Presentaciones elaboradas por el profesor Antonio Guirao

1. Unidad 8:
“Seguridad y salud
en el trabajo”
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

2. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
1.El trabajo y la salud
Definición de salud de la OMS
Estado de completo bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades
Salud física Salud psíquica Salud social
Integridad Equilibrio emocional Bienestar respecto a
corporal las relaciones con los
demás
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

3. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
Definiciones de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales
Riesgo laboral Riesgo laboral grave e inminente Condición de trabajo
Es la posibilidad Es aquel que resulta muy Cualquier característica
de que el probable que se produzca en laboral que pueda
trabajador sufra un un futuro inmediato y puede influir de forma
daño como importante en la
suponer un daño grave para la
consecuencia de generación de riesgos
las condiciones salud de los trabajadores para la seguridad y la
de trabajo salud del trabajador
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

4. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Las características generales de los locales e instalaciones Condiciones
Los equipos de trabajo: la maquinaria, herramientas, de seguridad
productos y útiles
Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura,
iluminación Condiciones
Agentes químicos: sustancias tóxicas, polvo en suspensión, medioambientales
gases, etc.
Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos y protozoos
Los procedimientos para utilizar y manipular dichos agentes
La organización y ordenación del trabajo Factores
La carga de trabajo incluye exigencias de tipo físico y mental psicosociales
Y cualquier otra característica del trabajo que genere
riesgos
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

5. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
EJEMPLOS:
CONDICIONES DE
RIESGOS DAÑOS
TRABAJO
Locales e instalaciones: Caídas a distinto nivel Rotura de pierna
Escaleras sin barandilla Caídas al mismo nivel Esguince
Orden y limpieza Pisar objetos ...
Agentes físicos: Exposición a ruido Pérdida de audición
Ruido Exposición a altas Estrés térmico
Alta Temperatura temperaturas Disminución o pérdida de
Poca iluminación Exposición a bajos niveles de visión
iluminación
Agentes químicos: Exposición a sustancias Intoxicación
tóxicas Dermatitis
Alergias
Organización y ordenación del Fatiga física Estrés
trabajo: Fatiga mental Envejecimiento prematuro
Ritmo elevado insatisfacción Lesiones o accidentes por
Falta de tiempos de descanso cansancio
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6. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
2. Posibles daños a la salud del
trabajador
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Las enfermedades, patologías
o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Accidentes Enfermedades Otras
de trabajo profesionales patologías
(AT) (EP)
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7. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
2.1. La enfermedad profesional
PUNTO DE VISTA TÉCNICO:
Deterioro paulatino de la salud del trabajador por exposiciones
reiteradas.
PUNTO DE VISTA LEGAL:
Enfermedad contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena,
con motivo de la realización de actividades establecidas en un
cuadro de desarrollo reglamentario, siempre que derive de la
acción de sustancias o elementos que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad (Real Decreto 1299/2006, de 10
de noviembre).
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

8. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
EJEMPLOS:
Agente Enfermedad Principales actividades laborales
GRUPO 1: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS
Sílice Silicosis Trabajos en minas de sílice
GRUPO 2: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS
Trabajos que se realicen con los codos en posición
Posturas forzadas y elevada o que tensen tendones, asociándose a acciones
Bursitis, tendinitis
movimientos de levantar y alcanzar.
de Quervain
repetitivos Trabajos que exijan giros o desviaciones de antebrazo,
movimientos repetidos o extensión de la muñeca
GRUPO 3: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES BIOLÓGICOS
Virus de la hepatitis B, Hepatitis B, hepatitis C, Personal sanitario, de centros de cuidados de enfermos,
hepatitis C y VIH sida laboratorios, análisis clínicos, odontólogos.
GRUPO 4: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR INHALACIÓN DE SUSTANCIAS
Y AGENTES NO COMPRENDIDAS EN OTROS APARTADOS
Polvo del carbón Neumoconiosis Trabajos en minas del carbón
GRUPO 5: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES NO
COMPRENDIDOS EN ALGUNO DE LOS OTROS APARTADOS
Agentes infecciosos Infecciones varias Personal sanitario, de laboratorios de análisis clínicos,
odontólogos, ganaderos, veterinarios.
GRUPO 6: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES CARCINOGÉNICOS
Polvo de la madera Neoplasia maligna de la Fabricación de muebles, trabajos de tala de árboles,
cavidad nasal trabajo en aserraderos.
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9. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
2.2. El accidente de trabajo
PUNTO DE VISTA TÉCNICO:
Todo suceso anormal, no querido ni deseado que interrumpe la
continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños
contra las personas o las cosas.
Se presume, salvo prueba en contrario, que todas las lesiones sufridas
en el tiempo y en el lugar de trabajo son AT.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

10. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
PUNTO DE VISTA LEGAL:
Toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con
ocasión o consecuencia del trabajo.
Elementos:
En principio, solo se reconocía a los trabajadores por cuenta
ajena. Si bien, en la actualidad ya se permite a los
trabajadores autónomos cotizar y, por lo tanto, disfrutar de
esta cobertura social.
Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la
lesión.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

11. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
TAMBIÉN SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE
TRABAJO (LGSS):
Accidente de trabajo in itínere: son los que sufre el trabajador, al ir o volver
de casa al lugar de trabajo. La Jurisprudencia matiza este concepto, exigiendo
tres requisitos para que se considere como tal:
Que la finalidad principal del viaje seair o volver del trabajo al domicilio
habitual.
Tiempo prudencial y sin interrupciones que rompan el nexo causal con la
ida o vuelta al trabajo.
Que suceda durante el recorrido habitual.
(Estos requisitos son flexibles)
El AT que sufra el trabajador al desplazarse con motivo del desempeño de
un cargo sindical.
El accidente de trabajo que sufre un trabajador por realizar tareas que no son
propias de su categoría profesional, pero que debe hacer para el buen
funcionamiento de la empresa.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

12. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
Accidentes de trabajo en misión: son aquellos que
sufre el trabajador en desplazamientos realizados para
cumplir con el puesto de trabajo.
Actos de salvamento: son los que realiza el trabajador
para salvar a personas mientras desarrolla su trabajo.
Enfermedades no incluidas en la lista del Real
Decreto 1299/2006 y que contrajo el trabajador con
motivo de su trabajo, siempre y cuando pruebe que fue
por causa de la ejecución del mismo.
Enfermedades o defectos padecidos por el
trabajador con anterioridad y que se agravan como
consecuencia de una lesión producida por un accidente
de trabajo.
Enfermedades interrecurrentes: son las
complicaciones derivadas del proceso patológico del
accidente de trabajo o aquellas enfermedades, que tienen
su origen en el nuevo medio en el que se sitúa al
paciente, para su curación.
Se presume, salvo prueba en contrario (presunción iuris tantum), que
todas las lesiones sufridas en el tiempo y en el lugar de trabajo son AT.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

13. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
DIFERENCIAS ENTRE LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL Y EL ACCIDENTE DE TRABAJO:
No es fácil precisar
cuándo el trabajador ha El AT se produce en un
contraído la EP (fecha momento concreto
exacta)
La técnica para luchar
La técnica para luchar
contra los AT es la
contra las EP es la higiene
seguridad
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

14. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
2.3. Otras patologías
Estrés. Se produce cuando una persona percibe de una manera agobiante que le exigen más de lo
que puede ofrecer. Esto provoca una tensión tan fuerte que puede transformarse en trastornos
psicológicos (a veces graves) o en reacciones psicosomáticas (dolor de estómago, contracturas
musculares, etc.
Fatiga laboral. Es una disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona
después de realizar una gran cantidad de trabajo, en un tiempo breve y sin posibilidad de recuperación.
Envejecimiento prematuro. Es un fenómeno inespecífico de desgaste, provocado por la acumulación
de fatiga crónica, que provoca una aceleración del envejecimiento fisiológico normal
Depresión. Síndrome caracterizado por tristeza profunda, inhibición mental (disminución de las
capacidades de atención, memoria, conciencia, ideación...) e inhibición motora (inexpresión,
insomnio...)
Mobbing o acoso laboral. Se produce cuando una o varias personas ejercen una violencia
psicológica extrema sobre otra, de forma sistemática y prolongada.
Burn out o síndrome de estar quemado. Es una situación de agotamiento y falta de motivación que
se produce por una sensación continua y avanzada de estrés. Es característico de las profesiones que
mantienen un contacto constante y directo con las personas, que requieren un elevado compromiso y
exigen un gran rendimiento
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

15. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
3. Derechos y deberes en materia de
prevención de riesgos laborales
Deberes generales del empresario (público y privado)
Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.
Deberes del empresario con respecto a los trabajadores
Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:
Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto de trabajo.
Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos.
El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad.
Se proporcionará formación e información al trabajador cada vez que utilice equipos de trabajo nuevos, se
introduzcan nuevas tecnologías o le cambien de puesto o funciones. Será formación teórica y práctica.
Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores (consentimiento).
Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de PRL (representantes).
Facilitar a los trabajadores los equipos y medidas de protección adecuados.
Proporcionar una especial protección a colectivos en situación particular de riesgo.
Deberes del empresario con respecto al centro de trabajo
Elaborar un plan de prevención propio.
Organizar los recursos para la actividad preventiva.
Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
Elaborar y conservar la documentación específica.
Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias empresas en un mismo centro.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

16. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DEBERES
Derecho de información Respetar las normas de prevención, que debe conocer.
Derecho de formación Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y
los equipos de seguridad y protección.
Derecho de paralización de Informar de inmediato a su jefe de cualquier situación que, a su
la actividad en caso de riesgo juicio, entrañe un riesgo para la salud.
grave e inminente
Derecho a la vigilancia Velar por la seguridad y la salud propias, de los compañeros y de
periódica de la salud terceros que pudieran verse afectados.
Derecho de consulta y Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar la
participación prevención y la protección adecuadas.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

17. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
ACTIVIDADES
● Página 160: 1,2
● Página 161: 3,4
● Página 163: 5
● Página 167: 2, 5
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

18. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
4. Responsabilidades y sanciones
RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO
Responsabilidades Sanciones Norma Órgano sancionador
Administrativa: por incumplir las  Económica.  Ley de Prevención de  Inspección de Trabajo
normas (incluidos los Convenios  Suspensión temporal o Riesgos Laborales y Seguridad Social
Colectivos). cierre de la empresa.  Ley de infracciones y (inicia el proceso y
No es necesario que haya ocurrido  Paralización de trabajos. sanciones en el orden propone la sanción).
un AT, basta con el incumplimiento  Recargo en las social (LISOS)  La Autoridad Laboral.
de la normativa. prestaciones económicas.  Ley General de
 Aumento de las primas. Seguridad Social.
 Abono directo de las
prestaciones económicas.
 Inhabilitación.
Civil: Por causar daños y perjuicios  Económica: indemnización  Código Civil. Responsabilidad
a las personas. Tipos: por daños y perjuicios.  Ley de Prevención de contractual: Tribunales
- Contractual (por incumplir con las Riesgos Laborales sociales.
obligaciones en materia de PRL, Responsabilidad
que derivan del contrato laboral). extracontractual:
- Extracontractual (por incumplir con Tribunales civiles.
las obligaciones en materia de PRL,
sin mediar contrato laboral).
Penal: por cometer una falta o un  Multas. Código Penal. Tribunales penales.
delito tipificado en el Código Penal  Prisión.
Puede derivar responsabilidad civil.  Indemnización por daños y
perjuicios (responsabilidad
civil derivada de la penal).
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19. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
Responsabilidades Sanciones Norma Órgano sancionador
Administrativa Según lo establecido por norma o  LPRL  El empresario (sus
(carácter disciplinario): convenio colectivo:  ET sanciones serán
Incumplimiento de sus  Amonestación.  Convenios revisables por el órgano
obligaciones en materia  Suspensión de empleo y sueldo colectivos competente)
de prevención de  Despido disciplinario, etc.  LISOS  Inspección de Trabajo
riesgos laborales.  La Autoridad Laboral.
Civil Económica: indemnización por Código Civil. Tribunales civiles.
(extracontractual): por daños y perjuicios.
causar daños a
terceros.
Penales: por cometer  Multas. Código Penal. Tribunales penales.
un delito tipificado en el  Prisión.
Código Penal.
CLASIFICACIÓN PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
DE LAS CUANTÍA (en euros) (contado desde la fecha de
SANCIONES comisión de la infracción)
Leves desde 40 hasta 2.045 € Al año
Graves desde 2.046 hasta 40.985 € A los tres años
Muy graves desde 40.986 hasta 819.780 € A los 5 años
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20. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
6. Organismos públicos.
6.1. Ámbito internacional
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Organismo de las Naciones Unidas, al que pertenece España.
Fin: mejorar la seguridad y la salud laboral, y las condiciones de trabajo y de vida en todos los países del
mundo.
Misión: entre otras, elaborar programas de asistencia y asesoramiento, ayudar a los países a crear
instituciones democráticas y apoyarlas para que puedan rendir cuentas.
Composición tripartita: representantes de Gobiernos, empresarios y trabajadores.
AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Pertenece a la Unión Europea.
Fin: conseguir lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa.
Sede: Bilbao. Se creó en 1996.
Composición tripartita: gobiernos, empresarios y representantes de los trabajadores.
Funciones principales: Informar y divulgar buenas prácticas laborales, recopilar y publicar investigaciones
científicas sobre riesgos laborales y explicar la legislación comunitaria en materia de prevención.
El Observatorio Europeo de Riesgos pertenece a la Agencia Europea y su objetivo es identificar riesgos
nuevos y emergentes.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

21. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
6.2. Ámbito nacional
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO
Órgano científico-técnico de la Administración.
Misión: análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la
promoción y la mejora de las mismas:
Proporciona asistencia técnica. Dentro de este ámbito, elabora unas guías
técnicas muy útiles para implantar y desarrollar la actividad preventiva en
las empresas.
Asesora en la elaboración de normativa.
Realiza actividades de formación, información y divulgación.
Labores de estudio e investigación.
Las Comunidades Autónomas, dentro de su ámbito de competencia pueden desarrollar
ciertas funciones dentro del ámbito de la prevención y crear su propio Instituto de
Seguridad e Higiene, con los que cooperará el INSHT.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

22. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Fin: vigilar y controlar que se cumpla la normativa laboral y de
PRL.
Funciones:
Realiza visitas a las empresas para comprobar que
cumplen con la normativa vigente. Incluso, si aprecia la
existencia de un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores, puede ordenar
la paralización inmediata de la actividad laboral.
Asesora e informa a las empresas y trabajadores.
Levanta acta de la infracción cometida y propone las
sanciones correspondientes ante las autoridades
laborales competentes.
Elabora informes, informa a la autoridad laboral sobre los
accidentes mortales, graves o muy graves, etc.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

23. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(CNSST)
Es el órgano que asesora a las Administraciones Públicas, a la hora de
formular políticas de prevención.
Composición: órgano colegiado, integrado por representantes de la
Administración General del Estado, las Administraciones Autonómicas y
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más
representativas.
FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Es una fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Se creó por imperativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Finalidad: la promoción de actividades destinadas a la mejora de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las
pequeñas y medianas empresas.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

24. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
IMÁGENES UTILIZADAS:
Riesgos en la construcción
Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons
Estudiantes
Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

25. Unidad 8: Seguridad y Salud en el trabajo.
Reconocimiento - NoComercial -
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posibles obras derivadas, la distribución de
las cuales se debe hacer con una licencia
igual a la que regula la obra original.
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