1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica de españa telecomunicaciones
1ª REUNIÓN MESA NEGOCIADORA DEL ERE
TELEFONICA PRESENTA LA MEMORIA DEL ERE
En el día de hoy 25 de mayo de 2011, se ha celebrado la reunión convocada por la
Empresa para la presentación de la Memoria y Plan Social de un posible Expediente de
Regulación de Empleo.
El portavoz de la empresa comienza la reunión con el reconocimiento de las partes y la
legitimidad de las mismas para negociar. Realiza a continuación la exposición de la
Memoria en la que se recogen los datos que justifican la presentación del mismo.
La Empresa empieza exponiendo la situación del marco regulatorio, el entorno económico
y la situación actual en cuanto a ingresos y gastos derivados de los mismos, haciendo
especial hincapié en los costes laborales.
A continuación relata brevemente los puntos recogidos en la Memoria referidos al Plan de
Acompañamiento social entre los que destaca que este Plan Social sea acordado con la
representación de los trabajadores, que se fundamenta en los principios básicos que
CCOO hemos exigido a la Empresa: Universalidad, voluntariedad y no discriminación
Y que contempla las siguientes condiciones:
Periodo de vigencia 5 años (hasta 31-12 2015)
Plantilla afectada 8.500.
Creación de empleo de un máximo de la plantilla que se acoja al ERE de un 5%.
Compromiso de no aplicación de los Art. 51 y 52.c del E.T.
CCOO ante la exposición de la Empresa y pendiente de un análisis más profundo de la
documentación entregada, hemos manifestado:
Dada la limitación temporal de la negociación a 30 días que establece la Reforma
laboral tendríamos que abordar una negociación que confluya en dicho plazo el ERE y
el Convenio Colectivo.
Nuestra exigencia de garantía de empleo, la no movilidad forzosa interprovincial e
interinsular, la no segregación de la actividades que afecten a plantillas, y la garantía
del poder adquisitivo que ya hemos reiterado en las reuniones de la negociación del
Convenio Colectivo, aspectos que consideramos irrenunciables, como garantías para la
plantilla.
Medidas que garanticen la empleabilidad en las provincias.
Hemos reiterado que cualquier acuerdo pase por la ausencia de costes para el sistema
de protección por desempleo.
Inclusión de una Cláusula de garantías sobre la modificación del esquema de jubilación
y las posibles reformas que pueda haber en el futuro.
En función de las respuestas que la Empresa de a nuestros requerimientos, adoptaremos
la posición de CCOO en uno u otro sentido.
Madrid, 25 de mayo de 2011
Secretariado Estatal
CCOO-Telefónica de España
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