1. 1.- ¿DONDE ESTA LA R? 2.- ¿DONDE ESTA LA COMISION DE MEDIACION? 3.- COSAS DEL NUEVO CLONVENIO 4.- INSPECCION DE TRABAJO 5.- LIMPIEZA EN EL COMEDOR DE PERSONAL 6.- TABACO Y ABUSO 7.- LA PELICULA RECOMENDADA 8.- LA BOTICA SOCIAL FEBRERO 2007 Nº 113

2. 1 ¿DONDE ESTA LA R? Número 113 FEBRERO 2007 Según el acuerdo de Subida Salarial que se firmó el año pasado, la subida mínima de este año (así como la del que viene) queda establecida por una tabla de dos entradas. Una de ellas el tramo salarial del trabajador y la segunda el resultado de la evaluación de desempeño: Además, como se puede ver en la tabla, hay un parámetro más a tener en cuenta a la hora de calcular el porcentaje de subida: La variable R . Esta variable, según el acuerdo, tomará el mayor de los siguientes valores: El 80% del IPC real del año anterior o el 100% de la subida presupuestaria . El IPC real del año pasado ya se ha publicado hace tiempo: El 2’7 (si calculamos el 80% nos sale 2’16) Pero… ¿cuál es la subida presupuestaria de Atos Origin?, curiosamente, en el ejercicio anterior este valor se comunicó a la RLT a mediados de noviembre, esta vez aún no lo ha hecho (Aunque hemos leído en el Boletín Oficial de la Empresa, el Atos Urgente de enero, que la R es el 2’5). Ese dato no cuadra con el valor de la R que algunos responsables han comunicado a los trabajadores (¡alguno ha dicho que era 2 y pico!). Esto no es serio, que la empresa diga ya de una vez el valor de la R .

3. 2 Número 113 FEBRERO 2007 ¿DONDE ESTA LA COMISION DE MEDIACION? Dentro del punto 2, Evaluación del desempeño , del acuerdo de Subida Salarial firmado en julio de 2006 se establece que: “ Se creará una Comisión de Mediación formada por la empresa y las Secciones Sindicales Estatales con representación en la Empresa que entenderá de las evaluaciones que terminen en desacuerdo y estudiará los resultados de la evaluación de la empresa, manejando informes estadísticos de la misma ”. Según ese punto ya debería haberse constituido la Comisión de Mediación en la que debe estar presente la CGT (no sólo los sindicatos firmantes). Ya se han recibido en esta Sección varios correos de trabajadores que solicitan su mediación (algunas de ellas con copia al resto de los Sindicatos). Dado que nadie se movía, desde CGT dimos el primer paso, mandando el 16 de enero un escrito a la empresa, con copia a CCoo y UGt, solicitando la creación inmediata de la Comisión de Mediación. Nadie nos ha respondido todavía. Nuevamente tenemos que referirnos al Boletín Oficial de la Empresa de enero, donde leemos que “en este mes se constituirá la Comisión de Mediación”. ¿A que mes se refieren?, porque enero ya ha pasado y no hay Comisión, ¡que sepamos!.

6. 5 LIMPIEZA EN EL COMEDOR DE PERSONAL Número 113 FEBRERO 2007 Este cartel lo hemos encontrado en el comedor de personal del edificio de Emilio Muñoz en Madrid. Sólo podemos decir lo mismo que ya hemos dicho en muchas otras ocasiones: ¡qué lástima tener que recordar a los propios compañeros normas elementales de respeto y convivencia!. ¿Has visto algún cartel, o similar, curioso en las oficinas de Atos Origin?, sácale una foto o escanéalo y mándanoslo para que lo publiquemos.

7. 6 Número 113 FEBRERO 2007 TABACO Y ABUSO El 1 de enero de 2006 entró en vigor la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco. No vamos a entrar en la ley pero sí vamos a denunciar un par de abusos notables detectados en nuestra empresa relacionados con la misma. El primero de ellos es por parte de algunos mandos y cargos de la empresa que cuentan con su despacho particular y que se cierran con llave para fumar dentro de él (eso sí, después ponen ambientadores y queman inciensos para disimular el olor). Los curritos tienen que salir a la calle haga sol, haga frío o diluvie. Otro caso es el de algunos responsables (por ejemplo Iberia Plus) que han establecido normas internas en su departamento del tipo de que sólo pueden salir a fumar de uno en uno. Sin embargo esa norma no se aplica a los supervisores que pueden, y salen, en grupo.

8. 7 LA PELICULA RECOMENDADA Nada termina hasta que le das unos mamporros al que te evaluó con una D. Número 113 FEBRERO 2007

9. 8 FIRMA POR JULIO LOPEZ www.nodo50.org/casapueblos/html/formulario.htm LA BOTICA SOCIAL BOMBAS DE RACIMO NO actua.greenpeace.es/cyberaction/show/pide-al-gobierno-que-proh CONTRA LA ENERGIA NUCLEAR www.million-against-nuclear.net BOICOT COCA-COLA www.laneta.apc.org/ciepac/archivo/otras%20temas/campanas/boicot-coca/links.htm Número 113 FEBRERO 2007