1. GUÍA ACADÉMICA
PRESENTACIÓN DEL DOCENTE.
Esther Villarte Remacha. Licenciada en Derecho. Experta en Gestión y Planificación
de RR.HH.
INTRODUCCIÓN GENERAL DEL CURSO
La búsqueda de personas a través de las redes sociales, lo que se llama
reclutamiento y selección 2.0, va posicionándose cada vez con más fuerza en el
seno de las organizaciones como una buena opción para la búsqueda de talento y
para otros fines laborales. En la actualidad, utilizar el web 2.0 y las redes sociales
como herramientas para el reclutamiento y selección puede convertirse en una
estrategia para las organizaciones.
Por esta razón se plantea este curso, en el que se trabajan las principales
características que definen un proceso de reclutamiento y selección 2.0 frente a los
medios tradicionales y destacando como uno de sus ejes principales la búsqueda de
talento. Se abordarán las herramientas y técnicas disponibles y su mejor
aprovechamiento, así como los perfiles en los que son más efectivas.
DESTINATARIOS DEL CURSO
Este curso está destinado a técnicos y responsables de Recursos
Humanos y a cualquier interesado en reclutar y seleccionar
personal a través de las webs 2.0.
REQUISITOS PREVIOS
No son necesarios conocimientos previos para lograr los objetivos académicos de
este curso.
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2. OBJETIVO GENERAL
Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las
redes sociales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Planificar y diseñar una estrategia de búsqueda de talento, basada en las
plataformas de uso común.
- Buscar, gestionar y utilizar la información.
- Entender los mecanismos básicos de los procesos y de la función de gestión de
personas en las organizaciones.
- Tener capacidad para adaptarse a los lenguajes específicos de internet y el web
2.0.
CONTENIDO
MÓDULO 1. UN NUEVO MODELO PARA ENCONTRAR TALENTO:
- Los candidatos pasivos
- Los perfiles más demandados en la red
MÓDULO 2. LOS NUEVOS OBJETIVOS DE LOS PROFESIONALES DE LOS RR.HH:
- Un nuevo perfil profesional en recursos humanos
- El nuevo “head hunting”
- Reclutamiento y selección tradicional vs un modelo 2.0.
MÓDULO 3. HERRAMIENTAS DISPONIBLES PARA LA BÚSQUEDA DE TALENTO:
- Redes sociales profesionales
- Redes sociales personales
MÓDULO 4. LOS NUEVOS PORTALES 2.0.:
- Buscojobs
- Infoempleo
- Jobsket
- Quiero empleo
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3. MÓDULO 5. HACIENDO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0:
- Visibilidad
- Branding. Tendencias y retos en la comunicación de marca. La reputación on line
Claves para la estrategia. Tareas del seleccionador 2.0. como dinamizador social
MÓDULO 6. APLICACIONES DISPONIBLES EN INTERNET.
DURACIÓN
30 horas.
MODALIDAD IMPARTICIÓN
On line.
METODOLOGÍA
El curso se imparte a través de la plataforma de E-learning denominada Moodle.
Esta plataforma virtual cuenta con los últimos recursos en e-learning y está
adaptada a los estándares más importantes para la integración de los contenidos
de formación con la plataforma on-line. Además dispone de los recursos más
frecuentes como chats, foros de debate, mensajería, tablón de anuncios, sistema
de seguimiento de accesos, utilidades para creación de actividades cooperativas,
etc.
PREINSCRIPCIÓN Y MATRICULA
La preinscripción al curso se deberá realizar enviando un correo a
estherborda@hotmail.com, notificando los datos y el interés por matricularse en
el curso “La nueva selección de personal: el reclutamiento 2.0”, una vez recibida la
solicitud de preinscripción nos pondremos en contacto con cada alumno interesado
para enviarle todo el expediente de matriculación.
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