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Big Mobile 
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SE REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA 
EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.
Vivimos una ruptura 
en el modelo de formación. 
Somos profesores, pero 
también aprendices.
Fuente: National Research Council / Educación para la Vida y el Trabajo: Desarrollando Transferencia de Conocimiento y Habilidades del Siglo XXI. 
Estrategias y 
procesos de aprendizaje y pensamiento 
crítico 
Lidiar con emociones y múltiples comportamientos para lograr objetivos 
Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas 
Cognitivas 
Intrapersonales 
Interpersonales
Objetivo 
“Qué piensan los universitarios y recién egresados sobre su carrera laboral” 
Pregunta 
nueva 
Grupo 
Focal 
Pregunta 
abierta 
Leyenda: 
Empresa de los Sueños 
Motivos de Elección 
Fuentes de Información 
Fidelización 
Liderazgo 
Elección de carrera 
Emociones que caracterizan 
el momento de vida 
Realización Profesional
Metodologia 
MÉTODO: 
Cuantitativo (cuestionario online) 
REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS: 
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
Metodologia 
DIVULGACIÓN EN MÉXICO: Bases de datos como OCC, Facebook, Twitter, LinkedIn, Universidades en la República Méxicana, Alianzas, entre otros. 
77,844 AMÉRICA LATINA 
6,764 MÉXICO
Brasil : 13ª Edición 
Argentina: 7ª Edición 
México: 6ª Edición 
Colômbia: 4ª Edición 
Chile: 3º Edición 
Peru : 3º Edición 
América Central: 3º Edición 
2014 
Costa Rica, El Salvador, Guatemala
PERFIL
54% 
46% 
Estudiantes 
54% 
Egresados 
46% 
29% se graduarán en 2014 o 2015 
17 - 20 años 
22% 
21 - 24 años 
55% 
25 - 26 años 
23% 
PERFIL
Sólo 
Estudiando 
Trabajando 
Buscando Trabajo 
32% 
26% 
20% 
¡49% de los jóvenes ya están en el mercado de trabajo! 
PERFIL 
Realizando 
Prácticas / Becario 
Estudiando 
Y Trabajando 
19% 
3%
CARRERA
Para los jóvenes, la elección de su futuro… 
Proporciona 
autonomía 
Es regida por el 
momento de vida 
Es angustiante y 
trae 
responsabilidades 
ante el error 
Es irreversible
Un dilema… 
Existe un patrón en el Mercado acerca de lo que significa estar preparado. 
Al mismo tiempo, es necesario tener experiencias que te vuelvan único. 
Las mejores oportunidades son para los profesionales preparados.
El trabajo debe proporcionar 
Estabilidad Financiera 
Realización y Placer 
Calidad 
de vida 
Reconocimiento 
“Gap” entre las 
expectativas y la realidad 
Formación universitaria 
Mercado de trabajo
Emociones y Vida Profesional 
¿Cuáles son los 5 sentimientos y emociones que caracterizaan tu momento de vida profesional? 
1º lugar nos 
demais países 
Ánimo / energía 
Realización 
Felicidad 
Seguridad 
Compañerismo 
Alianza 
71% 
65% 
58% 
48% 
35% 
30% 
1ero en Argentina, Chile e Colombia
Búsqueda de empleo 
Portales de empleo en Internet 
69% 
Bolsa de Trabajo de la Universidad 
40% 
Buscando en Redes Sociales 
28% 
Mail de la Universidad 
23% 
Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 
21% 
Periódico o revistas 
17% 
Preguntando a mis profesores 
9% 
Otras 
14%
Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA? 
Hasta 6 meses 
4% 
Entre 6 y 12 meses 
24% 
Entre 13 y 18 meses 
31% 
Entre 19 y 24 meses 
22% 
Más de 24 meses 
12% 
No lo sé 
7% 
2014 
En el cargo 
Peru 38% 
Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos 
Cambio = obligado a salir de la zona de confort 
Tiempo ideal
Tiempo ideal 
Hasta 6 meses 
4% 
Entre 6 y 12 meses 
24% 
Entre 13 y 18 meses 
31% 
Entre 19 y 24 meses 
22% 
Más de 24 meses 
12% 
No lo sé 
7% 
2013 
2014 
En el cargo 
7% 
29% 
34% 
20% 
10% 
--- 
Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos 
Cambio = obligado a salir de la zona de confort 
Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA?
Al pensar en lo que quieres para tu carrera, tú sólo te sentirías feliz cuando hicieras o tuvieras qué?? 
Sentimento de realización 
Los jóvenes buscan tener un negocio propio en dónde puedan desarrollarse a través de la experiencia propia. 
La expectativa de los jóvenes es que la empresa ofrezca condiciones para alcanzar los objetivos planteados. 
Negocio Propio 15% 
Un buen 
empleo 
12% 
Alcanzar 
mis metas 
5% 
Desarrollo Profesional 5% 
Ser 
Director 
4%
Estabilidad 
No significa.. 
• Acomodarse 
• Vida fácil 
Significa… 
• Carrera sólida 
• Seguridad 
• Futuro planeado 
• Independencia
Cursos de Posgrado 
66% 
Programas de Coaching y/o Mentoring 
57% 
Programas de Rotación 
46% 
Entrenamientos “on the job” 
35% 
Proyectos interdisciplinarios 
33% 
Cuáles son las mejores inversiones que la empresa puede hacer para desarrollarte 
Inversiones de la empresa en ti…
No me ofrecían oportunidades de crecimiento 
22% 
Mejor oportunidad laboral en otro sitio 
21% 
Los horarios no coincidían con la universidad 
13% 
Bajos salarios / beneficios 
13% 
Mal ambiente de trabajo 
10% 
La empresa no me facilitó continuar estudios 
7% 
Maltrato por parte de mis superiores 
4% 
Otra 
10% 
¿Has renunciado a una empresa? ¿Por qué motivo? 
Renuncia 
Si 
No 
64% 
36%
Entrega de resultados a través de prácticas eficientes 38% 
Entrega de resultados por medio de prácticas 
innovadoras 19% 
Entrega de resultados a cualquier precio 16% 
Entrega de resultados dentro del modelo que la 
empresa está acostumbrada a trabajar 13% 
Entrega de resultados con prácticas éticas 7% 
Entrega de resultados a través de prácticas 
sustentables 5% 
Otra 2% 
Chile: 
2° lugar (20%) 
Igual en los 
demás países 
Expectativas de las empresas 
Qué crees que las empresas realmente esperan de sus profesionales?
PIensa en tu día a día en la escuela o el trabajo y responde: Cuál es tu principal cualidad? 
Principales cualidades 
El joven dice tener 
Determinación 
Responsabilidad/ 
Compromiso 
Dedicación 
Dinamismo/Energia 
Proactividad 
Aprendizaje
Cia de Talentos (2014) 
Principales cualidades 
El Joven dice tener 
Determinación 
Responsabilidad/ 
Compromiso 
Dedicación 
Dinamismo/Energia 
Proactividad 
Aprendizaje 
Competencias + solicitadas 
Capacidad analítica 
Responsabilidad / Compromiso 
Trabajo en equipo 
Enfoque en resultados 
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LIDERAZGO
No puede faltar en el líder 
Iniciativa 
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Coherencia entre lo que dice y hace 
Inspirar y motivar 
Colaboración y trabajo en equipo 
Conocer y desarrollar a las 
personas 
Sobre liderazgo: 
¿Qué no puede faltan en un líder?
Si 
No 
51% 
49% 
¿Admiras un líder de la actualidad? 
¿Admiras a algún líder? 
2014
Si 
No 
51% 
49% 
2014 
47% 
53% 
2013 
¿Admiras a algún líder? 
¿Admiras un líder de la actualidad?
Si 
No 
51% 
49% 
2014 
33% 
Chile 
Arg 
27% 
¿Admiras a algún líder? 
¿Admiras un líder de la actualidad?
Qué características de este líder te llevaron a elegirlo? 
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 
29% 
Visión sistémica: Claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 
17% 
Por su pasión: amor a lo que hace 
11% 
La causa por la que lucha: sus valores 
10% 
Si 
No 
2014 
51% 
49% 
¿Admiras a algún líder?
5º Felipe Calderón 
6º Emilio Azcárraga 
7º Agustín 
Carstens 
10º Enrique Peña Nieto 
8º Denisse Dresser 
9º Alfonso Cuarón 
Líder nacional
2º Carlos Kasuga 
3º Padre / Madre 
4º Carmen Aristegui 
Líder nacional
1º Carlos Slim 
Líder nacional
1º 
2º 
3º 
4º 
5º 
6º 
7º 
8º 
9º 
10º 
Carlos Slim 
Carlos Kasuga 
Padre / Madre 
Carmen Aristegui 
Felipe Calderón 
Emilio Azcárraga 
Agustín Carstens 
Denisse Dresser 
Alfonso Cuarón 
Enrique Peña Nieto 
Carlos Slim 
Carlos Kasuga 
Padre / Madre 
José Anton io 
Fernández 
A buelo 
Enrique Peña Nieto 
Felipe Calderón 
Denisse Dresser 
Luis Videgaray 
Andrés Manuel 
López Obrador 
Líder Nacional
9º Padre / Madre 
7º Carlos 
Kasuga 
8º Nelson Mandela 
6º Papa Francisco 
10º Ángela Merkel 
5º Mark Zuckerberg 
3º Bill Gates 
1º Steve Jobs 
Líder mundial 
4º Barack Obama 
2º Carlos Slim
EMPRESA DE LOS SUEÑOS
¿Tienes una empresa de los sueños? 
Tiene empresa de los sueños 
Si No 
70% 
30% 
2014
Si No 
70% 
30% 
2014 
73% 
27% 
2013 
Tiene empresa de los sueños 
¿Tienes una empresa de los sueños?
Si No 
70% 
30% 
2014 
78% 
Peru 
58% 69% 
68% 58% 51% 
Bra 
Col 
AC 
Arg 
Chile 
Tiene empresa de los sueños 
¿Tienes una empresa de los sueños?
¿Qué ofrece esa empresa para que sea la empresa de tus sueños? 
Motivos de elección 
Aprendizaje / Desarrollo profesional 
Posibilidad de Innovar 
Balance de vida personal y profesional 
Desafíos constantes 
Crecimiento internacional 
2014 
Desarrollo profesional 
Posibilidad de innovar 
Balance de vida personal y profesional 
Crecimiento internacional 
Hacer lo que me gusta 
2013
Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí 
23% 
Por la calidad de sus productos y/o servicios 
17% 
Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa 
14% 
Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs 
11% 
Asistí a una plática de esta empresa 
8% 
Participé en un proceso de selección de esta empresa 
6% 
Trabajo o trabajé para esta empresa 
6% 
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 
5% 
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 
3% 
Es (o será) mi propia empresa 
3% 
Otros 
4% 
¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas? 
Fuentes de información
Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí 
23% 
Por la calidad de sus productos y/o servicios 
17% 
Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa 
14% 
Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs 
11% 
Asistí a una plática de esta empresa 
8% 
Participé en un proceso de selección de esta empresa 
6% 
Trabajo o trabajé para esta empresa 
6% 
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 
5% 
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 
3% 
Es (o será) mi propia empresa 
3% 
Otros 
4% 
Fuentes de información 
29% experiencia própia y de terceros 
¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas?
Conoce valor/creencia 
77% 
No sabe 
23% 
¿Conoces los principales valores o creencias de esta empresa? 
El alineamiento con la cultura de la empresa es uno de los principales aspectos evaluados en el momento de elección de una oportunidad profesional. 
Valor/Creencia de la empresa
LAS QUE ESTUVIERON CERCA
14º 
13º 
12º 
11º 
15º
4º 
3º 
2º 
1º 
10º 
9º 
8º 
7º 
6º 
5º
Conocimiento sólido Reinventarse cada día Cargo de liderazgo Futuro estable Realización profesional Empreender en el futuro 
... para si mismo 
Preparación para lidiar con los desafíos actuales 
Aprendizaje a través de la experiencia 
Apoyo para pensar en elecciones profesionales 
...de la universidad 
Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad de las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen 
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Hasta la próxima... 
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Mexico2014

  • 1.
  • 2. MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO Tecnologia para vestir Herramientas de programación Apps Plataformas interactivas Computación en la nube Gamificación Moocs Impresoras 3D Big Mobile Data People Analytics SE REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.
  • 3. Vivimos una ruptura en el modelo de formación. Somos profesores, pero también aprendices.
  • 4. Fuente: National Research Council / Educación para la Vida y el Trabajo: Desarrollando Transferencia de Conocimiento y Habilidades del Siglo XXI. Estrategias y procesos de aprendizaje y pensamiento crítico Lidiar con emociones y múltiples comportamientos para lograr objetivos Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas Cognitivas Intrapersonales Interpersonales
  • 5. Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién egresados sobre su carrera laboral” Pregunta nueva Grupo Focal Pregunta abierta Leyenda: Empresa de los Sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Elección de carrera Emociones que caracterizan el momento de vida Realización Profesional
  • 6. Metodologia MÉTODO: Cuantitativo (cuestionario online) REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS: TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
  • 7. Metodologia DIVULGACIÓN EN MÉXICO: Bases de datos como OCC, Facebook, Twitter, LinkedIn, Universidades en la República Méxicana, Alianzas, entre otros. 77,844 AMÉRICA LATINA 6,764 MÉXICO
  • 8. Brasil : 13ª Edición Argentina: 7ª Edición México: 6ª Edición Colômbia: 4ª Edición Chile: 3º Edición Peru : 3º Edición América Central: 3º Edición 2014 Costa Rica, El Salvador, Guatemala
  • 10. 54% 46% Estudiantes 54% Egresados 46% 29% se graduarán en 2014 o 2015 17 - 20 años 22% 21 - 24 años 55% 25 - 26 años 23% PERFIL
  • 11. Sólo Estudiando Trabajando Buscando Trabajo 32% 26% 20% ¡49% de los jóvenes ya están en el mercado de trabajo! PERFIL Realizando Prácticas / Becario Estudiando Y Trabajando 19% 3%
  • 13. Para los jóvenes, la elección de su futuro… Proporciona autonomía Es regida por el momento de vida Es angustiante y trae responsabilidades ante el error Es irreversible
  • 14. Un dilema… Existe un patrón en el Mercado acerca de lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es necesario tener experiencias que te vuelvan único. Las mejores oportunidades son para los profesionales preparados.
  • 15. El trabajo debe proporcionar Estabilidad Financiera Realización y Placer Calidad de vida Reconocimiento “Gap” entre las expectativas y la realidad Formación universitaria Mercado de trabajo
  • 16. Emociones y Vida Profesional ¿Cuáles son los 5 sentimientos y emociones que caracterizaan tu momento de vida profesional? 1º lugar nos demais países Ánimo / energía Realización Felicidad Seguridad Compañerismo Alianza 71% 65% 58% 48% 35% 30% 1ero en Argentina, Chile e Colombia
  • 17. Búsqueda de empleo Portales de empleo en Internet 69% Bolsa de Trabajo de la Universidad 40% Buscando en Redes Sociales 28% Mail de la Universidad 23% Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 21% Periódico o revistas 17% Preguntando a mis profesores 9% Otras 14%
  • 18. Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA? Hasta 6 meses 4% Entre 6 y 12 meses 24% Entre 13 y 18 meses 31% Entre 19 y 24 meses 22% Más de 24 meses 12% No lo sé 7% 2014 En el cargo Peru 38% Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = obligado a salir de la zona de confort Tiempo ideal
  • 19. Tiempo ideal Hasta 6 meses 4% Entre 6 y 12 meses 24% Entre 13 y 18 meses 31% Entre 19 y 24 meses 22% Más de 24 meses 12% No lo sé 7% 2013 2014 En el cargo 7% 29% 34% 20% 10% --- Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = obligado a salir de la zona de confort Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA?
  • 20. Al pensar en lo que quieres para tu carrera, tú sólo te sentirías feliz cuando hicieras o tuvieras qué?? Sentimento de realización Los jóvenes buscan tener un negocio propio en dónde puedan desarrollarse a través de la experiencia propia. La expectativa de los jóvenes es que la empresa ofrezca condiciones para alcanzar los objetivos planteados. Negocio Propio 15% Un buen empleo 12% Alcanzar mis metas 5% Desarrollo Profesional 5% Ser Director 4%
  • 21. Estabilidad No significa.. • Acomodarse • Vida fácil Significa… • Carrera sólida • Seguridad • Futuro planeado • Independencia
  • 22. Cursos de Posgrado 66% Programas de Coaching y/o Mentoring 57% Programas de Rotación 46% Entrenamientos “on the job” 35% Proyectos interdisciplinarios 33% Cuáles son las mejores inversiones que la empresa puede hacer para desarrollarte Inversiones de la empresa en ti…
  • 23. No me ofrecían oportunidades de crecimiento 22% Mejor oportunidad laboral en otro sitio 21% Los horarios no coincidían con la universidad 13% Bajos salarios / beneficios 13% Mal ambiente de trabajo 10% La empresa no me facilitó continuar estudios 7% Maltrato por parte de mis superiores 4% Otra 10% ¿Has renunciado a una empresa? ¿Por qué motivo? Renuncia Si No 64% 36%
  • 24. Entrega de resultados a través de prácticas eficientes 38% Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 19% Entrega de resultados a cualquier precio 16% Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar 13% Entrega de resultados con prácticas éticas 7% Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 5% Otra 2% Chile: 2° lugar (20%) Igual en los demás países Expectativas de las empresas Qué crees que las empresas realmente esperan de sus profesionales?
  • 25. PIensa en tu día a día en la escuela o el trabajo y responde: Cuál es tu principal cualidad? Principales cualidades El joven dice tener Determinación Responsabilidad/ Compromiso Dedicación Dinamismo/Energia Proactividad Aprendizaje
  • 26. Cia de Talentos (2014) Principales cualidades El Joven dice tener Determinación Responsabilidad/ Compromiso Dedicación Dinamismo/Energia Proactividad Aprendizaje Competencias + solicitadas Capacidad analítica Responsabilidad / Compromiso Trabajo en equipo Enfoque en resultados Enfoque en el Cliente Innovación
  • 28. No puede faltar en el líder Iniciativa Conocimiento técnico y del negocio Coherencia entre lo que dice y hace Inspirar y motivar Colaboración y trabajo en equipo Conocer y desarrollar a las personas Sobre liderazgo: ¿Qué no puede faltan en un líder?
  • 29. Si No 51% 49% ¿Admiras un líder de la actualidad? ¿Admiras a algún líder? 2014
  • 30. Si No 51% 49% 2014 47% 53% 2013 ¿Admiras a algún líder? ¿Admiras un líder de la actualidad?
  • 31. Si No 51% 49% 2014 33% Chile Arg 27% ¿Admiras a algún líder? ¿Admiras un líder de la actualidad?
  • 32. Qué características de este líder te llevaron a elegirlo? Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 29% Visión sistémica: Claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 17% Por su pasión: amor a lo que hace 11% La causa por la que lucha: sus valores 10% Si No 2014 51% 49% ¿Admiras a algún líder?
  • 33. 5º Felipe Calderón 6º Emilio Azcárraga 7º Agustín Carstens 10º Enrique Peña Nieto 8º Denisse Dresser 9º Alfonso Cuarón Líder nacional
  • 34. 2º Carlos Kasuga 3º Padre / Madre 4º Carmen Aristegui Líder nacional
  • 35. 1º Carlos Slim Líder nacional
  • 36. 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º Carlos Slim Carlos Kasuga Padre / Madre Carmen Aristegui Felipe Calderón Emilio Azcárraga Agustín Carstens Denisse Dresser Alfonso Cuarón Enrique Peña Nieto Carlos Slim Carlos Kasuga Padre / Madre José Anton io Fernández A buelo Enrique Peña Nieto Felipe Calderón Denisse Dresser Luis Videgaray Andrés Manuel López Obrador Líder Nacional
  • 37. 9º Padre / Madre 7º Carlos Kasuga 8º Nelson Mandela 6º Papa Francisco 10º Ángela Merkel 5º Mark Zuckerberg 3º Bill Gates 1º Steve Jobs Líder mundial 4º Barack Obama 2º Carlos Slim
  • 38. EMPRESA DE LOS SUEÑOS
  • 39. ¿Tienes una empresa de los sueños? Tiene empresa de los sueños Si No 70% 30% 2014
  • 40. Si No 70% 30% 2014 73% 27% 2013 Tiene empresa de los sueños ¿Tienes una empresa de los sueños?
  • 41. Si No 70% 30% 2014 78% Peru 58% 69% 68% 58% 51% Bra Col AC Arg Chile Tiene empresa de los sueños ¿Tienes una empresa de los sueños?
  • 42. ¿Qué ofrece esa empresa para que sea la empresa de tus sueños? Motivos de elección Aprendizaje / Desarrollo profesional Posibilidad de Innovar Balance de vida personal y profesional Desafíos constantes Crecimiento internacional 2014 Desarrollo profesional Posibilidad de innovar Balance de vida personal y profesional Crecimiento internacional Hacer lo que me gusta 2013
  • 43. Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí 23% Por la calidad de sus productos y/o servicios 17% Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa 14% Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs 11% Asistí a una plática de esta empresa 8% Participé en un proceso de selección de esta empresa 6% Trabajo o trabajé para esta empresa 6% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 3% Es (o será) mi propia empresa 3% Otros 4% ¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas? Fuentes de información
  • 44. Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí 23% Por la calidad de sus productos y/o servicios 17% Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa 14% Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs 11% Asistí a una plática de esta empresa 8% Participé en un proceso de selección de esta empresa 6% Trabajo o trabajé para esta empresa 6% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 3% Es (o será) mi propia empresa 3% Otros 4% Fuentes de información 29% experiencia própia y de terceros ¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas?
  • 45. Conoce valor/creencia 77% No sabe 23% ¿Conoces los principales valores o creencias de esta empresa? El alineamiento con la cultura de la empresa es uno de los principales aspectos evaluados en el momento de elección de una oportunidad profesional. Valor/Creencia de la empresa
  • 46.
  • 48. 14º 13º 12º 11º 15º
  • 49. 4º 3º 2º 1º 10º 9º 8º 7º 6º 5º
  • 50. Conocimiento sólido Reinventarse cada día Cargo de liderazgo Futuro estable Realización profesional Empreender en el futuro ... para si mismo Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje a través de la experiencia Apoyo para pensar en elecciones profesionales ...de la universidad Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad de las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen ...de la empresa Lo que el joven quiere…
  • 51. Hasta la próxima... www.ciadetalentos.com.br/esj/es