PROPUESTA DE SOLUCIÓN

1. Institución: Universidad Virtual del Estado de Michoacán.
Curso: Selección y reclutamiento de recursos humanos.
Tutora: Anaid Alvarado Martnez.
Autor: Equipo 1,Gustavo Marín Padilla, Cristian Espinoza
Becerril, Sofía Pérez González, Francisco Javier
Sandoval Rivera.
Fecha: 14 de Septiembre de 2018

2. INTERROGANTES PROBLEMA RH 4
Cuenta la empresa con archivos y bases de datos de personal?
SI, Archivos NO, bases de datos.
Que proponen integrar, bases de datos o archivos?
Bases de datos.
Como?
Capturando la información de archivos de personal y cartera de prospectos a ingresar a la organización (CV), en hoja de
calculo. (Excel).

3. CONCLUSIÓN
Se contará con bases de datos, las cuáles deberán estar vigentes dando mantenimiento de actualización frecuente.
Una será de empleados y otra de prospectos a ocupar puestos vacantes en la organización con los datos de
los currículo vitae, (CV).
Excel ofrece herramientas excelentes para organizar y filtrar los datos y obtener información de forma instantánea.
PROPUESTA DE SOLUCIÓN
Definir un esquema de CARERA DE AVANCE para todos los puestos del organigrama de la organización, al contratar a
los empleado, se les deberá dar una inducción a la organización, donde se les explique e identifiquen claramente cual
sería su próximo puesto de trabajo o escalafón, esto motivará a los nuevos empleados.
Definir un esquema de capacitación interna (supervisores de área o departamento), donde se identifiquen los tiempos y
frecuencia de la capacitación hacia el puesto siguiente de cada empleado, escalafón.
Identificar hasta con un año de anticipación el personal que se jubilará para tener capacitados a los empleados que
escalarán al puesto del jubilado.

4. Definir un esquema en el cuál la persona que escalará al puesto siguiente, cubra las vacaciones de la persona de ese
puesto siguiente que saldrá a gozar sus vacaciones, quien sale capacita, quien cubre vacaciones será el prospecto
número uno a cubrir ese puesto por escalafón.
Definir un esquema de capacitación a prospectos a ser contratados formando un grupo de estas personas capacitadas en
puestos de mayor rotación para que sea llamados eventualmente para cubrir rápidamente ausencias o renuncias.
Lo anterior apoyándose en las bases de datos creadas y actualizadas, ahorrara dinero y esfuerzos a la organización, no
se vera afectada la producción o servicios que presta y no impactara a sus usuarios o clientes.