1. Formular,ejecutar y evaluar proyectos.
Trabajar en equipo.
Establecer procesos comunicativos asertivos.
Manejar herramientas informáticasasociadas al área objeto de la formación….
Personas con capacidad crítica, librepensadores, solidarios y emprendedores,
que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión, innovando
permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y
las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo
del país…
 Identifica las necesidades de recursos humanos requerida en los procesos empresariales
determinados en los perfiles laborales necesarios para cada proceso.
 Plantea planes y programas de entrenamiento y capacitación de acuerdo con las
necesidades de desempeño de acuerdo con el diagnostico de las necesidades de
capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral y los principios y valores de la organización.
 Genera ideas para innovar y solucionar problemas en la organización mediante el fomento
del trabajo en equipo como estrategia de interacción grupal e interpersonal para
incrementar la productividad de acuerdo con las normas de seguridad y políticas
organizacionales.
 Interpreta las políticas de contratación de personal en la organización, los criterios para
la asignación de salarios, planes de estímulos y recompensas para el recurso humano.