En el marco del evento Impulsate 2012, presentamos esta conferencia en la cual expusimos los elementos principales en torno al significado de la empleabilidad y los tips a tener en cuenta para ser más empleables.
13. Los principales motivos para no contratar …
53% El candidato había posteado fotografías o información provocativa y/o inapropiada
44% El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas
35% El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
29% El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas
26% El candidato había hecho comentarios discriminatorios
26% El candidato había compartido información confidencial de su anterior trabajo
Careerbuilder
14. Los motivos para contratarlos
50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa
39% El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato
38% El candidato era creativo
33% El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo)
35% El candidato demostró buenas habilidades comunicativas
19% Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato