura, formar con el equipo levadura a las
parroquias o municipios de la diócesis que viven
este problema, asumir otras acciones más
complejas de incidencia, obtención de recursos
propios, etc.
Seguir acompañando de forma
más discreta, ahora integrará el
trabajo de la diócesis a una lógica
de RED con otras diócesis y
organizaciones, especialmente las
que pertenezcan a la provincia.
Plan de recursos económicos,
plan de incidencia permanente
y diseño del equipo levadura
diocesano fortalecido.
Indefinido.

4. ACCIONES DE INCIDENCIA
Ordenadas de las menos complejas a las más complejas
1. Promoción de campañas de prevención:
a. Página: www.contratados.org (denuncia).
b. Campaña REPÓRTALO.
c. Transmisión de spots de radio (ya existen) y campañas de prevención ya existentes.
2. Prevención contra fraudes.
a. Formación en comunidades sobre temas laboral, DDHH, salud emocional, trata de
personas, etc.
b. Asesoramiento a trabajadores y sus familias.
3. Atención pastoral a los trabajadores.
a. Administración de los sacramentos.
b. Catecismo para los trabajadores agrícolas.
4. Red de traductores de lenguas indígenas.
5. Creación de comités de jornaleros.
6. Formación y concientización a los empresarios.
7. Atención integral. Modelo de atención NA´VALI.
8. Atención legal en México, E.U. y Canadá.
9. Generación de trabajo local a través de proyectos productivos y cooperativas de trabajo
comunitario.
10. Incidencia política.
Nota: Todas estas actividades se darán con el acompañamiento de las organizaciones de la
sociedad civil, con las que se ha hecho un trabajo en RED y que la diócesis acepte.
Si esta propuesta es del interés de la diócesis o bien, quisieran dialogar con mayor énfasis los
alcances y el apoyo que puede recibir de la Comisión Episcopal de Pastoral Social, se puede
comunicar con:
José David Torres Moya
Dimensión de Pastoral del Trabajo
Cel: 5538761711
Correo: trabajo@ceps.org.mx