Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada a jóvenes universitarios y recién egresados sobre sus perspectivas de carrera y desarrollo profesional. La mayoría de los encuestados tienen una "empresa de los sueños" en mente y buscan un equilibrio entre aprendizaje, desafíos e innovación. También valoran la retroalimentación y el desarrollo continuo ofrecidos por los empleadores.

2. MUNDO EN
CONSTANTE
CAMBIO
Tecnologia
para vestir
Herramientas de
programación
Apps
Plataformas
interactivas
Computación
en la nube
Gamificación
Moocs
Impresoras
3D
Big Mobile
Data
People
Analytics
SE REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA
EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.

3. Vivimos una ruptura
en el modelo de formación.
Somos profesores, pero
también aprendices.

4. Fuente: National Research Council / Educación para la Vida y el Trabajo: Desarrollando Transferencia de Conocimiento y Habilidades del Siglo XXI.
Estrategias y
procesos de aprendizaje y pensamiento
crítico
Lidiar con emociones y múltiples comportamientos para lograr objetivos
Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas
Cognitivas
Intrapersonales
Interpersonales

5. Objetivo
“Qué piensan los universitarios y recién egresados sobre su carrera laboral”
Pregunta
nueva
Grupo
Focal
Pregunta
abierta
Leyenda:
Empresa de los Sueños
Motivos de Elección
Fuentes de Información
Fidelización
Liderazgo
Elección de carrera
Emociones que caracterizan
el momento de vida
Realización Profesional

6. Metodologia
MÉTODO:
Cuantitativo (cuestionario online)
REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

7. Metodologia
DIVULGACIÓN EN MÉXICO: Bases de datos como OCC, Facebook, Twitter, LinkedIn, Universidades en la República Méxicana, Alianzas, entre otros.
77,844 AMÉRICA LATINA
6,764 MÉXICO

8. Brasil : 13ª Edición
Argentina: 7ª Edición
México: 6ª Edición
Colômbia: 4ª Edición
Chile: 3º Edición
Peru : 3º Edición
América Central: 3º Edición
2014
Costa Rica, El Salvador, Guatemala

9. PERFIL

10. 54%
46%
Estudiantes
54%
Egresados
46%
29% se graduarán en 2014 o 2015
17 - 20 años
22%
21 - 24 años
55%
25 - 26 años
23%
PERFIL

11. Sólo
Estudiando
Trabajando
Buscando Trabajo
32%
26%
20%
¡49% de los jóvenes ya están en el mercado de trabajo!
PERFIL
Realizando
Prácticas / Becario
Estudiando
Y Trabajando
19%
3%

12. CARRERA

13. Para los jóvenes, la elección de su futuro…
Proporciona
autonomía
Es regida por el
momento de vida
Es angustiante y
trae
responsabilidades
ante el error
Es irreversible

14. Un dilema…
Existe un patrón en el Mercado acerca de lo que significa estar preparado.
Al mismo tiempo, es necesario tener experiencias que te vuelvan único.
Las mejores oportunidades son para los profesionales preparados.

15. El trabajo debe proporcionar
Estabilidad Financiera
Realización y Placer
Calidad
de vida
Reconocimiento
“Gap” entre las
expectativas y la realidad
Formación universitaria
Mercado de trabajo

16. Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 sentimientos y emociones que caracterizaan tu momento de vida profesional?
1º lugar nos
demais países
Ánimo / energía
Realización
Felicidad
Seguridad
Compañerismo
Alianza
71%
65%
58%
48%
35%
30%
1ero en Argentina, Chile e Colombia

17. Búsqueda de empleo
Portales de empleo en Internet
69%
Bolsa de Trabajo de la Universidad
40%
Buscando en Redes Sociales
28%
Mail de la Universidad
23%
Preguntando a mis compañeros que ya trabajan
21%
Periódico o revistas
17%
Preguntando a mis profesores
9%
Otras
14%

18. Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA?
Hasta 6 meses
4%
Entre 6 y 12 meses
24%
Entre 13 y 18 meses
31%
Entre 19 y 24 meses
22%
Más de 24 meses
12%
No lo sé
7%
2014
En el cargo
Peru 38%
Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos
Cambio = obligado a salir de la zona de confort
Tiempo ideal

19. Tiempo ideal
Hasta 6 meses
4%
Entre 6 y 12 meses
24%
Entre 13 y 18 meses
31%
Entre 19 y 24 meses
22%
Más de 24 meses
12%
No lo sé
7%
2013
2014
En el cargo
7%
29%
34%
20%
10%
---
Domínio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos
Cambio = obligado a salir de la zona de confort
Cuánto tiempo consideras ideal para permanecer en una misma EMPRESA?

20. Al pensar en lo que quieres para tu carrera, tú sólo te sentirías feliz cuando hicieras o tuvieras qué??
Sentimento de realización
Los jóvenes buscan tener un negocio propio en dónde puedan desarrollarse a través de la experiencia propia.
La expectativa de los jóvenes es que la empresa ofrezca condiciones para alcanzar los objetivos planteados.
Negocio Propio 15%
Un buen
empleo
12%
Alcanzar
mis metas
5%
Desarrollo Profesional 5%
Ser
Director
4%

21. Estabilidad
No significa..
• Acomodarse
• Vida fácil
Significa…
• Carrera sólida
• Seguridad
• Futuro planeado
• Independencia

22. Cursos de Posgrado
66%
Programas de Coaching y/o Mentoring
57%
Programas de Rotación
46%
Entrenamientos “on the job”
35%
Proyectos interdisciplinarios
33%
Cuáles son las mejores inversiones que la empresa puede hacer para desarrollarte
Inversiones de la empresa en ti…

23. No me ofrecían oportunidades de crecimiento
22%
Mejor oportunidad laboral en otro sitio
21%
Los horarios no coincidían con la universidad
13%
Bajos salarios / beneficios
13%
Mal ambiente de trabajo
10%
La empresa no me facilitó continuar estudios
7%
Maltrato por parte de mis superiores
4%
Otra
10%
¿Has renunciado a una empresa? ¿Por qué motivo?
Renuncia
Si
No
64%
36%

24. Entrega de resultados a través de prácticas eficientes 38%
Entrega de resultados por medio de prácticas
innovadoras 19%
Entrega de resultados a cualquier precio 16%
Entrega de resultados dentro del modelo que la
empresa está acostumbrada a trabajar 13%
Entrega de resultados con prácticas éticas 7%
Entrega de resultados a través de prácticas
sustentables 5%
Otra 2%
Chile:
2° lugar (20%)
Igual en los
demás países
Expectativas de las empresas
Qué crees que las empresas realmente esperan de sus profesionales?

25. PIensa en tu día a día en la escuela o el trabajo y responde: Cuál es tu principal cualidad?
Principales cualidades
El joven dice tener
Determinación
Responsabilidad/
Compromiso
Dedicación
Dinamismo/Energia
Proactividad
Aprendizaje

26. Cia de Talentos (2014)
Principales cualidades
El Joven dice tener
Determinación
Responsabilidad/
Compromiso
Dedicación
Dinamismo/Energia
Proactividad
Aprendizaje
Competencias + solicitadas
Capacidad analítica
Responsabilidad / Compromiso
Trabajo en equipo
Enfoque en resultados
Enfoque en el Cliente Innovación

27. LIDERAZGO

28. No puede faltar en el líder
Iniciativa
Conocimiento técnico y del negocio
Coherencia entre lo que dice y hace
Inspirar y motivar
Colaboración y trabajo en equipo
Conocer y desarrollar a las
personas
Sobre liderazgo:
¿Qué no puede faltan en un líder?

29. Si
No
51%
49%
¿Admiras un líder de la actualidad?
¿Admiras a algún líder?
2014

30. Si
No
51%
49%
2014
47%
53%
2013
¿Admiras a algún líder?
¿Admiras un líder de la actualidad?

31. Si
No
51%
49%
2014
33%
Chile
Arg
27%
¿Admiras a algún líder?
¿Admiras un líder de la actualidad?

32. Qué características de este líder te llevaron a elegirlo?
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar
29%
Visión sistémica: Claridad en lo que quiere y cómo lograrlo
17%
Por su pasión: amor a lo que hace
11%
La causa por la que lucha: sus valores
10%
Si
No
2014
51%
49%
¿Admiras a algún líder?

33. 5º Felipe Calderón
6º Emilio Azcárraga
7º Agustín
Carstens
10º Enrique Peña Nieto
8º Denisse Dresser
9º Alfonso Cuarón
Líder nacional

34. 2º Carlos Kasuga
3º Padre / Madre
4º Carmen Aristegui
Líder nacional

35. 1º Carlos Slim
Líder nacional

36. 1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
Carlos Slim
Carlos Kasuga
Padre / Madre
Carmen Aristegui
Felipe Calderón
Emilio Azcárraga
Agustín Carstens
Denisse Dresser
Alfonso Cuarón
Enrique Peña Nieto
Carlos Slim
Carlos Kasuga
Padre / Madre
José Anton io
Fernández
A buelo
Enrique Peña Nieto
Felipe Calderón
Denisse Dresser
Luis Videgaray
Andrés Manuel
López Obrador
Líder Nacional

37. 9º Padre / Madre
7º Carlos
Kasuga
8º Nelson Mandela
6º Papa Francisco
10º Ángela Merkel
5º Mark Zuckerberg
3º Bill Gates
1º Steve Jobs
Líder mundial
4º Barack Obama
2º Carlos Slim

38. EMPRESA DE LOS SUEÑOS

39. ¿Tienes una empresa de los sueños?
Tiene empresa de los sueños
Si No
70%
30%
2014

40. Si No
70%
30%
2014
73%
27%
2013
Tiene empresa de los sueños
¿Tienes una empresa de los sueños?

41. Si No
70%
30%
2014
78%
Peru
58% 69%
68% 58% 51%
Bra
Col
AC
Arg
Chile
Tiene empresa de los sueños
¿Tienes una empresa de los sueños?

42. ¿Qué ofrece esa empresa para que sea la empresa de tus sueños?
Motivos de elección
Aprendizaje / Desarrollo profesional
Posibilidad de Innovar
Balance de vida personal y profesional
Desafíos constantes
Crecimiento internacional
2014
Desarrollo profesional
Posibilidad de innovar
Balance de vida personal y profesional
Crecimiento internacional
Hacer lo que me gusta
2013

43. Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí
23%
Por la calidad de sus productos y/o servicios
17%
Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa
14%
Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs
11%
Asistí a una plática de esta empresa
8%
Participé en un proceso de selección de esta empresa
6%
Trabajo o trabajé para esta empresa
6%
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa
5%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares
3%
Es (o será) mi propia empresa
3%
Otros
4%
¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas?
Fuentes de información

44. Conozco a una persona que trabaja o trabajó ahí
23%
Por la calidad de sus productos y/o servicios
17%
Vi esa información en las redes sociales o web de la empresa
14%
Vi esta información en diarios, TV, radio, revistas y/o blogs
11%
Asistí a una plática de esta empresa
8%
Participé en un proceso de selección de esta empresa
6%
Trabajo o trabajé para esta empresa
6%
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa
5%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares
3%
Es (o será) mi propia empresa
3%
Otros
4%
Fuentes de información
29% experiencia própia y de terceros
¿Cómo sabes que esa empresa ofrece lo que tu mencionaste que deseas?

45. Conoce valor/creencia
77%
No sabe
23%
¿Conoces los principales valores o creencias de esta empresa?
El alineamiento con la cultura de la empresa es uno de los principales aspectos evaluados en el momento de elección de una oportunidad profesional.
Valor/Creencia de la empresa

47. LAS QUE ESTUVIERON CERCA

48. 14º
13º
12º
11º
15º

49. 4º
3º
2º
1º
10º
9º
8º
7º
6º
5º

50. Conocimiento sólido Reinventarse cada día Cargo de liderazgo Futuro estable Realización profesional Empreender en el futuro
... para si mismo
Preparación para lidiar con los desafíos actuales
Aprendizaje a través de la experiencia
Apoyo para pensar en elecciones profesionales
...de la universidad
Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad de las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen
...de la empresa
Lo que el joven quiere…

51. Hasta la próxima...
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