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CONVENIO COLECTIVO 
Acuerdo entre sindicatos y patronos de una empresa para 
establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones 
laborales.
MASAS Y PATATAS 
FRITAS 
22 de octubre de 2013
JORNADA 
LABORAL 
 40 horas semanales tanto en jornada continua como discontinua. 
 En domingos o festivos, la jornada terminará a las doce horas.
HORAS EXTRA 
 Las horas extraordinarias serán abonadas, incrementando el 100 
por 100 sobre el valor de la hora ordinaria. 
 Todas las horas en días festivos se abonarán como horas 
extraordinarias y con el recargo legal del 100 por 100, siendo de libre 
aceptación por parte del trabajador el trabajarlas.
DESCANSOS Y 
FESTIVOS 
 Se acuerda que el día de descanso semanal compensatorio 
empezará a regir a partir de las doce horas del domingo hasta las 
veinticuatro horas del lunes, entendiéndose que el día de cierre será el 
lunes para las actividades de dicho convenio.
VACACIONES 
 El personal podrá disfrutar de treinta días naturales de vacaciones 
durante el año, y se abonarán como si el trabajador estuviese en 
activo. En caso de que existan comisiones se abonará igualmente el 
promedio de los últimos tres meses.
AUSENCIAS Y 
PREAVISOS 
 A causa de baja por enfermedad tendrán derecho a percibir el 
100% de su salario real, siempre que tuvieran una antigüedad mínima 
de un año. 
 Con antelación, las empresas comprendidas en el convenio 
concederán permisos retribuidos con el salario real, que percibirán 
por alguno de los motivos siguientes:
 Quince días naturales por matrimonio. 
 Cinco días naturales por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o 
enfermedad grave, hospitalización… etc. 
 El tiempo necesario para cumplimiento de deberes de carácter sindical o público. 
 Un día en caso de boda de hijos, hermanos o nietos.
FUENTES Y CRÉDITOS 
 http://blog.fagor.com/wp-content/uploads/patataillas.jpg 
 http://www.bocm.es/bocm/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobh 
eader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BO 
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UN TRABAJO DE: 
Cristina Fernández Burgos

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  • 1. CONVENIO COLECTIVO Acuerdo entre sindicatos y patronos de una empresa para establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones laborales.
  • 2. MASAS Y PATATAS FRITAS 22 de octubre de 2013
  • 3. JORNADA LABORAL  40 horas semanales tanto en jornada continua como discontinua.  En domingos o festivos, la jornada terminará a las doce horas.
  • 4. HORAS EXTRA  Las horas extraordinarias serán abonadas, incrementando el 100 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.  Todas las horas en días festivos se abonarán como horas extraordinarias y con el recargo legal del 100 por 100, siendo de libre aceptación por parte del trabajador el trabajarlas.
  • 5. DESCANSOS Y FESTIVOS  Se acuerda que el día de descanso semanal compensatorio empezará a regir a partir de las doce horas del domingo hasta las veinticuatro horas del lunes, entendiéndose que el día de cierre será el lunes para las actividades de dicho convenio.
  • 6. VACACIONES  El personal podrá disfrutar de treinta días naturales de vacaciones durante el año, y se abonarán como si el trabajador estuviese en activo. En caso de que existan comisiones se abonará igualmente el promedio de los últimos tres meses.
  • 7. AUSENCIAS Y PREAVISOS  A causa de baja por enfermedad tendrán derecho a percibir el 100% de su salario real, siempre que tuvieran una antigüedad mínima de un año.  Con antelación, las empresas comprendidas en el convenio concederán permisos retribuidos con el salario real, que percibirán por alguno de los motivos siguientes:
  • 8.  Quince días naturales por matrimonio.  Cinco días naturales por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización… etc.  El tiempo necesario para cumplimiento de deberes de carácter sindical o público.  Un día en caso de boda de hijos, hermanos o nietos.
  • 9. FUENTES Y CRÉDITOS  http://blog.fagor.com/wp-content/uploads/patataillas.jpg  http://www.bocm.es/bocm/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobh eader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BO CM&blobwhere=1142617135734&ssbinary=true
  • 10. UN TRABAJO DE: Cristina Fernández Burgos