El documento presenta conceptos clave sobre prevención de riesgos laborales y salud ocupacional, incluyendo la definición de salud de la OMS, elementos destacables de la ley como la promoción de una cultura preventiva, y definiciones de términos como prevención, riesgo, accidente laboral y enfermedad profesional. También describe los principios básicos de la evaluación de riesgos, la organización de la prevención, y las especialidades en esta área como seguridad, higiene industrial, ergonomía y medicina
2. concepto de salud (OMS):
estado de bienestar físico, mental y social
(y no sólo la ausencia de
enfermedad o patología)
3. elementos destacables de la ley:
• fomento de una cultura de la prevención mediante su promoción en
todos los niveles educativos
• nuevo enfoque de la planificación de la prevención desde la fase de
proyecto, mediante:
• evaluación de los riesgos
• ordenación de las medidas preventivas
• control de la efectividad de las mismas
4. conceptos básicos (art. 4):
• prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el
fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo.
• riesgo grave e inminente: aquel que resulte probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
7. conceptos básicos (art. 4):
• daño: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.
• accidente laboral: cualquier suceso no esperado ni deseado que da
lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores.
• enfermedad profesional: daño o alteración de la salud causados
por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el
ambiente de trabajo.
8. ATY EP
• de forma súbita
• causas externas
• lesión directa al organismo
• manifestación rápida y
violenta
• fácilmente identificable
• tratamiento médico de
choque
• imprevisible
• lento y progresivo
• penetración en organismo
• proceso patológico
• síntomas y deficiencias en el
organismo
• difícilmente identificable
• tratamiento médico adecuado:
seguimiento
• previsión: reconocimientos
médicos periódicos
12. ACCIDENTE IN ITINERE
1º que ocurra en el camino de
ida o vuelta del trabajo
2º que no se produzcan
interrupciones
3º que se realice por el
itinerario habitual
Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de
este.
Se considera accidente laboral cuando:
13. conceptos básicos :
• equipos de trabajo: cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
• equipo de protección individual (EPI’s): cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan amenazar su seguridad o salud en el
trabajo, así como cualquier complemento
o accesorio destinado a tal fin.
18. Principios de la acción preventiva
• evitar los riesgos
• evaluar los que no se puedan evitar
• combatir los riesgos en su origen
• adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a concepción
de los puestos de trabajo, métodos de trabajo y producción y
elección de los equipos
• tener en cuenta la evolución de la técnica
• sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
19. Organización de la prevención:
• asunción por el empresario de las funciones de
prevención
• designación de uno o varios trabajadores para
desarrollar dichas funciones
• constitución de un Servicio de Prevención de riesgos
laborales o servicio propio
• concierto con una entidad externa y especializada o
servicio ajeno o externo.
20. Evaluación de riesgos
• Evaluación y control de los riesgos:
identificar
peligros
valorar
riesgos
controlar
riesgos
implantar y
mantener
medidas
26. RIESGOS SEGURIDAD
Caída al mismo nivel
Caídas a distinto nivel
Caída de objetos por desplome o
derrumbamiento
Caída objetos en manipulación
Caída de objetos desprendidos
Pisadas sobre objetos
Choque contra objetos inmóviles
Choque contra objetos móviles
Golpes cortes por objetos o
herramientas
Proyección de fragmentos o partículas
Atrapamiento por o entre objetos
ATRAPAMIENTO por vuelco de
maquinas o vehículos
Contactos térmicos
Contactos eléctricos directos
Contactos eléctricos indirectos
Exposición a sustancias nocivas o
tóxicas
Exposición a sustancias causticas y/o
corrosivas
Exposición a radiaciones
Explosiones
incendio
27. RIESGOS HIGIENE
EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS NOCIVAS O TÓXICAS
EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS CAUSTICAS Y/O CORROSIVAS
EXPOSICIÓN A RADIACIONES
EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES QUÍMICOS
EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES BIOLOGICOS
28. RIESGOS ERGONOMÍA
Sobreesfuerzos por manipulación de cargas
Sobreesfuerzos por movilización de personas con movilidad
reducida.
RUIDO
VIBRACIONES
EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS -FRIO
EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS - CALOR
DISCONFORT TERMICO
ILUMINACIÓN
MENTAL: RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN
MENTAL: TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN
MENTAL: RESPUESTA
FATIGA: CRÓNICA
FATIGA: VISUAL
CONTENIDO
MONOTONIA
ROLES
29.
30. Manejo manual de cargas
Peso recomendado en función de la zona de manipulación
31. Manipulación Manual de cargas
9
12
Mujeres
15
20
Hombres
Masa Kg.
Masa Kg.
Jóvenes
(16-18 años)
15
25
Mujeres
25
40
Hombres
Masa Kg.
Masa Kg.
Adultos
regular
Ocasional
9
12
Mujeres
15
20
Hombres
Masa Kg.
Masa Kg.
Jóvenes
(16-18 años)
15
25
Mujeres
25
40
Hombres
Masa Kg.
Masa Kg.
Adultos
regular
Ocasional
¡¡Nunca tirar de la carga, es mejor empujarla!!
33. Carga mental
• Factores que intervienen:
• De las exigencias de la tarea.
• Del exterior de la organización
• De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización)
• Tipos de fatiga mental:
• Fatiga sensorial: se produce en trabajos cuyas demandas de control
sensorial son elevadas (vista, oído)
• Fatiga nerviosa, suele aparecer en trabajos de carácter muy repetitivo
y con un ritmo de producción muy rápido.
• Fatiga psicológica se genera en trabajos que exigen mucha
responsabilidad y rapidez en la toma de decisiones.
34. Factores Psicosociales
• Insatisfacción laboral
• Factores organizativos de la
estructura de la empresa
• Factores del diseño y
contenido del trabajo
• Exigencias Psicológicas del
Trabajo
• Factores de la organización
del tiempo de trabajo
• Factores derivados de las
Relaciones Personales en el
Trabajo
35. Factores Psicosociales
• El estrés:
Los estresores son:
• Físicos: Medioambiente laboral (iluminación,
temperatura, ruido, vibraciones, etc.)
• Personales: Características personales
(personalidad resistente, tolerancia a la
frustración, patrones de conducta, etc.)
• Organizacionales: Organización del trabajo
36. Factores Psicosociales
• Síndrome de burnout
• Estrés crónico progresivo. Se manifiesta entre 1 y 3 años
• Sobrecarga cualitativa de trabajo. Dificultad para el satisfactorio
desempeño del trabajo.
• Se produce en personas que cuando entraron a trabajar tenían
un alto grado de motivación y expectativas que posteriormente
no se ven cumplidas
• Se da en trabajos con alto nivel de implicación (sanitarios,
profesores, fuerzas del orden, etc.)
• Se produce por contacto directo con usuarios de un servicio
prestado.
