La técnica de Perdón Radical es una herramienta para resolver conflictos de forma rápida y efectiva mediante procesos guiados de perdón y auto-perdón. Siguiendo cinco fases, ayuda a las personas a dejar de sentirse víctimas y convertirse en seres proactivos. Puede beneficiar a cualquier persona interesada en mejorar sus relaciones y rendimiento, incluyendo profesionales, líderes y empresas.

1. Gestión de conflictos
Una herramienta para la vida
Lola Lucía
Coach Internacional
Técnica: Perdón Radical
Creador : Colin Tipping

2. PrácticoHerramientas
Sencillo Experiencias
PoderosoNuevas
perspectivas
Técnica y metodología de perdón y auto-perdón con procesos guiados o dictados que
por sí solos resuelven espontáneamente tensiones y conflictos declarados o
latentes. Partiendo del sentir de cada persona en relación con cierta situación se
aplica un paso a paso sencillo y eficaz por escrito (por lo tanto privado) que por si
solo potencia a la vez la persona y la situación misma de forma inmediata y duradera.
Gestión de conflictos con Perdón
Radical?

3. ¿Qué tipos de conflictos puedo
gestionar con Perdón Radical ?
La técnica dispone de un surtido
de poderosos procesos según lo
que se desee trabajar como por
ejemplo :
 Conflictos personales
 Conflictos laborales
 Conflictos familiares
 Conflictos con clientes
El perdón de otros, el perdón de
uno/a mismo/a, manifestar lo que
se anhela... Sea cual sea el
proceso trabajado se recorren
sistemáticamente y a propósito
cinco fases .

4. ¿Qué pasos sigue el Perdón Radical?
Fases :
 Contar la “historia de víctima”
 Honrar los sentimientos
 Colapsar la vieja historia
 Replantear la historia
 Integrar la transformación

5. Insight
Relaciones laborales
Temas sociales
Grupos de apoyo
Comunidades
Arbitraje y conciliación
En cualquier ámbito en que se aplique, sea cual sea la causa primera y sin
necesidad de averiguarla, el trabajo con el Perdón Radical disuelve
literalmente el conflicto, y de paso las mecánicas de relación y
comportamiento contraproducentes que de no trabajarse seguirían
condicionando el presente y el futuro de la persona, del grupo, de la empresa
y de ahí toda una sociedad.
¿Cuál es el marco de acción
de la técnica Perdón Radical?

6. ¿Qué proporciona la práctica del Perdón Radical?
Tomas de consciencia, sentido de responsabilidad en todos los ámbitos,
herramientas y reflejos para la solución de los estados anímicos problemáticos,
serenidad y criterio, equilibrio en los hábitos y comportamientos, sentido de valor
propio y de colaboración, armonía interna y con los demás. La persona deja de
sentirse una víctima con todas las resistencias y limitaciones que esto supone, para
convertirse en ser proactivo y comprometido con sus tareas y su vida.

7. Cualquier persona deseosa de dinamizar su vida y, en el marco de la
resolución de conflictos y la optimización del rendimiento, personas
responsables de otras personas. Profesionales, terapeutas, capacitadores,
educadores, líderes de comunidad al capacitarse con una herramienta eficaz
y segura. En general jóvenes y adultos que deseen dar un refrescante giro a
su existencia y de paso a la de los demás, como llevar las riendas de su vida,
sentirse liberados, llenos de confianza y de espíritu emprendedor.
¿Quién puede beneficiarse del Perdón Radical?

8. Marco en el cual se desarrolla el Taller
•Procesos metódicos guiados paso a paso que se aplican
individualmente por escrito.
• Respeto y confidencialidad. Las herramientas del Perdón
Radical actúan como testigo necesario, confidencial y
poderoso de la experiencia individual. No hay necesidad ni
obligación de exponerse. Es algo voluntario.
• Alta rentabilidad personal: Las indicaciones de la coach
Lola Lucia y sus respuestas a las preguntas de los
participantes proporcionan aclaraciones y soluciones
satisfactorias, concretas y prácticas.
•Resultados. Tanto en el transcurso del taller como a corto ,
medio y largo plazo, los efectos del taller siguen dando
resultados de equilibrio y actividad en los participantes.

9. ¿El Perdón Radical funciona también en el trabajo?
Estemos donde estemos siempre interactuamos con otras personas
y los resultados lo reflejan.
En el trabajo, la resolución de
tensiones entre personas es crucial
porque las fricciones, la falta de
motivación y las divergencias
evidentes o latentes entre o con
empleados, ejecutivos, clientes,
etc. afectan directamente la
productividad y los resultados
financieros de la empresa.
Testimonio real: A y B trabajan en una empresa como comerciales, B empezó a no
soportar a A. Esto alcanzó tales proporciones que afectó las ventas, tanto las de A
como las de B. Estas cayeron brutalmente durante 2 semanas. Casualmente B tuvo la
oportunidad de trabajar con el Perdón Radical, comprendió y disolvió su malestar, se
resolvió espontáneamente la relación con A y las ventas volvieron a subir. B nos
explicó luego con algo de sorpresa y mucha alegría que el día siguiente de trabajar con
el Perdón Radical había multiplicado por 4 su promedio de ventas.

10. COLIN TIPPING
Colin Tipping
Autor del libro: el Perdón Radical – Ediciones Obelisco
Creador de múltiples estrategias de vida plena.
Colin nace en Inglaterra en 1941, de siempre la gente se siente atraída por
él y le habla de sus problemas por su don de saber escuchar sin juzgar. Más
tarde hace carrera en la docencia. En 1984 se establece en Estados Unidos
y ejerce como hipno-terapeuta clínico lo cual ya le acerca a modos de
terapias rápidas y eficaces. Sus maestros, sus investigaciones y su
experiencia como facilitador de retiros de sanación para enfermos de
cáncer atraen su atención sobre uno de los factores muy relevantes
especialmente en esta enfermedad. Este es la resistencia a reconocer y
tratar las propias emociones y a perdonar.
Todo ello le lleva a diseñar una nueva fórmula de perdón que debe ser rápida, eficaz y fácil de
aplicar, y que culmina en 1997 con la publicación de su libro “El Perdón Radical”, celebrado por
autores destacados como: Neale Donald Walsh y Carolyn Myss, entre otros. En su libro explica los
fundamentos de la técnica y proporciona herramientas al alcance de todos para aplicarla con éxito.
Más adelante funda su Institute for Radical Forgiveness en Atlanta y genera capacitaciones como
coach, facilitador/a de ceremonias y de talleres. Lola Lucia recibe la suya del propio Colin Tipping.
La técnica de Colin Tipping se aplica ahora en todo el mundo.

11. Lola Lucia
Acreditada en 2007 como Radical Forgiveness and
Radical Manifestation Coach por el Institute for
Radical Forgiveness, EE.UU.
- Coaching individual y de grupo, en presencia o
video conferencia
-Talleres de crecimiento y de tratamiento de
conflictos.
-- Conferencias.
-- Capacitaciones
Traductora, primera editora y promotora del
Método Tipping en español.
info@perdonradical.es
www.perdonradical.es
Coordinadora en Hispanoamérica: claudia@perdonradical.es