El programa de formación de talento humano da a conocer al aprendiz SENA la formación de aprendizaje para su desempeño laboral.

1. El aprendiz en el marco de su formación profesional debe
argumentar y acoger los criterios que contribuyen a la
resolución de problemas proponiendo alternativas creativas,
lógicas y coherentes que posibiliten la solución a los
problemas al igual que desarrollar actividades de auto gestión
orientadas hacia el mejoramiento personal productivo y
laboral; abordando procesos de trabajo colaborativo
orientados hacia la construcción colectiva en contextos
sociales y productivos.

2. 1. Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes,
políticas y procedimientos establecidos por la organización.
2. Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados
por la organización.
3. Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información
registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
4. Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de
la organización.
5. Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión
ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo.
6. Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo
con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
7. Planear la capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y
de equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
8. Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas
por la organización.
9. Generar pagos de personal a terceros, de acuerdo con las normas legales vigentes y
los procedimientos establecidos por la organización.
10. Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías
organizacionales y normatividad vigente.
El aprendiz debe realizar las actividades de aprendizaje, utilizando
eficientemente la metodología, los recursos y ambientes de
aprendizaje. Estableciendo relaciones interpersonales dentro de
criterios de libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y
solidaridad, de acuerdo con las normas de convivencia y el rol de
cada uno de los participantes en el proceso formativo. Al igual que
establecer relaciones interpersonales de acuerdo con los criterios
del trabajo en equipo. Utilizando con criterio técnico las tecnologías

3. De acuerdo al programa de formación del aprendiz en relación
con la gestión de talento humano mi proyecto en formación se
basa en la capacidad de desarrollar la intelectualidad del
empleado según su perfil de acuerdo a su rol de trabajo e
integración de equipos de trabajo para el buen funcionamiento
de cada labor dentro del sistema de desarrollo productivo.
También incorporar técnicas de beneficios para sus
empleadores y empleados según criterios de la organización.
Al igual que los beneficios de salario de acuerdo a las normas
legales vigentes de la organización.