Foda de ejercicios prácticos propuestos por la Prof. Deisy Ascencio

1. Prof: Luz Ascencio
Alumna:Chantell Gebauer

2. Fortalezas
Falta de preparación del profesorado en ésta área.
Puede generar cambios reales en la gestión diaria del
centro.
Permite a la institución estar a la par de nuevas
tecnologías.
Fácil acceso a la información.
Está de moda.
Debilidades
Promueve el desarrollo de los estudiantes.
Se percibe falta de apoyo de los directivos.
No se les preguntó a los profesores si estaban de
acuerdo con esta nueva tecnología.
Falta de tiempo en el horario escolar.
Apatía de los docentes.
Oportunidades
Posibilidad de que otros institutos
apoyen el proyecto.
Se pueden aprovechar otras
instituciones cercanas al centro
educativo.
Es una experiencia nueva.
Amenazas
Pérdida de tiempo.

3. Fortalezas
Capacita de forma constante a todos los trabajadores.
Tiene su propio equipo de transporte para trasladar
los materiales que se utilizan.
Posee materiales contemporáneos y sistemas
constructivos innovadores.
Existe una planificación.
Puede computarizar su sistema contable
Sus proyectos de infraestructura e ingeniera son de
gran calidad.
La empresa lleva laborando 15 años por lo tanto
contiene experiencia y profesionalismo en el rublo.
La empresa cumple con todas sus obligaciones y
pagos.
Variedad y calidad en el servicio.
Debilidades
La empresa cuenta con personal
destinado a cada función.
No cuentan con una sucursal en el
lugar donde se encuentran
laborando actualmente (Duaca)
Ciertos obreros o trabajadores
desconocen la misión y visión de la
empresa.
Oportunidades
Participa en proyectos de
organizaciones estatales.
Cuenta con la posibilidad de obtener
acceso a créditos.
Amenazas
La empresa tiene sanciones que a
mediano plazo pueden repercutir en el
cierre temporal o definitivo de la
empresa.
Existe otras empresas que están
ofreciendo los mismos servicios a

4. Fortalezas
Existe comunicación en la organización.
Es una empresa con 10 años en el mercado.
El servicio que ofrece la consultora es de calidad.
Se aspira llegar a ser la consultora líder en la región.
Hay trabajo en equipo.
Se realizarán actividades recreativas a corto plazo.
Debilidades
Hay mucho chisme en las oficinas.
El sueldo de los trabajadores es bajo.
Hay empleados que trabajan allí porque no consiguen
“otra cosa”
Hay mucha competencia en el área de talento
humano, lo que implica bajar el precio del servicio
prestado
Faltan planes de capacitación.
Algunos trabajadores sienten que “no se toman en
cuenta para tomar decisiones”.
Oportunidades
Se abrirá una sucursal en la capital.
Busca expandirse a otras ciudades.
Amenazas
Debido a la inflación la empresa
posiblemente tenga que despedir gran
parte de su personal.