Este documento compara las regulaciones del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del Comercio General de Albacete sobre temas como la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, las vacaciones y los permisos. Resalta las pequeñas diferencias entre ambos marcos legales, como que el convenio establece una jornada anual de 1776 horas frente a las 1920 del Estatuto, o permite días de feria los sábados de hasta 14 horas. En general, sigue las líneas maestras del Estatuto de

1. COMPARATIVA ENTRE
E.T. Y CONVENIO COLECTIVO
DEL COMERCIO GENERAL DE
ALBACETE

2. ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (E.T.) CONVENIO
JORNADAY
HORARIODE
TRABAJO 1920h anuales= 40h semanales
1776h anuales = 37h
semanales
10h a 14h Sábados de
feria
DESCANSOS
DESCANSO
SEMANAL
>18 AÑOS: 1día y ½
ininterrumpido.
>18 años: 1 día y ½
ininterrumpido (Sábado por la
tarde y domingo completo) o en
su defecto lunes.
< 18 AÑOS: 2 días
ininterrumpidos. SEGÚN E.T.
DESCANSO
DIARIO
>18 AÑOS: 6horas continuas de
trabajo, descanso de 15´ SEGÚN E.T.
<18 AÑOS:4,5horas continuas de
trabajo, descanso 30’ SEGÚN E.T.

3. ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (E.T)
CONVENIO
HORAS
EXTRAORDINARIAS
Máximo 80h anuales, excepto las de fuerza
mayor (ilimitadas)
SEGÚN E.T.
FESTIVOS
14 días al año.
Retribuidos.
No recuperables.
2 Días LOCALES
SEGÚN E.T.Resto de ámbito
Nacional
VACACIONES
30 días naturales
SEGÚN E.T.
En caso de coincidencia con incapacidad temporal, embarazo
o lactancia, cuando finalice el periodo de suspensión, podrá
disfrutar las vacaciones cuando no hayan transcurrido más de
18 meses desde la suspensión.

4. ESTAUTO DE LOS
TRABAJADORES (E.T.)
CONVENIO
PERMISOSRETRIBUIDOS A.- Matrimonio 15 días.
B.- Por nacimiento de hijo, fallecimiento ,enfermedad
grave o intervención quirúrgica 2 días.
C.- Traslado domicilio 1 día.
D.-Deber inexcusable  Tiempo indispensable
E.-Adopción de hijo o lactancia hasta 9meses
Ausencia en trabajo 1 hora
F.-Nacimiento hijos prematuros  Ausencia de 1 hora
o reducción jornada en 2 horas
G.-Cuidado de guarda legal de hijo 12< años con
discapacidad o persona discapacitada sin retribución
 Reducción jornada diaria con disminución
proporcional del salario.
A.- Nacimiento hijo con desplazo localidad 3 días
B.-Consulta médica Tiempo indispensable
C.-Consulta médico hijos > 12 años Tiempo
indispensable cuando ambos padres trabajen
D.-Para prueba de permiso de conducción  Tiempo
indispensable.
E.- Asuntos personales, con preaviso de 5 días 
1 día
F.- RESTO, SEGÚN ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
PERMISOS ESPECIALES:
Con antigüedad mínima de 20 años ,quien extinga su
relación laboral y tenga los 60 años ,antes de los 64
disfrutarán:
- A los 60 años, 13 meses.
- A los 61 años, 11 meses.
- A los 62 años, 9 meses.
- A los 63 años, 7 meses.

5. ESTATUO DE LOS
TRABAJADORES
CONVENIO
TRABAJO
NOCTURNO
1.- El realizado entre las 10 de la noche
y las 6 de la mañana.
La jornada no más de 8 horas diarias.
2-.El que realice al menos 3h de su
jornada diaria de trabajo.
3.-Retribución específica determinada
por convenio o la acordada.
Según E.T.,
excepto que
éste tiene un
incremento
del 25%
TRABAJO A
TURNOS
1.-El trabajo en equipo,el trabajador presta sus servicios en
horas diferentes en un periodo de días o semana
2.- Los trabajadores nocturnos y a turnos gozarán de un
nivel de protección y seguridad superior al de los demás
trabajadores.
SEGÚN E.T.

6. FIN