El documento discute la importancia de la empleabilidad en la economía actual. Enfatiza que es más importante ser empleable que tener un empleo actual, lo que requiere mejorar continuamente las aptitudes a través de la capacitación. Explica que la empleabilidad depende de factores individuales como las competencias y habilidades de una persona, así como factores externos como la economía y tecnología. Resalta que la educación y aprendizaje permanente son claves para desarrollar la empleabilidad.
2. DE LA ERA DEL EMPLEO A LA
ERA DE LA EMPLEABILIDAD
El mundo cambia y así también la vida laboral; esto
debido a los modelos económicos, la capacidad
organizativa y la propia economía local y mundial (aldea
global –globalización)
En la actualidad se vuelve más imperante ser
empleable, que el empleo actual.
Fórmula;
Competencia laboral= persona empleable
3. EMPLEABILIDAD
Un trabajador será tanto más
"empleable", cuanto más haya mejorado sus
aptitudes, y preparado para desarrollar su
potencial. A su vez, la empresa necesita
personal entrenado. Cuando se realiza
actividades de capacitación y aumenta su
productividad, satisface también las
demandas de entrenamiento personal y
organizacional, volviéndolo más empleable.
4. EMPLEABILIDAD
Capacidad individual de acumular, mantener
(actualizar) sus
competencias, habilidades, redes de
contactos y reputación al día; de tal forma de
tener oportunidad de decidir sobre el proyecto
de carrera.
La OIT (2010); dice que la empleabilidad es
una capacidad de als personas que le
permite:
Conseguir, conserva, cambiar, mejorar… su
trabajo, adaptarse al cambio, insertarse en el
mercado de trabajo e integrarse a la sociedad
5. Una mayoría de trabajadores prefiere las 5
redes sociales para buscar trabajo, y terminan
en empleos de calidad comparable
Método habitual de búsqueda de
empleo, por nivel educativo La mitad acude a parientes, amigos
y otros conocidos, y lo considera la
60.0
forma más efectiva para encontrar un
% de menciones por nivel
50.0
40.0 empleo.
30.0
Sólo los universitarios optan más
educativo
20.0
10.0 por mecanismos formales, pero aun un
0.0 35% de ellos considera que las redes
sociales son más efectivas.
No hay diferencias en los ingresos
o la satisfacción con el empleo entre
los que optan por mecanismos formales
Redes sociales Contacto directo o las redes sociales.
Mecanismos formales Autoempleo
Fortaleciendo las Habilidades y la
6. Gráfico:
Economía Global
y local
Demografía Tecnología
Desarrollo
Educación
organizativo
Oferta Demanda
Binomio
Graduado/trabajo
7. La educación es importante como
herramienta para la empleabilidad.
Cada persona es responsable de su
empleabilidad y la forma de lograrlo es a
través de la capacitación permanente.
Cómo se desarrolla la economía absorbe la
tecnología y los modelos organizativos
avanzados.
8. La OIT, resume los componentes de
la empleabilidad en cuatro
dimensiones/ competencias:
1. Competencias básicas (destrezas básicas)
2. Competencias específicas, incluye las tres
dimensiones (cognitiva, procedimental y
actitudinal), destacando la competencia de
aprender a aprender.
3. Competencias generales, entre los que se
encuentran las motivaciones e intereses así
como los obstáculos internos.
4. Estructura de oportunidades, entre los que
están la familia, la escuela, el estado y el
mercado laboral.
10. LO QUÉ NO NOS DEBE
SUCEDER
Complacencia
Arrogancia
Obsoleto en tecnología
Negativista
Amargado y resentido
11. INVESTIGACIÓN SOBRE LAS
COMPETENCIASPARA LAS EMPRESAS
- Capacidad para utilizar herramientas
tecnológicas
- Negociación
- Liderazgo
- Hacerse entender
- Rendir bajo presión
- Trabajo en equipo
- Uso del tiempo de manera efectiva
- Capacidad para adquirir nuevas capacidades
12. Lean este libro “La actitud individual
marcará la diferencia en el futuro”
Raimon Samsó.
Raimon Samsó:
“La solución no es un sueldo mejor, sino una
mentalidad mejor”.
“Si revisas la lista de personas más ricas del mundo
comprobarás que no lo son debido a su formación
académica. Lo son por su actitud. Su actitud marcó la
diferencia; y, sin embargo, cada día legiones de
personas salen de su casa ávidas de diplomas (se
enfocan al cien por cien a la aPtitud y cero por cien a
la aCtitud)”.
“El dinero, como todo, tiene un precio (…):
coraje, creatividad, paciencia, imaginación, disciplina,
esfuerzo, persistencia, confianza, voluntad de
servicio y muchas otras cualidades que no todo el
13. LA MARCA PERSONAL
Durante el Renacentismo cada artesano imprimía
su estilo propio. Luego la industrialización nos
convirtió en trabajadores rutinarios que
formabamos parte de un enganaje. Y ahora, en el
siglo XXI, nos adentramos en una era conceptual
en la que de nuevo toca volver tener una actitud
proactiva y creativa para personalizar tu
trabajo, con el fin de distinguirte del resto y
obtener cierta estabilidad laboral “empleabilidad”.
Marca personal: hacer las cosas diferente, ser
creativo y singularizar un oficio
14. Libro: “personal branding”.. Hacia
la excelencia y la empleabilidad
por la marca personal…..
La marca personal se refiere a considerarse
uno mismo un sello, con ánimo de
diferenciarse y conseguir mayor éxito tanto en
las relaciones sociales como en las
profesionales. Ya que lo que proyectamos
influye en los demás.
El fin es que las personas mejoren sus
habilidades para beneficio personal y
profesional, así el tejido empresarial será más
productivo y competitivo.
15. LA MERCADOLOGÍA Y LA MARCA
PERSONAL
Es la utilización de herramientas de
comunicación y visibilidad que va quedar
marcada en la mente del entorno.