Los 7 Primeros pasos para la selección del personal Rosana D. Mejia G

1. Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Realizado por:
Mejia Gelvis Rosana Daniela
Administración de Personal SAIA

2. Puesto Libre
dentro de la
Organización,
que necesita
ser ocupado.
Constituye el primer paso de
cualquier selección de
personal, debido a que se
presenta como una necesidad
en la empresa.
Suelen presentarse con
mayor regularidad en
empresas grandes o en
crecimiento.

3. Constituye en una documentación y
solicitudes internas, que se extienden
hacia la área de Recurso Humano, para
dar comienzo al proceso de
RECLUTAMIENTO
Este proceso,
también puede ser
solicitado de
forma verbal por
el jefe inmediato,
al departamento
de RH

4. Con este
proceso se
obtienen datos
claves de los
candidatos
Procedimiento mediante el
cual se determinan los
deberes y las
responsabilidades de las
posiciones y los tipos de
personas (en términos de
capacidad y experiencia) que
deben ser contratadas para
ocuparlas.
La
Información

5. Archivo de
expedientes de
candidatos y
trabajadores, con
datos relevantes
para la empresa.
Al momento de presentarse
un puesto vacante suele
acudirse a esté medio con el
fin de verificar si en la
empresa existe la persona
adecuada dentro de la
organización para ocupar el
puesto.
Este tipo de archivos y
documentos, debe estar
en constante
actualización

6. Se convocan los candidatos al cargo, establecido por
una actividad de divulgación, de modo de atraer de
manera selectiva a los candidatos que poseen los
requisitos mínimos para la posición requerida.
Reclutamiento
Interno
(Empleados)
Reclutamiento
Externo
(Candidatos)

7. Formato previamente
establecido por la empresa en
donde se detallan los datos
generales del aspirante, sueldo
que aspira, trabajos anteriores,
dirección, entre otros
aspectos resaltantes del
mismo.
Permitiendo a
la empresa
obtener una
impresión del
aspirante.
Manteniendo
un contacto
entre el
aspirante y la
organización

8. Una vez que se cuenta con un número
determinado de solicitudes, se escoge
aquellos que estén lo más cercanamente
posible a reunir los requisitos
indispensables para el puesto.
Para
Pasar
Se permiten
obtener datos
mas detallados
del candidato
A través de
una serie
de
Preguntas